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DUJARIER Marie-Anne ; LE LAY Stéphane - Jouer / travailler (dossier) - Travailler - 2018, n°39 - pp. 07-160
Jeu - Travail
Ce dossier s'intéresse au jeu comme travail et le travail dans le jeu : le travail dans les parcs d'attraction, le travail de jeu de comédien, le jeu de téléréalités...
MOISSET Pierre - Petie enfance et parentalité en entreprise - Métiers de la Petite Enfance - décembre 2017, n°252 - pp. 07-09
Entreprise - Investissement - Parentalité
La question de la parentalité en entreprise est portée par des évolution sociales profondes, mais elle est tout juste explorée aujourd'hui. En effet, les discriminations liées à la maternité sont encore fortes et les différences sociales face à cette question, sensibles.
LUGINSLAND Marie - Recrutement des cadres : un marché en voie de professionnalisation - Objectif soins & management - septembre 2017, n°258 - pp. 22-24
Cadre - Recrutement
Sur un marché en tension, le recrutement d'un cadre requiert aujourd'hui autant la mobilisation d'un savoir-faire qu'une parfaite connaissance des attentes de l'employeur. A tel point que les cabinets ne s'improvisent plus sur ces postes et en font véritable spécialisation. D'autant qu'ils sont maintenant sollicités par des cadres proactifs cherchant à donner une nouvelle dynamique à leur carrière. (R.A)
VERLHAC Martine - Démocratie et travail - Travailler - 2017, n°38 - pp. 183-215
Démocratie - Politique - Représentation - Travail
Le travail semble avoir été expulsé des règles du jeu démocratique et de la politique. Il serait réduit à un objet économique ou social dans la mesure où le social ne relèverait pas du politique et où l'on a dissocié l'exigence d'une juste répartition des richesses de l'exigence du sens politique du travail.
COLLAINTIER Émilie ; MATHIEU Véronique - Travail en réseau et partenariat : les travailleurs sociaux serainet-ils des soignants comme les autres ? - Perspective Soignante - avril 2017, n°58 - PP. 123-134
Partenariat - Profession santé - Réseau - Travail pluridisciplinaire - Travail social
Les missions du service social hospitalier - La collaboration interprofessionnelle autour d'une situation clinique - Comment réguler la collaboration des professionnels du service social, au service des patients, du soin et des équipes?
COUTANT Arielle - Valeurs professionnelles et épanouissement psychologique - Le journal des psychologues - mai 2017, n°347 - pp. 51-54 [en ligne + 8 ans gratuit] http://www.cairn.info/revue-le-journal-des-psychologues.htm
Analyse pratique - Analyse valeur - Bilan compétence - Evaluation - Orientation professionnelle - Valeur professionnelle
Des équipes de chercheurs on mis au pont des outils permettant au sujet de mieux identifier et hiérarchiser ses valeurs professionnelles, utiliser lors d'un bilan de compétences, notamment.
QUINTARD Clément ; GORZ André - André Gorz : s'émanciper du travail - Sciences humaines - avril 2017, n°291 - pp. 60-65
Philosophie - Travail - Utopie
Père de l'écologie politique et de la décroissance, André Gorz est connu grâce à son "utopie concrète" : un monde où le travail, aboli, céderait la place à des activité autonomes, conviviales et créatives. Dix ans après son suicide, que reste-il de ses idées?
FLOCCO Gaëtan ; CLOSE Maria Noel - Des dominants très dominés : pourquoi les cadres acceptent leur servitude? (Note de lecture) - Travailler - 2017, n°37 - pp.307-316
Cadre - Identité professionnelle - Rôle du professionnel - Statut
Propose une analyse de l'ouvrage dirigé par Gaëtan Flocco, publié chez Raisons d'agir, décembre 2015, 170p. dans lequel on peut trouver une série de questionnements et d'éclairages sur le sujet : qu'est-ce qu'un cadre? Que font-ils? Pourquoi acceptent-ils leur servitude?
BROUSSEAU Sylvain ; CARA Chantal ; BLAIS Chantal - Proposition d’une modélisation humaniste de la qualité de vie au travail inspirée de la théorie du caring de Watson - Revue francophone internationale de recherche infirmière - décembre 2016, Vol.2, n°4 - pp. 187-196 [En ligne sur El.Masson CHU ] http://www.em-premium.com/revue/refiri
Cadre santé - Caring - Condition travail - Humanisme - Qualité vie - Recherche - Savoir infirmier - Travail
Cet article vise à démontrer et expliquer comment les assises épistémologiques de la discipline infirmière, les savoirs infirmiers et la théorie du caring de Watson peuvent être pertinents pour comprendre autrement l’expérience de la qualité de vie au travil vécue par des cadres infirmiers.
LONGERICH Brigitte - Le travail : entre épanouissement et aliénation - Krankenpflege - novembre 2016, n°11 - pp. 56-58 [en ligne - cf. mdp dernières revues] http://www.sbk.ch/fr/intranet.html
Etat santé - Gestion risque - Maladie professionnelle - Risque professionnel - Travail
Si le travail définit dans une large mesure notre identité, la place centrale qu'il occupe dans l'existence est aujourd'hui remise en question
CUKIER Alexis ; RENAULT Emmanuel - Enjeux politiques du travail (dossier) - Travailler - 2016, n°36 - pp. 208
Démocratie - Droit - Économie - Politique - Politique économique - Société - Sociologie travail - Travail
- Travail et éthicité démocratique - Deux modèles de la centralité politique du travail - En quoi le travail échappe-t-il aux théories de la justice? - En quels sens le travail vivant est-il une catégorie politique? - Psychodynamique du travail et politique - Clinique, travail et politique - Les formes de contestation du travail dans les années 1968 - Les Critical management studies - Analyse économique du travail et de l'emploi - Le travail, absent du droit du travail?
PARADIS Emmanuelle ; WEIBEL Laurence ; MARQUIÉ Jean-Claude ; et al. - Les maux (mots) de la nuit en institution (dossier) - Les cahiers de l'actif - juillet-août 2016, n°482-483 - pp. 05-152 [Certains articles en ligne gratuit] http://www.actif-online.com/info/article.jsp?id_rub=48
Accompagnement - Aide soignant - EHPAD - Handicap - IME - Infirmier - Nuit - Performance - Personne handicapée - Prévention - Sommeil - Travail nocturne - Trouble sommeil
- Quand le travail de nuit ne va pas de soi ( le vécu des salariés - effets et prévention - conséquences sur le sommeil et les performances) - La nuit institutionnelle et son impact sur les modalités d'accompagnement (la nuit en EHPAD - IDE de nuit en EHPAD - Les 5 sens à la rescousse du sommeil chez l'enfant! - trouble du sommeil et handicap mental - Témoignage d'une aide soignante de nuit en IME)- Médiation nocturnes dans les quartiers populaires
LIMOUSIN Virginie - Les émotions au travail, ou comment mettre de l'ordre dans nos réactions - Métiers de la Petite Enfance - juillet 2016, n°235 - pp. 30-32
Emotion - Puéricultrice - Puériculture - Travail
Une réflexion sur les émotions que nous manifestions au quotidien permet de mieux comprendre comment nous pouvons vivre nos réactions émotionnelles au travail. Les professionnels de la petite enfance peuvent sereinement exprimer leur joie, leur colère ou leur tristesse, en respectant toutefois certaines conditions.
TARROU Valérie ; GREGOIRE Anne-Sylvie - Pour une psychologie clinique du travail (dossier) - Le journal des psychologues - septembre 2016, n°340 - pp. 12-45 [en ligne + 8 ans gratuit] http://www.cairn.info/revue-le-journal-des-psychologues.htm
Métier - Psychologie travail - Psychologue
Enjeux du métier de psychologue social - L'association "Penser ensemble le travail" et l'élaboration de règles de métier - Des concepts spécifiques éprouvés dans la pratique du psychologue du travail - Le psychologue du travail, diplômé du Cnam, un parcours professionnel multiple - Remettre en discussion le travail - Place et posture du psychologue du travail
PAYEN Patrick ; MAYEN Patrick ; PROT Bernard - Le conseil en évolution professionnelle - Éditions Raison et passions, 2015 - 1 vol. (268 p.)
Notice réd. d'après la couv. Bibliogr. p. 266-268
HIRIGOYEN Marie-France - Le harcèlement moral au travail - PUF, 2014 - 127p. (Que sais-je ?)
Concept - Définition - Droit - Harcèlement moral - Impact - Risque - Statistique - Travail
Isoler, discréditer, déconsidérer le travail rendu, intimider, insulter... Les moyens sont nombreux, les conséquences dramatiques. En France, la reconnaissance du harcèlement moral et sa condamnation juridique sont venues changer le regard que portent les salariés sur certaines situations vécues et interpeller les entreprises quant à leurs méthodes de management.
VOILLOT Sylvie - Le travail, outil de gestion : ou comment enrichir le reporting par la réalité des situations de travail - Gestions Hospitalières - janvier 2016, n°552 - pp. 12-16
Encadrement - Gestion ressources humaines - Hôpital - Observation - Productivité - Restructuration - Travail
L'émergence et l'amplification des droits des malades conduisent à un nouveau mode de contrôle social des pratiques professionnelles à l'hôpital. S'appuyer sur les situations de travail peut être une ressource pour l'encadrement.
DORTIER Jean François - L'entreprise libérée, réalité ou imposture? - Sciences humaines - mars 2016, n° 279 - pp. 54-57
Autonomie - Expérience - Management - Travail
Une entreprise libérée de la hiérarchie et qui laisserait les salariés décider eux-mêmes de leurs conditions et méthodes de travail : cette utopie managériale a été mise en oeuvre et racontée par Isaac Getz et Brian Carney. Qu'en est-il vraiment? (R.A.)
REBEYROLLE Marie - Petit manuel de coopération - Gestions Hospitalières - décembre 2015, n°551 - pp.586-588
Partage travail - Partenariat - Théorie - Travail
Coopérer, collaborer, jouer collectif... : le "co" est à l'ordre du jour dans tous les secteurs d'activité. L'auteure nous propose ici quelques bases afin de s'y repérer. (R.A.)
POINSOT Olivier - Le travail protégé mérite-t-il encore de l'être? - Les cahiers de l'actif - septembre-octobre 2015, n°472/473 - pp. 227-243 [Certains articles en ligne gratuit] http://www.actif-online.com/info/article.jsp?id_rub=48
Handicap - Personne handicapée - Travail - Travailleur handicapé
Vers une remise en cause du statut du travailleur handicapée en ESAT? Quel devenir pour le travail protégé?
MATA Liliane - L'hygiène et la sécurité au travail, une responsabilité collective - Métiers de la Petite Enfance - décembre 2015, n°228 - pp .07-08
Droit - Hygiène & sécurité - Prévention - Risque - Santé - Travail
Dans les structures d'accueil, les normes d'hygiène et de sécurité font l'objet d'un cadre réglementaire précis assorti de registres et documents obligatoires. Il est important pour chaque professionnel de connaître ces dispositions afin de contribuer à la qualité des conditions de travail et à la prévention des risques.
ULMANN Anne-Lise ; RAOULT-MONESTEL Muriel ; ZRIBI Gérard ; COLLECTIF - Le travail qui soigne? (dossier) - V.S.T. - 4e trimestre 2015, n°128 - pp. 11-66
Chômage - Ergothérapie - Handicap - Insertion - Intégration sociale - Jeune adulte - Psychiatrie - Santé - Thérapeutique - Travail - Travailleur handicapé - Valeur sociale
La fonction central du travail n'est pas seulement gagner de l'argent. Il est aussi question de dignité, d'estime de soi, de rééducation, de raccrochage social...et aussi de santé. La fonction sociale du travail dans les problématiques du chômage, des travailleurs handicapées, des jeunes en rupture sociale; la valeur thérapeutique du travail dans ce que l'on a nommé l'ergothérapie en milieu psychiatrique.
GAVA Marie-José ; CHAVANIS Jean-Luc - Mieux travialler ensemble : 52 cartes pour prévenir et gérer les conflits - Souffle d'or - 1 jeu de 52 cartes
Communication entre partenaires - Conflit - Jeu - Outil - Qualité - Qualité vie - Relation professionnelle - Travail
Ce jeu est un support créatif pour tous ceux qui doivent faire face à des situations problématiques. Une boite à outils pour exprimer ses ressentis, progresser, imaginer des solutions concrètes pour sortir des conflits, mais aussi pour renforcer le lien social et la Qualité de vie au travail.
VEIL Claude - Vulnérabilités au travail : naissance et actualité de la psychopathologie du travail - Erès, 2012 - 352 p. (Clinique du travail)
Adaptation - Evolution - Sociologie travail - Souffrance - Travail - Vulnérabilité
Dans le contexte contemporain d'une intensification des exigences du travail et d'une réduction des moyens permettant de faire face à celles-ci, l'auteur montre que ceux identifiés aujourd'hui comme "vulnérables", représentent en fait de véritables révélateurs de l'inadaptation des normes du travail, de l'étroitesse des marges de régulation, de réélaborations individuelles et collectives nécessaires à l'activité humaine.
QUIJOUX Maxime - Bourdieu et le travail - Presses universitaires de Rennes, 2015 - 369 p. (Le Sens social (Rennes))
Bibliothécaire - Bourdieu - Économie - Habitude - Infirmier scolaire - Pouvoir - Sociologie - Travail
- Bourdieu et le travail, une introduction - Bourdieu, l'Algérie et le travail : réflexions et enjeux heuristiques - Activité intellectuelles, professions artistiques et économie symbolique - Habitus professionnel et division sociale : le travail entre reproduction et socialisation - Le travail entre domination et conflits.
DORTIER Jean François - Travail : trouver son rythme et l'imposer - Sciences humaines - novembre 2015, n°275 - pp. 54-57
Biorythme - Cycle vie - Repos - Rythme - Temps - Travail - Vie privée/vie professionnelle
Chacun a son rythme biologique qui se répercute dans ses façons de penser, d'agir et d'interagir. Trouver le bon tempo au travail permet de gagner en efficacité et de préserver sa santé. (RA)
GRANJOU Alexandra ; PRUD'HOMME Sylvie ; ROSE HOUANT Marie - Les manipulations du pervers narcissique dans le milieu de la petite enfance - Métiers de la Petite Enfance - août-septembre 2015, n°224-225 - pp. 08-11
Comportement social - Crèche - Narcissisme - Relation professionnelle - Travail
Les manipulateurs narcissique peuvent provoquer une véritable souffrance chez une personne, adulte ou enfant, et dans une équipe entière. La situation vécue dans une crèche permet d'analyser ce type de comportement pour en tirer des pistes de prévention
PIED Ronny - La confiance comme outil managérial - Gestions Hospitalières - août-septembre 2015, n°548 - pp. 398-401
Cadre santé - Confiance - Définition - Management hospitalier - Performance - Réforme hospitalière - Système santé - Travail
Comment définir la confiance? Quel rôle joue-t-elle dans le cadre du travail et a fortiori dans le management? Serait-ce une pratique managériale qui pourrait répondre aux enjeux auxquels sont confrontés les établissement de santé? Y a-t-il des limites à miser sur une relation de confiance?
LUTHI Urs - "Les femmes doivent se battre pour obtenir l'égalité" - Krankenpflege - octobre 2015, n°10 - pp.62-63 [en ligne - cf. mdp dernières revues] http://www.sbk.ch/fr/intranet.html
Egalité homme femme - Egalité professionnelle - Lutte - Salaire
Une interview de F.Hildebrand, avocate de plaignantes (infirmière et sages-femmes) revendiquant l'égalité salariale
DORTIER Jean François - Les robots vont-ils tuer les emplois? - Sciences humaines - octobre 2015, n°274 - pp.62-65
Automatisation - Chômage - Emploi - Machine
Quatre emplois sur dix, y compris dans les métiers qualifiés, risquent d'être automatisés dans les vingt ans à venir : cette prédiction alarmiste est-elle valide?
COLLARD Damien - Méditer pour développer son leadership ? : Une analyse critique des programmes de formation basés sur la pratique de la méditation - Education permanente - septembre 2015, n°204 - pp. 193-202 [en ligne payant]
Compétence - Emotion - Leader - Méditation - Stress
Cet article aborde la méditation appréhendée par les organisations comme un outil de gestion du stress, voire comme un levier du développement de l'intelligence émotionnelle et des compétences de leadership.
CUVILLIER Bruno ; BOBILLIER CHAUMON Marc-Eric - TIC et conditions de travail des cadres : une formation-action avec des syndicalistes européens - Education permanente - septembre 2015, n°204 - pp. 181-192 [en ligne payant]
Cadre - Formation action - TIC - Travail
Cet article est le fruit d'une collaboration entre des chercheurs et des représentants syndicaux, afin de déterminer l'impact du déploiement de technologies sur le travail des cadres de disposer de leviers d'action.
DEJOURS Christophe ; DERANTY Jean-Philippe ; COLLECTIF - Philosophie et travail (dossier) - Travailler - 2013, n°30 - pp.09-195
Autonomie - Identité professionnelle - Management - Philosophie - Reconnaissance professionnelle - Travail
Le travail comme expression - La surveillance dans les centres d'appel est-elle un vecteur de "self development"? : capacités et reconnaissance au travail - Autonomie et identité au travail - Qu'est-ce qu'un "travail décent"? La gestion contre le travail ?
PANFILI Jean-Marc - Conditions légales d'accès à la fonction publique - Objectif soins & management - septembre 2015, n°238 - pp. 23-27
Antécédent personnel - Condition accès - Droit - Fonction publique - Réglementation
Est-il possible d'accéder, de rester ou d'être promu dans la fonction publique, en cas de mention d'une condamnation pénale au casier judiciaire ? L'actualité récente a provoqué un débat sur l'accès à la fonction publique hospitalière, dès lors que le candidat aurait des antécédents délictueux ou criminels. (RA)
GOSSELIN Eric ; FORGEL Hélène - Psychologie du travail 3.0 : l'ère des neurosciences organisationnelles - Le journal des psychologues - juillet-août 2015, n°329 - pp. 68-71 [en ligne + 8 ans gratuit] http://www.cairn.info/revue-le-journal-des-psychologues.htm
Neurosciences - Psychologie travail - Recherche - Travail - Travail équipe
Nourrie de diverses sources théoriques, la connaissance en matière de psychologie du travail et des organisations a ralenti sa progression au fil de ces dernières décennies. Grâce aux nouvelles approches et aux outils qu'elles apportent, les neurosciences offrent des pistes de réflexion dans ce domaine. (Résumé d'auteur)
DORTIER Jean François - S'approprier son travail - Sciences humaines - juillet 2015, n°272 - pp.54-57
Identité professionnelle - Individu - Travail
Il n'y a pas deux façons identiques d'occuper une même place. Au-delà des consignes prescrites, les individus et les groupes disposent de marges de manoeuvre pour prendre en main leur travail à leur manière. (Résumé d'auteur)
LAGABRIELLE Christine ; LABERON Sonia - Santé au travail et risques psychosociaux : tous préventeurs ? - L'Harmattan, 2015 - 288 p.
Charge travail - Condition travail - Fatigue - Prévention - Risque - Santé - Souffrance morale - Travail
- La santé au travail : quelles perspectives et quelles dimensions pour quelle prévention? - Problèmes et contexte spécifiques de prévention des RPS (risques psychosociaux) - Acteurs, démarches et outils innovants pour la prévention
DORTIER Jean François - Rendre le travail visible - Sciences humaines - juin 2015, n° 271 - pp.54-57
Reconnaissance - Reconnaissance professionnelle - Travail
Raconter le travail au quotidien pour mieux le comprendre, le transformer, l'organiser ou tout simplement pour le plaisir, tel est l'objectif de nombreuses initiatives récentes.
CARILLO Claudine - La gestion du stress au travail (dossier) - Soins - 2011, TAP - 20p. [en ligne sur El. Masson (CHU)>2005] http://www.em-premium.com/revue/soin
Affirmation soi - Corps - Emotion - Estime soi - Relation professionnelle - Représentation - Stress - Travail - Violence
DESSERPRIT Gilles - Impact des politiques de santé dans l'organisation du travail en équipe - Soins Cadres - mai 2015, n°94 - pp.61-62 [en ligne sur EM Masson CHU > 2002] http://www.em-premium.com/revue/scad
Formation continue - Hôpital - Politique santé - Réduction temps travail - Travail équipe
Certification des établissement de santé - Aménagement ou réduction du temps de travail -La loi HPST - Le DPC - La stratégie nationale de santé
LHUILIER Dominique ; ULMANN Anne-Lise - Travail et créativité (dossier) - Education permanente - janv.2015, n° 202 - 223 p [en ligne payant] http://www.education-permanente.fr/public/articles/
Créativité - Formation - Innovation - Maladie chronique - Pédagogie - Pouvoir - Soins - Travail - Travail pluridisciplinaire
Les sciences du travail nous enseignent que le travail réel n'est jamais simple d'exécution du travail prescrit. La création apparaît comme un moyen permettant de se dégager les contraintes du travail, des tensions et des contradictions entre de multiples déterminants, de développer une activité propre, personnelle et personnalisante, de réorganiser son milieu de travail...
DESSERPRIT Gilles - La définition du travail en équipe et de sa dynamique (en fiches : le travail en équipe) - Soins Cadres - févr. 2015, n° 93 - pp.61-62 [en ligne sur EM Masson CHU > 2002] http://www.em-premium.com/revue/scad
Définition - Travail équipe
Définitions - Les types d'équipe - Nombre de personne et travail en équipe - La dynamique du travail en équipe
WEINBERG Achille - Travail : le syndrome de la dispersion - Sciences humaines - fév.2015, n° 267 - pp.54-57
Concentration - Travail
La dispersion au travail déboussole, fatigue et démoralise. La capacité à contrôler son attention devient un enjeu à la fois personnel et organisationnel. Récit d'un séminaire de réflexion consacré à l'attention au travail. (Résumé d'auteur)
DUARTE Anne-Paule - Situaltion de crise à l'hôpital : opportunités d'émergence de l'apprenance - Gestions Hospitalières - nov.2014, n° 540 - pp.542-545
Accident - Crise - Emotion - Hôpital - Maltraitance - Management hospitalier - Profession santé - Recherche - Rôle du professionnel - Suicide - Violence
S'intéresser aux situations de travail les plus complexes, savoir en quoi et comment les situations de crise sont apprenantes pour les professionnels de santé semblent être une perspective de recherche nécessaire pour l'hôpital du futur.
DORTIER Jean François - S'épanouir au travail : une utopie? - Sciences humaines - janv.2015, n° 266 - pp.70-73
Bien être - Condition travail - Stress - Travail
Le vocabulaire du bien-être et de la qualité de vie s'invite de plus en plus sur nos lieux professionnels. Mais les conditions de travail ont du mal à se mettre au diapason.
MELTZ Romain - Vie professionnelle, vie privée : le brouillage - Sciences humaines - janv.2015, n° 266 - pp.52-53
Travail - Vie privée - Vie privée/vie professionnelle
Des messages privés échangés au bureau, du travail à terminer chez soi... La déferlante des écrans connectés a rendu poreuse la frontière entre la sphère privée et professionnelle
SAINSAULIEU Renaud - L'identité au travail : les effets culturels de l'organisation - 4e édition augmentée d'une préface - SciencesPo., 2014 - 604 p.
Affirmation soi - Autorité - Condition travail - Culture - Encadrement - Entreprise - Hiérarchie - Identité professionnelle - Norme - Organisation - Pouvoir - Relation professionnelle - Sociologie organisation - Travail - Valeur professionnelle
Le conditionnement - Conditions de travail et relations entre ouvriers - L'interprofessionnel et le formel dans le bureaux - Agents techniques et nouveaux rapports au travail - L'expérience sociale d'encadrement - Hiérarchie, pouvoir, autorité - L'apprentissage des normes de relation dans l'organisation - Identités collectives et reconnaissance de soi dans le travail - L'action culturelle du travail organisé - les condition d'un nouveau jeu dans le système social de l'organisation - De la culture au développement d'entreprise.
ZAMBELLO Laurence - L'intelligence émotionnelle au travail : une piste de réflexion pour le cadre de santé - Soins Cadres - nov.2014, n° 92 - pp.41-44 [en ligne sur EM Masson CHU > 2002] http://www.em-premium.com/revue/scad
Bien être - Cadre santé - Efficience - Emotion - Intelligence - Performance - Qualité - Ressource humaine - Travail
En tant que cadre de santé, il est intéressant de s'interroger sur les styles de management favorisant la satisfaction au travail. Une des préoccupations actuelles de nos dirigeants est d'atteindre la performance, c'est-à-dire une qualité des soins, une qualité des conditions de travail et une efficience économique.
MOLENAT Xavier - Le travail s'intensifie en France - Sciences humaines - oct.2014, n° 263s - pp.8-9
Condition travail - Isolement social - Risque - Solitude - Travail
Plus contraint, davantage évalué, moins solitaire, tel se présente aujourd'hui le travail selon une récente enquête du ministère de l'Emploi. (Résumé d'auteur)
DURAND Sandra - Diagnostiquer les risques psychosociaux (En fiches : les risques psychosociaux) - Soins Cadres - Août 2014, n° 91 - pp.59-60 [en ligne sur EM Masson CHU > 2002] http://www.em-premium.com/revue/scad
Condition travail - Psychosociologie - Risque - Souffrance - Travail
Les facteur de risques psychosociaux recouvrent un large domaine, ne facilitant pas la mise en place d'actions de prévention. Établir un diagnostic permet d'identifier les facteurs de risques présents dans l'organisation, au niveau global et par segment (métier, fonction, service...) et ainsi de prioriser les domaines à investir par des actions de prévention adaptés (Résumé d'auteur)
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