Détail de l'auteur
Documents disponibles écrits par cet auteur
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externes
AUBERT Nicole - @ la recherche du temps : individus hyperconnectés, société accélérée : tensions et transformations - Erès, 2018 - 400 p. (Sociologie clinique)
Prix : 29.50
AUBERT Nicole ; COLLECTIF - Diriger et motiver : l'art et pratique du management - 2e. ed - Ed. d'Organisation, 2005 - 355 p (Collection Manuels EO-FP)
Communication - Comportement groupe - Espèce humaine - Management - Motivation - Négociation - Programme - Relation sociale - Ressource humaine - Travail
Comprendre les principaux ressorts du comportement et de la relation humaine (le mécanisme de la motivation - l'art du leaderschip - l'art de communiquer - réussir une négociation) Conduire une action, en intégrant la dimension humaine (les ressources humaines - évaluer les hommes - préparer l'action : concepts et outils d'analyse - déclencher l'action : la mise en pratique)
Prix : 27 €
AUBERT Nicole ; GRUERE Jean-Piere ; LAROCHE Hervé - Management : aspects humains et organisationnel - 9ed. - PUF, 2010
Attitude - Comportement groupe - Conflit travail - Décision - Echelle - Frustration - Individu - Management - Maslow - Organisation travail - Pouvoir - Psychologie travail - Relation professionnelle - Ressource humaine - Schéma d'organisation sociale - Sociologie organisation - Travail groupe
Cet ouvrage s'articule autour de l'étude et l'analyse : 1- de la dynamique des comportements individuels (perception, attitudes et changements d'attitudes, personnalité, motivation); 2- des groupes en interaction (communication interprofessionnelle, groupes et dynamique, conflits...); 3- des phénomènes de pouvoir et de décision.
Prix : 40.00€
AUBERT Nicole ; HAROCHE Claudine ; AUBERT Nicole ; HAROCHE Claudine ; ÉCOLE DE MANAGEMENT POUR L'EUROPE - Les tyrannies de la visibilité : être visible pour exister ? - Erès, 2011 - 355 p. (Sociologie clinique)
Affirmation soi - Estime soi - Internet - Média - Représentation personnel - Représentation sociale
Ouvrage issu du colloque "Voir, être vu : l'injonction à la visibilité dans les sociétés contemporaines", qui s'est tenu à l'ESCP Europe du 29 au 31 mai 2008 Notes bibliogr.
La visibilité est un terme qui revient aujourd'hui de façon récurrente dans le débat public. Nous vivons une injonction permanenet à rendre visible - à travers les médias, les réseaux sociau... - ce que nous sommes et ce que nous faisons, sous peine d'être voués à une inexistance sociale et physique
Prix : 25 EUR
AUBERT Nicole ; DE GAULEJAC Vincent - Le coût de l'excellence - Seuil, 2007 - 342p. (Economie humaine)
Analyse - Conflit - Développement personnel - Entreprise - Epuisement professionnel - Management - Motivation - Performance - Psychosociologie - Réussite - Sociologie - Stress - Travail
La quête de la performance qui imprègne de plus en plus l'univers de l'entreprise s'étend désormais hors de ses frontières. Or, l'excellence a un coût : le stress permanent. La course à la réussite peut, en effet, générer du mal-être, des angoisses...
Prix : 25
AUBERT Nicole - Le culte de l'urgence : la société malade du temps - Flammarion, 2003 - 375p.
Individu - Modernisation - Société - Sociologie - Temps - Urgence sociale
Dans une société fonctionnant souvent sur l'unique registre de la réactivité, se dessine le visage d'un nouveau type d'individu, flexible, préssé, collant aux exigences de l'instant ou à la jouissance qu'il procure, et cherchant dans l'intensité du moment une immédiate éternité
AUBERT Nicole - Vite ! Il est urgent... de ralentir - Ecole des parents - 1 Décembre 2010, n° 587 - 6 -- 8
Epuisement professionnel - Innovation technologique - Maladie - Stress - Temps - Urgence
La pression constante fragilise l'individu au risque de son intégrité Le livre est en rayon
AUBERT Nicole ; GRUERE Jean-Piere ; JABES Jak ; LAROCHE Hervé - Management : aspects humains et organisationnels. (8ème éd.) - PUF, 2005 - 656 (Fondamental)
Analyse systémique - Appréciation du personnel - Attitude - Changement - Comportement groupe - Conflit travail - Développement psychoaffectif - Groupe social - Identité individuelle - Identité professionnelle - Leader - Management - Motivation - Négociation - Organisation travail - Personnalité - Résistance - Sciences humaines - Travail
Cet ouvrage a pour objectif de fournir un cadre conceptuel pour l'étude et la compréhension des aspects humains et organisationnels du management. Ce livre comporte également une dimension interculturelle : il constitue en effet une synthèse des connaissances et de richesses américaines et européennes, telles qu'elles sont enseignées et pratiquées dans les Business schools", universités et entreprises européennes et américaines. De la dynamique des comportements individuels (perception, attitudes et changements d'attitudes, personnalité, motivation), on passe à l'étude des groupes et interaction (communication interpersonnelle, groupes et dynamique, conflits et négociation), puis aux phénomènes de pouvoir et de décision (pouvoir et jeux de pouvoir, leadership, prise de décision) pour aborder enfin l'organisation et son contexte (structure organisationnelle, structuration des tâches, culture organisationnelle, changement et développement organisationnels)
Prix : 38€
DUBET François ; HEILBRUNN Benoît ; AUBERT Nicole - La performance, une nouvelle idéologie? Critiques et enjeux - La Découverte, 2004 - 275 (Non connue)
Analyse - Performance
Issue du monde industriel et de l'univers sportif, la performance a progressivement envahi le monde de l'entreprise et irrigue désormais l'ensemble de la vie sociale. Le culte de la performance semble ainsi accepté comme une évidence, qui invite sans cesse l'individu à "performer" pour devenir soi-même. L'objectif de cet ouvrage est de confronter des ponts de vue d'horizons très divers pour proposer une réfexion sur ce qui est bel et bien devenu une idéologie. Non pas pour "diaboliser" la performance, mais pour la mettre à l'épreuve afin de permettre un regard plus aiguisé à son égard.
Prix : 21
COLLECTIF ; AUBERT Nicole ; KAUFMANN Jean-Claude ; MOLENAT Xavier - L'individu hypermoderne : vers une mutation anthropologique ? (Dossier) - Sciences humaines - 1 Novembre 2004, n° 154 - 29 -- 46
Evolution - Identité culturelle - Personnalité - Psychosociologie - Relation sociale - Représentation sociale - Société - Sociologie - Temps libre - Temps travail - Valeur sociale
Evolutions de la société et de l'individu selon plusieurs (psycho)sociologues : société du risque, détraditionnalisme, bouleversement de la famille, nouveau rapport au corps, à soi, aux autres et accélération du temps..
AUBERT Nicole - Diriger et motiver : art et pratique du management (2° éd.) - Editions d'organisation, 2002 - 355 (Manuels EO/FP)
Analyse systémique - Appréciation du personnel - Changement - Communication - Communication interne - Compétence - Conflit travail - Ecoute - Entretien - Formation - Gestion ressources humaines - Histoire professionnelle - Leader - Management - Management participatif - Motivation - Négociation - Personnalité - Relation professionnelle - Rémunération
* Comprendre les fondements de la motivation et savoir la mettre en mouvement par un leadership adapté tant à la situation qu'aux collaborateurs * Bien communiquer et négocier (2 exemplaires = 1936) * Gestion des ressources humaines : identification et management des compétences, des objectifs... * Savoir analyser une situation et connaître les principaux outils pour conduire une action de changement * N° Inventaire 2ème exemplaire: 1936
Prix : 27,00€
02 41 35 38 01
CDI-IFSI@chu-angers.fr
