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Article : Électronique
Le but de cette étude est de décrire la perception des Directeurs des soins concernant l’exercice de leur influence dans diverses structures de gouvernance des soins infirmiers.Imprimé
Présente 56 outils et méthodes pour développer son leadership. Chaque outil est décrit de façon visuelle sur 2 ou 4 pages par : un schéma de synthèse, l'essentiel en français et en anglais, les objectifs, le contexte d'utilisation, des conseils [...]Article : Imprimé
La notion de leadership s'est imposée dans le domaine de la santé sous l'effet des contraintes auxquelles doivent faire face les systèmes de santé et des reconfigurations qu'elles leurs ont imposées. Ce concept a été décliné dans le domaine infi[...]Article : Imprimé
Damien COLLARD, Auteur |Cet article aborde la méditation appréhendée par les organisations comme un outil de gestion du stress, voire comme un levier du développement de l'intelligence émotionnelle et des compétences de leadership.Imprimé
L'éthique organisationnelle s'inscrit dans une politique et une économie des soins. Elle prend notamment en compte les techniques de management, les styles de leadership, les politiques organisationnelles, le climat éthique des organisations de [...]Imprimé
Le leadership est un facteur de compétitivité et d'efficacité collective. Il est au coeur de la vie managériale des entreprises et soulève de nombreuses interrogations: suffit-il d'être manager pour avoir du leadership? Peut-on mesurer le leader[...]Imprimé
La gestion moderne des organisations - Le management des relations humaines - Les théories managériales des organisations - Les approches contemporaines du managementArticle : Imprimé
Gilles CALMES, Auteur |Présente des considérrations générales, un descriptif des accords conclus avec les partenaires sociaux, les risque pour la structure du travail, les manifestations et comportements, des solutions...Article : Électronique
Collectif, Auteur |La formation continue des infirmières nouvellement diplômées dépend de plusieurs facteurs liés aux caractéristiques des compétences à developper, de la population cible et du contexte organisationnel.Article : Imprimé
Collectif, Auteur |Entretenir la motivation s'avère être un des outils fondamentaux à la réussite de nos missions et une compétence que chaque manager doit s'approprierImprimé
L'auteur dévoile une attitude et des outils qui permettent de comprendre comment une organisation, se constitue et peut se transformer. Exemples français et étrangers [+ édition de 1985 - inventaire 660]Article : Imprimé
Philippe BERNOUX, Auteur ; Michel CROZIER, Auteur ; Eugène ENRIQUEZ, Auteur ; Henry MINTZBERG, Auteur ; Sandra BELLIER, Auteur ; Renaud SAINSAULIEU, Auteur ; SCIENCES HUMAINES (H.S.), Auteur ; Norbert ALTER, Auteur |A quoi sert la sociologie des organisations ? Le culte du management - Le savoir et l'action - Les formes du leadership - Pouvoir et désir dans l'entreprise - Règles et projet - Identité au travail - L'individu et le système - Le défi culturel d[...]Article : Imprimé
Collectif, Auteur ; Jean François DORTIER, Auteur |La politique en mal d'autorité - S'imposer en classe peut-il s'apprendre? - Éduquer n'est pas séduire - Comment devient-on un leader?Article : Imprimé
Venu tout droit des pays anglophones, le mot "leaderschip" est un terme de management peu employé dans les métiers de la petite enfanceImprimé
La modernisation du service public est souvent synonyme de réduction de moyens et augmentation de contrôle. Et les connotations du management se résuisent parfois à productivité, travail accru et absence d'écoute...Cet ouvrage propose de renvers[...]Imprimé
Denis CRISTOL, Auteur ; Catherine LAIZÉ, Auteur ; Miruna RADU LEFEBVRE, Auteur | Bruxelles : De Boeck | Méthodes et recherches | 2011Revisite les dernières théories du leaderschip et essaie de questionner le mythe du leader solitaire et héroïque; montre comment aujourd'hui il est possible concrètement d'enseigner et d'apprendre autrement le leadershipImprimé
Les groupes ne sont pas des objets figés : ils ont une histoire. Tout phénomène de groupe apparaît lié à un devenir. L'ouvrage vise à élucider les mécanismes complexes du fonctionnement des groupes et à en tirer des applications dans la vie pro[...]Imprimé
Analyse de 12 situations professionnelles : résistance au changement; gestion d'équipes; écarts production/objectifs; fusion; système d'information; diffusion d'innovation; introduction qualité; mise en place d'un logiciel de gestion; knowledge [...]Article : Électronique
Collectif, Auteur |Imprimé
L'auteur remet à plat notre perception du travail du manager. L'e-mail est-il en train de détraquer la pratiuqe du management? Comment le manager peut-il prendre le temps de réfléchir ou de planifier, quand le rythme auquel il est soumis devient[...]Imprimé
Farid BEN HASSEL, Auteur ; Benoît RAVELEAU, Auteur | L'Harmattan | Conception et dynamique des organisations | 2010Cet ouvrage fait suite au colloque organisé conjointement à Québec en mai 2008 par les enseignants chercheurs du programme de Maîtrise de gestion des personnes en milieu de travail de l'UQAR (Québec) et ceux du Master d'Ingénierie des Ressources[...]Article : Imprimé
Raymond PANCHAUD, Auteur |Si le soignant est au service du patient, le gestionnaire est au service du projet clinique et des cliniciensImprimé
Ce livre (références théoriques et empiriques) propose aux cadres de santé d'identifier les marges de manoeuvre et d'améliorer leur pratiques de gestion pour maintenir les effectifs et assurer des soins de qualitéArticle : Électronique
Christophe GEISLER, Auteur |5 témoignages, issus des 11èmes journées internationales de la qualité hospitalière, sont révélateurs des évolutions du métier de cadre hospitalierImprimé
L'auteur analyse les différents facteurs qui ont amené au désenchentement du monde du travail et qui finit par créer une véritable "addiction au travail" : on en arrive à vivre pour travailler et non travailler pour vivreImprimé
Animée par un double objectif de recherche et d'intervention, la dynamique des groupes vise à élucider les mécanismes complexes du fonctionnement des groupes et à en tirer des applications dans la vie professionnelle ou quotidienne.Imprimé
"On n'est pas là pour être aimé!" Qui n'a pas entendu cette phrase magique, cette auto justification des managers de proximité qui ne parviennent pas à concilier les impératifs des résultats et les impératifs humains ?Imprimé
Cet ouvrage propose, après un bref rappel de l'histoire des théories, des pistes d'analyse pour comprendre le fonctionnement des groupes restreints. Il offre un point de vue synthétique sur les nombreuses études qui ont questionné la validité e[...]Imprimé
Les auteurs proposent : une étude des groupes dans une perspective psychosociale; une initiation à la psychologie sociale à partir de son approche spécifique des groupes.Imprimé
Outil d'aide à la réflexion, l'implantation, l'analyse et l'évaluation d'une démarche d'accompagnement professionnel d'un changement.Imprimé
Jacques ROJOT, Auteur ; Patrice ROUSSEL, Auteur ; Christian VANDENBERGHE, Auteur | Bruxelles : De Boeck | Méthodes & Recherches | 2009Confrontation entre les comportements individuels et sociaux dans une organisationImprimé
Cet ouvrage présente les différentes théories psychologiques et méthodologie : communication interindividuelle, écoute, entretien, dynamique des communications, conduites de réunion, communication et influence sociale..Imprimé
Destiné aux chefs de projets et managers, ce guide détaille 10 bonnes pratiquesImprimé
Pour apprendre, communiquer, travailler en groupe, développer son potentiel, ce guide propose : des repères pour situer et comprendre, des méthodes pour concevoir et agir, des outils pour élaborer, animer et évaluerImprimé
L'auteur rapproche le travail de l'enseignant de celui du "leader transactionnel" qui impose sa vision des choses et transforme le comportement de ses subordonnées (élèves) afin qu'ils soient convaincus de la nécessité de leur travailImprimé
Nicole AUBERT, Auteur ; Jean-Piere GRUERE, Auteur ; Jak JABES, Acteur ; Hervé LAROCHE, Acteur | Presses Universitaires de France | Fondamental | 2005Cet ouvrage a pour objectif de fournir un cadre conceptuel pour l'étude et la compréhension des aspects humains et organisationnels du management. Ce livre comporte également une dimension interculturelle : il constitue en effet une synthèse[...]Imprimé
Articles classés : formes majeures d'organisation, prises de décisions, motivation au travail, conduire le changement... (un exemple est pris à l'hôpital)Imprimé
Articles classés : formes majeures d'organisation, prises de décisions, motivation au travail, conduire le changement... (un exemple est pris à l'hôpital)Imprimé
Giancarlo TRENTINI, Auteur | Éditions nouvelles | Psychologie industrielle et organisationnelle | 2003Comment s'articulent pouvoir et leadership? - Quelles sont les grandes approches théoriques qui orientent la compréhension du processus de leadership? ?Imprimé
Bien que relativement ancien, le terme de groupe est devenu l'un des plus courants du vocabulaire quotidien. A ce titre, il possède une acceptation très large, enveloppant des ensembles sociaux de taille et de structure variées, dont le seul tr[...]Imprimé
Quelles sont les conditions de l'efficacité collective ? Par quels stades de maturation passe une équipe ? Quelles qualités attendre d'un équipier ? Mobilisation - Motivation ? Comment créer et entretenir un esprit d'équipe ? Comment articuler c[...]Imprimé
* Comprendre les fondements de la motivation et savoir la mettre en mouvement par un leadership adapté tant à la situation qu'aux collaborateurs * Bien communiquer et négocier (2 exemplaires = 1936) * Gestion des ressources humaines : identifi[...]Imprimé
La cohérence des modèles d'organisation - La notion de système social - L'effet dysfonctionnel (cas de l'hôpital) - Relation de pouvoir - Les contraintes extérieures - Les dynamiques culturelles (enjeu communautaire, identité, changement, social[...]Imprimé
A partir de 3 paradoxes (les paradoxes du management, de la communication et de la qualité) l'auteur analyse le lien entre communication et sens du travail. I) Le management : l'autonomie comme source de pouvoir ? II) La communication : problé[...]Article : Imprimé
Walter HESBEEN, Auteur |Un rapport ambigu entre le soignant et la personne soignée : de la passion du soin infirmier au défi d'une plus grande humanité. La force que confère le statut professionnel et le pouvoir qui en résulte jusqu'à rendre le professionnel inaccessi[...]Imprimé
"On ne cesse de parler de crise des institutions, de l'école, de l'hôpital, du travail social?[?] Il faut aller au-delà de cette plainte [?] Ce n'est pas la fin de la vie sociale[?] Il nous faut essayer de maîtriser les effets de cette mutation [...]Imprimé
ORGANISER et ACCOMPAGNER le travail de son équipe (clarifier les règles, fixer des objectifs, évaluer les résultats?) Entretenir avec son équipe des RELATIONS POSITIVES (informer sur le sens, déléguer, être à l'écoute, motiver, former?)Article : Imprimé
Sabine STORDEUR, Auteur |Quelles sont les formes de management qui vont permettre de contribuer à la motivation et à la satisfaction du personnel (comment allier considération et stimulation)Imprimé
1) Principes essentiels de la flexibilité (comme réponse aux demandes des clients ; oppression des professionnels) 2) Comment s'est effectué le passage de la planification à la flexibilité ? Quels principes de justice managériale mobilise-t-i[...]Imprimé
La psychologie sociale s'attache à expliquer 3 relations impliquant l'employé à sa tâche, à son organisation et à ses relations interpersonnelles. Ses méthodes d'investigations sont : la sociologie (observation, enquête) ou la psychologie (expér[...]