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Sociologie organisationSynonyme(s)Sociologie des organisations |
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Le mot "management", utilisé à tort et à travers depuis la fin des années 1960, retrouve une réalité à la fois plus simple mais aussi plus essentielle qu'il n'y paraît dans l'entreprise. Mettre en oeuvre les moyens techniques, financiers et huma[...]Article : Imprimé
Les institutions déclineraient et n’accompliraient plus leur fonction principale de continuité et de régulation, comme si la modernité avait introduit dans le programme institutionnel un virus qui les décompose peu à peu. À partir d’une approche[...]Imprimé
Cet ouvrage apporte les connaissances fondamentales de base en théorie et analyse des organisations. Il présente les principales écoles et courants en insistant à la fois sur les approches sociologiques et socio-économiques des organisations. Ce[...]Imprimé
Les organisations sont un élément familier de notre environnement quotidien. L'auteur retrace les étapes essentielles du développement de la sociologie des organisations et, dans de multiples domaines, éclaire les apports tant théoriques que pra[...]Imprimé
Mathieu Detchessahar, Coordinateur ; Yves CLOT, Préfacier, etc. | Nouvelle cité | Collection du GRACE | 2019Le monde de l'entreprise est en pleine mutation. Le sentiment que l'on arrive au bout d'un modèle d'organisation et de management est désormais très largement partagé. Les tourments de la perte de sens montrent qu'il est grand temps de changer d[...]Imprimé
Frédérique ALEXANDRE BAILLY ; Denis BOURGEOIS ; Jean-Pierre GRUERE ; Nathalie Raulet-Croset ; Christine Roland-Lévy ; Patrick SCHARNITZKY ; Pete Stone ; Véronique TRAN | Pearson | 2019Afin de mieux éclairer les problématiques liées aux comportements dans le management des hommes et des équipes, cet ouvrage puise dans les apports essentiels des sciences humaines et sociales (psychologie, psychologie sociale, anthropologie, soc[...]Article : Imprimé
Jean-Philippe BOUILLOUD, Directeur de publication ; Anne-Lise ULMANN, Directeur de publication ; Bénédicte VIDAILLET, Directeur de publication |Quelles sont les définitions des organisations nouvelles et/ou alternatives de travail? En quoi établissent-elles des ruptures ou des continuités avec des formes plus anciennes ? Dans quelle mesure les nouveaux dispositifs techniques (numérique,[...]Imprimé
Qu'est-ce que le sens du travail? Comment appréhender la perte de sens au travail? Quels en sont les enjeux pour l'entreprise? Comment l'entreprise peut-elle favoriser le sens au travail de ses collaborateurs ? Cet ouvrage offre un nouvel éclair[...]Imprimé
Cet ouvrage revisite les principales étapes de la pensée sociologique sur les organisations, et s'attache à montrer comment elles éclairent les processus caractéristiques des organisations contemporaines publiques ou privées, comme le lean manag[...]Article : Imprimé
Ce dossier contient: - Les technologie émergentes au travail : quel apport de la psychologie du travail et des organisations? - Les enjeux psychosociaux du télétravail : accompagner les organisations - Le travail digital, un enjeu pour les ps[...]Imprimé
L'analyse du comportement organisationnel vise à explorer l'impact des individus, des groupes et des structures sur les différents comportements des acteurs d'une organisation en vue d'améliorer son efficacité. Organisé autour de 4 dimensions cl[...]Imprimé
Quels sont les travaux fondateurs de la sociologie du monde du travail et leur postérité? Dans quelles mesure cette sociologie éclaire les questions du pouvoir, de l'identité et de la légitimité des règles dans les univers professionnels? Quels [...]Électronique
Cet ouvrage réuni les points de vue de 100 spécialistes sur ces différentes thématiques liées au management : 1. Révolutions technologiques 2. Ruptures sociétales 3. Quête de sens et de plaisir - 4. Transformation des organisation - 5. Évolutio[...]Imprimé
Sandrine ZERBIB-LUCAS | Le Mans : Gereso édition | Développement personnel et professionnel (Paris), ISSN 2101-1087 | 2017A partir des non-dits bloquants, cachant les problèmes, les malentendus, qui génèrent du stress, de la passivité voire de l'agressivité au travail, l'auteur déroule la démarche qui aide le manger à ramener à la coopération et au sens retrouvé. P[...]Imprimé
Le management ne peut se résumer à l'analyse d'une structure organisationnelle ou à la maîtrise d'outils de gestion. Il implique de nombreuses parties prenantes dont la gouvernance, les salariés, les partenaires sociaux... Les chapitres abordent[...]Imprimé
Frédérique ALEXANDRE BAILLY, Auteur ; Denis BOURGEOIS, Auteur ; Jean-Pierre GRUERE, Auteur | Pearson | 2016Propose les apports essentiels des sciences humaines et sociales (psychologie, psychologie sociale, anthropologie, sociologie...), mais aussi de l'économie et de la théorie des organisations. Aborde la discipline au travers de situations rencont[...]Imprimé
Le conditionnement - Conditions de travail et relations entre ouvriers - L'interprofessionnel et le formel dans le bureaux - Agents techniques et nouveaux rapports au travail - L'expérience sociale d'encadrement - Hiérarchie, pouvoir, autorité -[...]Imprimé
L'ouvrage traite de l'analyse critique des grands courants de la sociologie du changement, une sociologie de l'action fondée sur l'interaction entre contraintes et autonomie; dresse l'état de nos savoirs sur le rôle et le poids des déterminants [...]Imprimé
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Nicole AUBERT, Auteur ; Jean-Piere GRUERE, Auteur ; Hervé LAROCHE, Auteur | Presses Universitaires de France | 2010Cet ouvrage s'articule autour de l'étude et l'analyse : 1- de la dynamique des comportements individuels (perception, attitudes et changements d'attitudes, personnalité, motivation); 2- des groupes en interaction (communication interprofessionne[...]Imprimé
Théorie des organisations et styles de management (historique et principaux théoriciens du management) - L'ingénierie du management en EHPAD - Le recrutement (l'étude des besoins, l'étude de candidatures, la sélection, le choix final) - L'art or[...]Imprimé
Jean-Yves MARTIN, Auteur ; Didier ANZIEU, Auteur | Presses Universitaires de France | Le psychologue | 2004Etude historique et psychologique des groupes : foule, famille, organisation... - Analyse des principaux phénomènes de groupes : pouvoir, résistance, réseaux... - Présentation de quelques tehcniques (réunion...)Imprimé
L'auteur dévoile une attitude et des outils qui permettent de comprendre comment une organisation, se constitue et peut se transformer. Exemples français et étrangers [+ édition de 1985 - inventaire 660]Article : Imprimé
Philippe BERNOUX, Auteur ; Michel CROZIER, Auteur ; Eugène ENRIQUEZ, Auteur ; Henry MINTZBERG, Auteur ; Sandra BELLIER, Auteur ; Renaud SAINSAULIEU, Auteur ; SCIENCES HUMAINES (H.S.), Auteur ; Norbert ALTER, Auteur |A quoi sert la sociologie des organisations ? Le culte du management - Le savoir et l'action - Les formes du leadership - Pouvoir et désir dans l'entreprise - Règles et projet - Identité au travail - L'individu et le système - Le défi culturel d[...]Imprimé
Vers une vie sociale en constante invention, à travers des conflits et des négociations, des règles de la vie collectiveImprimé
En s'appuyant sur divers courants sociologiques l'auteur explique ces différentes approches et en montrer le bon usageImprimé
Trois parties : les idées reçues sur le changement; la liberté face au changement; les pesanteurs de l'organisation et comment y faire faceArticle : Imprimé
Collectif, Auteur |Distinction entre crise et conflit - Décodage des éléments de diagnostic - Sortir de la crise : du management stratégique aux directions intenables - Résoudre et prévenir les conflits - Analyse institutionnelle et action-rechercheImprimé
L'auteur suggère que les entreprises sont en passe de perdre le contrôle d'elles-mêmes : le pouvoir est descendu d'un ou plusieurs crans pour se disperser à la base, au niveau des intermédiaires et des exécutants.Imprimé
La négociation des valeurs vue par les principaux théoriciens (Machiavel, Weber, Toqueville, Walzer, Wallerstein, Crozier, Jamous, Sainsaulieu, Dubar). L'ouvrage met en lumière le raisonnement sociologique dans ses transformation successiveseImprimé
Alors que les rapports entre État et société civile ont été largement modifiés et que l'État-providence semble en crise, comment saisir la place et la vie des institutions? Comment rendre compte des processus d'institutionnalisation au-delà de l[...]Imprimé
Analyse de 12 situations professionnelles : résistance au changement; gestion d'équipes; écarts production/objectifs; fusion; système d'information; diffusion d'innovation; introduction qualité; mise en place d'un logiciel de gestion; knowledge [...]Article : Imprimé
Collectif, Auteur |Rites, histoires, normes et savoirs dans l'entreprise ; transmission et prospective de la culture et des émotions à travers les artsImprimé
L'auteur nous invite à une mise en peerspective historique et sociologique des évolutions de notre société et des individus que nous sommes amenés à manager + pistes d'action pour faire évoluer nos pratiques managérialesImprimé
Max PAGES, Auteur ; Michel BONETTI, Auteur ; Vincent DE GAULEJAC, Auteur ; Daniel DESCENDRE, Auteur | Desclée de Brouwer | sociologie clinique | 1998Cette analyse vise à comprendre les rapports entre l'économique, le politique, l'idéologique et le psychologiqueImprimé
"On n'est pas là pour être aimé!" Qui n'a pas entendu cette phrase magique, cette auto justification des managers de proximité qui ne parviennent pas à concilier les impératifs des résultats et les impératifs humains ?Imprimé
Henri AMBLARD, Auteur ; Philippe BERNOUX, Auteur ; Yves-Frédéric LIVIAN, Auteur ; Gilles HERREROS, Auteur | Seuil | Non connue | 2005Analyse les différents courants de la sociologie des organisationsImprimé
En ce début de siècle, le travail soumet les femmes et les hommes à des épreuves sociales dont l'issue pésera lourd sur le destin des générations futures. L'auteur fait ici l'inventaire des ressources dont la psychologie du travail dispose pour agir.Imprimé
Frédérique ALEXANDRE BAILLY, Auteur ; Denis BOURGEOIS, Auteur ; Jean-Piere GRUERE, Auteur | Pearson Education | 2009Mobilise les apports essentiels des sciences humaines et sociales et les interroge sous l'angle de l'action managériale. Réflexion sur les problématiques liées aux comportements humains dans les organisations. (Remplace 2eme édition, échangée pa[...]Imprimé
Nathalie DELOBBE, Auteur ; Olivier HERRBACH, Auteur ; Delphine LACAZE, Auteur ; Collectif, Auteur | Bruxelles : De Boeck | Méthodes & Recherches | 2005Les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations : les évolutions, les déterminants, les conséquencesImprimé
Assaâd EL AKREMI, Auteur ; Sylvie GUERRERO, Auteur ; Jean-Pierre NEVEU, Auteur | Bruxelles : De Boeck | Méthodes & Recherches | 2006Les discriminations des personnes dans le travail; les stratégies des salariés pour réaliser leurs objectifs de carrière; les systèmes de gestion de carrière mis en place par les organisationsImprimé
Jacques ROJOT, Auteur ; Patrice ROUSSEL, Auteur ; Christian VANDENBERGHE, Auteur | Bruxelles : De Boeck | Méthodes & Recherches | 2009Confrontation entre les comportements individuels et sociaux dans une organisationArticle : Imprimé
Collectif, Auteur |7 articles abordent le thème sous différents aspects. Propose tableaux et études de cas.Imprimé
Cette collection permet d'acquérir les connaissances de base de cette discipline grâce à un langage simple et des exemplesImprimé
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Analyse complète du pouvoir : acteurs intérieurs et extérieurs, typologies du pouvoir, mise en place. Sa grille de lecture permet de comprendre les jeux de pouvoir dans les organisations.Imprimé
Cet ouvrage fait le point sur les fonctions de l'organisation, les concepts et outils en management (gouvernance, stratégie, gestion ressource humaine...). Il présente les approches contextuelles et transversales (M. de l'innovation, M. de projet)Article : Électronique
Ali Aït ABDELMALEK, Auteur |Qu'est-ce qui différencie le métier de la profession ? Comment s'est constuite l'identité professionnelle des infirmiers ? L'auteur nous éclaire sur la "crise d'identité" actuelleArticle : Imprimé
Le sens du "langage" dans la société actuelle où il est demandé de plus en plus de transparence; analyse du sens caché des choses où la langue de bois et le langage d'initiés permettent à chacun de se reconnaître.Article : Imprimé
Collectif, Auteur |La management Hoshin ; transports de patients ; Achat de médicaments ; le compte de résultat analytique (gestion des pôles) ; les indicateurs de mesure de la performance hospitalière (AP-HP) ; enquête de satisfaction