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Gestion ressources humainesSynonyme(s)Administration du personnel ;Gestion des compétences ;Gestion des ressources humaines ;Gestion du personnel GRHVoir aussi |
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Article : Imprimé
Expérience du pôle Urgences/Samu/Réanimation médicale du CHRU de BesançonArticle : Imprimé
En France, le plan Hôpital 2007 et la loi HPST ont placé les médecins dans une position managériale centrale, faisant émerger conjointement de nouvelles unités organisationnelles, les pôles d'activités médicales, et une nouvelle figure managéria[...]Article : Imprimé
Sept directeurs d'établissement à caractère social, éducatif, médical parlent à bâtons rompus de leur fonction de directeur en présence d'une anthropologue psychanalyste. Comment exercer la fonction de direction dans ces institutions? Telle étai[...]Article : Imprimé
Marie LUGINSLAND, Auteur |Génératrice de tensions sociales et de démobilisation des équipes, la répartition des agents dans le processus de regroupement peut également permettre aux cadres une meilleure redistribution des effectifs et des compétences. (Résumé d'auteur)Article : Électronique
Estelle SULPICE, Auteur |La mutualisation des ressources induit de plus en plus souvent des changements d'unité ponctuels pour les infirmières. Comment favoriser l'adhésion de ces dernières à cette mobilité contrainte?Imprimé
Ce livre explore les problématiques de santé en lien avec le domaine professionnel ; il analyse l'impact des réformes sur les comportements de santé des professionnels exerçant en établissement sanitaire ou médico-social.Imprimé
Conçu comme un guide sous forme de fiches, ce livre apporte des méthodes, outils et exemples qui doivent faciliter la gestion du temps dans les établissements de santé et les EHPAD publics. Réponds aux nombreuses questions que se posent aux cadr[...]Article : Imprimé
Article : Imprimé
Jean-Marc PANFILI, Auteur |Il importe que les cadres connaissent les limites exactes de leurs prérogatives, notamment au regard du respect de la vie privée des agents sous leurs ordres.Article : Électronique
Collectif, Auteur |L'impact d'un conflit sur la cohésion d'équipe - Le conflit, un paradoxe dans le jeu des interactions - Médiation : l'efficience dans le règlement du conflit - La résolution d'un conflit dans une unité de soins - Le conflit sociocognitif, un out[...]Article : Imprimé
Collectif, Auteur |Article : Imprimé
Marie REBEYROLLE, Auteur |Reconnaître et surtout tenir compte des différences, tel pourrait être le programme que les entreprises auraient à mettre en œuvre s'agissant de la diversité, ce qui constituerait pour elles une occasion de choisir "quoi faire de la réalité" plu[...]Article : Imprimé
Etienne DUBOURDIEU, Auteur |8 articles illustrant les efforts d'amélioration des organismes de santé, publics comme privés, engagés dans cette spirale qui peut être destructrice si la performance n'est analysée que dans le très court terme.Imprimé
La gestion moderne des organisations - Le management des relations humaines - Les théories managériales des organisations - Les approches contemporaines du managementArticle : Électronique
Théophile BASTIDE, Auteur |L'instauration de mobilités intersectorielles(services de compensation et de suppléance) du personnel paramédical apparaît commen une stratégie efficace de gestion de ressources humaines.Article : Imprimé
Les crises qui touchent les équipes sont le cauchemar des cadres. Pourtant, une bonne gestion de ces crises, menant à leur résolution, constitue un véritable ciment entre les personnes qui y ont été confrontées.Article : Imprimé
Collectif, Auteur |Pilotage des risques professionnels, gestion de l'inaptitude, organisation apprenante, où en sommes-nous? Parcours de management, mythe ou réalité ? Le coaching, quels résultats ? Notre contemporanéité serait celle d'un vision horisontale des en[...]Article : Imprimé
Collectif, Auteur |Entretenir la motivation s'avère être un des outils fondamentaux à la réussite de nos missions et une compétence que chaque manager doit s'approprierImprimé
Ensemble FICHES PRATIQUES sur : la définition des compétences et du professionnalisme, la compétence collective, la gestion anticipée des compétences, le plan de formation, la qualité de la formation, les objectifs et l'évaluation de compétencesArticle : Imprimé
Collectif, Auteur |Il désigne l'ensemble des conditions pratiques et psychologiques qui, ajustées aux possibilités du patient, permettent un processus soignant : un espace, un rituel, des règles, des personnes, des objectifs, une ambiance..Imprimé
Bruno LEFEBVRE, Auteur ; Mathieu POIROT, Auteur | Elsevier Masson | Pratiques en psychothérapie | 2011Définit les facteurs majorant les risques psychosociaux afin de les identifier et met l'accent sur une méthodologie visant la prévention du stress et des RPS prennant en compte l'organisation, le management et l'individuImprimé
Comment éviter les pertes de compétences stratégiques causées par les départs de salariés, la retraite notamment? Cet ouvrage propose une méthode pour faciliter la préservation et la transmission du capital immatériel constitué de compétences so[...]Imprimé
La modernisation du service public est souvent synonyme de réduction de moyens et augmentation de contrôle. Et les connotations du management se résuisent parfois à productivité, travail accru et absence d'écoute...Cet ouvrage propose de renvers[...]Imprimé
Présente l'essentiel pour comprendre et mettre en œuvre un management fondé sur les compétences.Imprimé
Sylvie SAINT-ONGE, Auteur ; Victor HAINES, Auteur | Bruxelles : De Boeck | Méthodes et recherches | 2007Les auteurs confrontent les perspectives théoriques, les connaissances scientifiques et les pratiques et croyances en vigueur sur le sujet dans les milieux de travailArticle : Imprimé
Collectif, Auteur |9 articles sur les thèmes : performance, les soins sans consentement (loi 5 juillet 2011), la qualité, master pour les Cadres supérieurs santé, l'écriture thérapeutique, les pharmaciens hospitaliersArticle : Imprimé
L'influence de la taille de la structure gestionnaire sur l'organisation, le management et l'éthique
Jean-Philippe TOUTUT, Auteur |Qu'est-ce qu'une organisation, et qu'est-ce qui régit sa taille? - Conséquences de la taille surla structure, la GRH, et l'éthique -Article : Électronique
La population infirmière vieillit dans de nombreux pays occidentaux et face à l'importance de la charge physique et psychologique liée aux soins, bien des soignats seniors aspirent à une retraite anticipée. Un tel processus risque d'aggraver la[...]Article : Imprimé
Collectif, Auteur |Distinction entre crise et conflit - Décodage des éléments de diagnostic - Sortir de la crise : du management stratégique aux directions intenables - Résoudre et prévenir les conflits - Analyse institutionnelle et action-rechercheArticle : Électronique
Marc LASSEAUX, Auteur |Qu'est-ce qu'une personnalité difficile? Comment aborder ce concept sur le plan clinique? Il est important de différencier des troubles psychiques d'une psychopathologieArticle : Imprimé
Collectif, Auteur |Le travail relationnel du cadre - Quand l'universitarisation rencontre la multiculturalité - Contrôle de gestion à l'hôpital - Pôles d'activité - Passeport de nuit pour la volante - Réorganiser la préadmission - Contraintes psychologiques et org[...]Article : Imprimé
Sandra MIGNOT, Auteur |Victime de sa mauvaise réputation, le secteur de la gériatrie peine à recruter et à consever ses professionnels soignants. Même si peu d'initiatives ont été évaluées à ce jour, des équipes planceht surles moyens de rendre leurs services plus att[...]Imprimé
David ALIS, Auteur ; Marc DUMAS, Auteur ; Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY, Auteur | DUNOD | Fonctions de l'entreprise | 2010Cet ouvrage , illustré de nombreux exemples et conseils, analyse les causes de la montée de la souffrance au travail, identifie les risques, présente des outils organisationnels et managériaux à mobiliser, définit les bonnes pratiques d'entrepri[...]Imprimé
En quoi consistent ces réformes managériales et quels sont leurs effets sociaux ?Imprimé
L'hypothèse centrale est celle d'une relation inévitablement conflictuelle entre d'une part l'organisation en tant qu'institution et d'autre part ses membres ; l'auteur propose des points de vue et des perspectives susceptibles de renouveler la [...]Article : Imprimé
Jean-Yves COPIN, Auteur |Le monde hospitalier peut développer une conception moderne des ressources humaines qui peut constituer un levier du management. Mais cette conception doit se faire dans le cadre statutaire pour une parfaite maîtrise du risque juridiqueÉlectronique
MINISTERE SANTE, Auteur | 2011Ce, afin de répondre aux défis spcécifiques d'une organisation publique fondée sur une approche statutaire de ses personnels et afin de prendre en compte les réformes qui se sont succédées depuis les années 60Article : Imprimé
Collectif, Auteur |Hôpital public : la régulation des professions de santé; conduite de projet : expérimentation d'un système innovant; des glissements detâches à la coopération entre professionnels de santé; cadre santé de pôle psychiatrie; participation cadre sa[...]Imprimé
Farid BEN HASSEL, Auteur ; Benoît RAVELEAU, Auteur | L'Harmattan | Conception et dynamique des organisations | 2010Cet ouvrage fait suite au colloque organisé conjointement à Québec en mai 2008 par les enseignants chercheurs du programme de Maîtrise de gestion des personnes en milieu de travail de l'UQAR (Québec) et ceux du Master d'Ingénierie des Ressources[...]Article : Imprimé
L'épuisement professionnel, un soutien aux jeunes professionnels, la valorisation des professionnelsArticle : Imprimé
Gilles CALMES, Auteur |Il est insensé de penser que les messages dominants du business peuvent être systématiquement appliqués aux ressources humaines : court terme, adaptabilité systématique, productivité, "toujours plus"...Article : Imprimé
Anne Marie PRONOST, Auteur |Une démarche innovante de ressources humaines, basée sur le concept "hôpital magnétique", met en évidence le rôle fondamental des cadres de santé dans leur expertise clinique et de gestionÉlectronique
MINISTERE SANTE, Auteur ; Bernard VERRIER, Auteur ; Elisabeth FERY-LEMONNIER, Auteur | Ministère Santé | 2011Objectifs - Etat des lieux (système rigide et cloisonné) - Les attentes et les besoins ; Environnement de réforme - PropositionImprimé
L'auteur approfondit dans cet ouvrage l'approche dont il est le créateur, à savoir la distinction entre "avoir des compétences" et "agir avec compétences"Article : Électronique
Séverine LODE, Auteur |Les représentations sociales des cadres et les jeux de pouvoir au sein de l'organisation hospitalière peuvent parfois être un obstacle à la collaboration entre les cadresImprimé
Ce livre (références théoriques et empiriques) propose aux cadres de santé d'identifier les marges de manoeuvre et d'améliorer leur pratiques de gestion pour maintenir les effectifs et assurer des soins de qualitéArticle : Électronique
Collectif, Auteur |Alors que les effectifs infirmiers risquent de diminuer (départs à la retraite massifs) le nombre de patients continue à croître ! Comment alors assurer qualité et sécurité des soins ? Analyse et enjeux pour les futurs professionnels et les recr[...]Article : Électronique
Claire ETOURNEAU, Auteur |Nouveau positionnement du coordonnateur général des soins, reconnaissance et revalorisation de la fonction des cadres hospitaliers, réformes des études paramédicales dans le cadre LMD...Imprimé
Ce livre rassemble les principales données cliniques et théoriques sur le suicide au travail : il propose une méthode d'investigation et d'action après un suicideArticle : Imprimé
Clothilde POPPE, Auteur |Gestion similaire des contractuels de droit public et des fonctionnaires, gestion particulière des contractuels