Détail de l'indexation
333 : Organisation du travail - Management |
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 333 (248)
Imprimé
Le management engage au quotidien des données philosophiques sur lesquelles repose l'éthique de cette activité : le pouvoir, le soi, la responsabilité, la pratique, la communication, l'institution.Imprimé
Imprimé
Dans un dialogue portant sur des notions susceptibles d'intéresser le manager et d'être prises en charge par le philosophe telles que la réussite, l'épanouissement, le pouvoir, le courage, l'exemplarité, le respect, cet ouvrage conduit à porter [...]Imprimé
Le leadership est un facteur de compétitivité et d'efficacité collective. Il est au coeur de la vie managériale des entreprises et soulève de nombreuses interrogations: suffit-il d'être manager pour avoir du leadership? Peut-on mesurer le leader[...]Article : Imprimé
Collectif, Auteur |Article : Imprimé
Marie REBEYROLLE, Auteur |Reconnaître et surtout tenir compte des différences, tel pourrait être le programme que les entreprises auraient à mettre en œuvre s'agissant de la diversité, ce qui constituerait pour elles une occasion de choisir "quoi faire de la réalité" plu[...]Imprimé
Comprendre les principaux ressorts du comportement et de la relation humaine (le mécanisme de la motivation - l'art du leaderschip - l'art de communiquer - réussir une négociation) Conduire une action, en intégrant la dimension humaine (les ress[...]Imprimé
Discerner, c'est repérer la meilleure voie pour sortir de situations embrouillées. C'est d'abord choisir, puis décider, avant d'agir pour avancer. Dans un monde incertain et risqué, face à des alternatives porteuses de valeurs parfois contradict[...]Imprimé
A partir d'un cas concret, cet ouvrage montre comment le management a progressivement pris en compte la diversité des cultures et dresse un panorama des manières concrètes d'organiser leur rencontre dans le monde de l'entreprise qui évolue désor[...]Imprimé
L'apparition de la logique managériale dans le secteur de la santé, du médicosocial et du social peut être considérée comme une rupture épistémologique. Cet ouvrage met à jour les principales lignes d'opposition entre préoccupations cliniques et[...]Imprimé
La gestion moderne des organisations - Le management des relations humaines - Les théories managériales des organisations - Les approches contemporaines du managementArticle : Imprimé
Le programme pluridisciplinaire ORSOSA est un programme de recherche interventionnelle en santé des populations visant l'amélioration de la qualité de vie au travail des soignantsImprimé
Nicole AUBERT, Auteur ; Jean-Piere GRUERE, Auteur ; Hervé LAROCHE, Auteur | Presses Universitaires de France | 2010Cet ouvrage s'articule autour de l'étude et l'analyse : 1- de la dynamique des comportements individuels (perception, attitudes et changements d'attitudes, personnalité, motivation); 2- des groupes en interaction (communication interprofessionne[...]Article : Imprimé
Karine ABIKHZER, Auteur |Après un rappel de la notion d'identité, l'auteur évoque la restructuration d'un service d'urgences, ses changements d'environnement géographique, ses fermetures de services et ses redéploiements d'effectifs.Imprimé
Et si le management consistait à mettre chaque individu en situation de pouvoir mieux réussir en groupe? Comment, alors, valoriser l'autonomie, la prise d'initiative, la créativité, les efforts individuels, tout en prônant l'esprit d'équipe, le [...]Imprimé
A partir de récits de professionnels qui ont souffert de harcèlement et maltraitance au travail, ce livre témoigne de la manière dont des cadres de différents niveaux hiérarchiques et organisations résistent aux exigences du "tout financier", in[...]Imprimé
Pour toute entreprise, quels que soient le secteur d'activité, l'âge ou la taille, le partage des connaissances et des savoirs au sein de l'entreprise est indispensable pour garantir son évolution, sa performance, sa pérennité. Cet ouvrage décom[...]Article : Imprimé
Déterminer les besoins pour bien recruter - CV : miser sur la lisibilité - L'entretien d'embauche : pour un choix réciproque - L'intérimaire, champion de l'adaptabilité - Les emplois d'avenir, coup de pouce gagnant/gagnant - Management et format[...]Article : Imprimé
Les crises qui touchent les équipes sont le cauchemar des cadres. Pourtant, une bonne gestion de ces crises, menant à leur résolution, constitue un véritable ciment entre les personnes qui y ont été confrontées.Article : Imprimé
Une contractualisation à légitimer - Une posture difficile à tenir - Une logique institutionnelle interrogativeArticle : Imprimé
Frédéric POUJADE, Auteur |La loi HPST introduit la notion de développement professionnel continu (DPC), dont le but est "l'évaluation des pratiques professionnelles, le perfectionnement des connaissances, l'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins ainsi que[...]Article : Imprimé
Collectif, Auteur |Entretenir la motivation s'avère être un des outils fondamentaux à la réussite de nos missions et une compétence que chaque manager doit s'approprierImprimé
Ensemble FICHES PRATIQUES sur : la définition des compétences et du professionnalisme, la compétence collective, la gestion anticipée des compétences, le plan de formation, la qualité de la formation, les objectifs et l'évaluation de compétencesImprimé
Propose des formes alternatives de management autre que celui par le stress et le harcèlement. S'intéresse aux services publics, aux collectivités territoriales, au secteur sanitaire et social...Imprimé
Propose une approche structurée de la conduite du changement à travers un modèle opérationnel intitulé "les cycles du changement", composé de trois phases principales : le diagnostic, l'accompagnement, le pilotage.Imprimé
Comment éviter les pertes de compétences stratégiques causées par les départs de salariés, la retraite notamment? Cet ouvrage propose une méthode pour faciliter la préservation et la transmission du capital immatériel constitué de compétences so[...]Imprimé
La modernisation du service public est souvent synonyme de réduction de moyens et augmentation de contrôle. Et les connotations du management se résuisent parfois à productivité, travail accru et absence d'écoute...Cet ouvrage propose de renvers[...]Imprimé
Objets, niveau et temporalités du changement (organisationnel, culturel, de stratégie, politique...), l'ampleur du changement, temporalités - Différentes approches - Évaluation du changement - Anticipations - Gestion du changementImprimé
Présente sous forme alphabétique 500 entrées de termes de management des organisations et des équipes, accompagnées de 70 schémas ou tableaux présentant des situations relationnelles ou organisationnelles en lien avec les items retenusImprimé
Présente l'essentiel pour comprendre et mettre en œuvre un management fondé sur les compétences.Imprimé
S'intéresse au management de la connaissance, aborde la question des organisations apprenates (structures matricielles, organisations en reéseaux, communautés de pratiques) et étudie les logiques de compétition du "marché de la connaissance" ain[...]Imprimé
Un manager peut-il agir sur le stress de ses équipes ? Cet ouvrage est le fruit d’une collecte d’expériences étayée par deux études de terrain qui essayent d’établir une cohérence intime entre la souffrance ressentie, le management participatif [...]Imprimé
Sylvie SAINT-ONGE, Auteur ; Victor HAINES, Auteur | Bruxelles : De Boeck | Méthodes et recherches | 2007Les auteurs confrontent les perspectives théoriques, les connaissances scientifiques et les pratiques et croyances en vigueur sur le sujet dans les milieux de travailImprimé
Denis CRISTOL, Auteur ; Catherine LAIZÉ, Auteur ; Miruna RADU LEFEBVRE, Auteur | Bruxelles : De Boeck | Méthodes et recherches | 2011Revisite les dernières théories du leaderschip et essaie de questionner le mythe du leader solitaire et héroïque; montre comment aujourd'hui il est possible concrètement d'enseigner et d'apprendre autrement le leadershipImprimé
La planification - L'organisation - L'activation - Le contrôleImprimé
Ce livre démontre les mécanismes de la sécurité écologique et présente une synthèse sur la modélisation de l'opérateur et les liens entre erreurs et accidents.Imprimé
Cet ouvrage propose una analyse de la gestion de l'intégration des salariés, illustré par des exemples. Il comprend : un état des lieux, des outils d'audit interne, un guide, des témoignages et des conseilsImprimé
Lontemps considérées comme un phénomène gênant ou même comme une faiblesse, les émotions apparaissent aujourd'hui liées à des compétences indispensables pour évoluer dans un environnement en perpétuel changementImprimé
Cet ouvrage porte un regard technicien et critique sur le management confrontant les certitudes managériales aux faits et aux théoriesImprimé
Aborde les questions théoriques et pratiques du coaching. Précise les objectifs d'une relation de coaching, interroge les outils, les attitudes et les techniquesImprimé
Comment améliorer sa pratique professionnelle par le partage de ses expériences avec d'autres professionnels? Explique le rôle et les expériences des participants au sein d'un groupe de développement professionnel. Présente des exemplesImprimé
L'auteur suggère que les entreprises sont en passe de perdre le contrôle d'elles-mêmes : le pouvoir est descendu d'un ou plusieurs crans pour se disperser à la base, au niveau des intermédiaires et des exécutants.Imprimé
La négociation des valeurs vue par les principaux théoriciens (Machiavel, Weber, Toqueville, Walzer, Wallerstein, Crozier, Jamous, Sainsaulieu, Dubar). L'ouvrage met en lumière le raisonnement sociologique dans ses transformation successiveseImprimé
Analyse de 12 situations professionnelles : résistance au changement; gestion d'équipes; écarts production/objectifs; fusion; système d'information; diffusion d'innovation; introduction qualité; mise en place d'un logiciel de gestion; knowledge [...]Imprimé
A travers des exemples concrets et des développements plus théoriques, cet ouvrage démontre les atouts de l'école de la qualité pour l'amélioration du fonctionnement des administrationsImprimé
Cet ouvrage présente de nombreux documents qui reprennent des projets élaborés par des professionnels du secteur. Des outils sont détaillés : l'amélioration des prestations, de l'oragnisation, la construction de référentiels et d'indicateurs, etc.Imprimé
Trois questions sont traitées : pourquoi un intérêt croissant pour la "professionnalisation" et le professionnalisme"? A quoi reconnait-on qu'un professionnel est compétent? Comment mettre en oeuvre des parcours individualisés de professionnalis[...]Imprimé
L'auteur remet à plat notre perception du travail du manager. L'e-mail est-il en train de détraquer la pratiuqe du management? Comment le manager peut-il prendre le temps de réfléchir ou de planifier, quand le rythme auquel il est soumis devient[...]Imprimé
Conceptions contemporaines sur le travail du cadre ; quelques caractéristiques; les pôles professionnels du cadre; la diversité des postes de cadre; l'impact de la science sur le travail du cadre; devenir du travail du cadreImprimé
Farid BEN HASSEL, Auteur ; Benoît RAVELEAU, Auteur | L'Harmattan | Conception et dynamique des organisations | 2010Cet ouvrage fait suite au colloque organisé conjointement à Québec en mai 2008 par les enseignants chercheurs du programme de Maîtrise de gestion des personnes en milieu de travail de l'UQAR (Québec) et ceux du Master d'Ingénierie des Ressources[...]