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Encadrement
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#3-2001.
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ROUZEL Joseph - Supervision, analyse des pratiques, régulation d'équipe...(dossier) - V.S.T. - 2e. trimestre 2019, n°142 - PP. 13-81
Analyse pratique - Directeur - Encadrement - Equipe - Management - Pratique professionnelle - Régulation - Suivi - Travail équipe
Ce dossier contient : - La production de savoirs singuliers d'expérience : issue aux impasses normatives - A propos de l'éthique du superviseur - De l'impuissance à l'impossible - cheminer, entre écriture et analyse de la pratique - Réflexion sur l'analyse des pratiques institutionnelles - Soigner les soignants - Le désir du superviseur - L'analyse de pratiques ou comment rester soi-même - L'analyse des pratiques : inscrire, muser, interpréter
ACERBIS Séverine - L'entretien d'évolution pour les professionnels de structure d'accueil - Métiers de la Petite Enfance - avril 2019, n°268 - pp. 08-09
Crèche - Encadrement - Entretien - Parcours professionnel - Professionnel enfance - Projet professionnel - Travail
Offrir aux professionnels des perspectives d'évolution est une source de motivation efficace et durable. Pour y parvenir, il importe d'instaurer un processus de suivi individuel constructif et tourné vers l'avenir. Dans le contexte des lieux d'accueil de jeunes enfants, un tel dispositif ne portera ses fruits que s'il s'accompagne d'une mobilisation collective autour de projets et du sens donnée aux pratiques professionnelles. (Résumé d'auteur)
KWOCZ Fabienne - Les cadres de santé à la croisée du management et du prendre soin - Perspective Soignante - avril 2019, n°64 - pp. 80-95
Accompagnement - Cadre proximité - Cadre santé - Encadrement - Equipe soins - Formateur - Management - Qualité soins - Recherche - Soins
L'objet de ce texte est centré sur la fonction du cadre de santé de proximité et son rôle pour garantir aux patients une qualité de soins. Présente les constats sur la situation actuelle et les questions posées, l'évolution du métier de cadre de santé, la triple activité du cadre de santé et la nécessité de veiller au prendre soin, la recherche.
BOYER Orianne ; DUBOIS Cyrille ; RIO Pascal ; et al. - La médiation hospitalière (dossier) - Objectif soins & management - décembre 2018, n°266 - pp. 26-51
Conflit - Encadrement - Hôpital - Management hospitalier - Médiation - Qualité vie - Travail
Ce dossier contient: - La médiation professionnelle : définitions et cadre théorique - Un outil managérial pertinent - Les établissements de santé et médico-sociaux : un contexte relationnel complexe - De la résolution des conflits à une réflexion sur la qualité de vie au travail au sein d'un institut médico-éducatif - Témoignage sur une application originale des outils de la qualité relationnelle
GARNIER Dominique ; VANDER VORST Chantal ; MICHIT Robert ; et al. - Situations et comportements "toxiques" au travail : impacts sur la dynamique d'équipe et les projets (dossier) - Les cahiers de l'actif - novembre-décembre 2018, n°510-511 - pp. 01-211 [Certains articles en ligne gratuit] http://www.actif-online.com/info/article.jsp?id_rub=48
Comportement groupe - Conflit - Encadrement - Etude cas - Gestion - Management - Organisation travail - Prévention - Proximité - Relation professionnelle - Tempérament - Travail - Travail équipe - Trouble personnalité
Ce dossier contient : - "Toxicité" humaine et organisationnelle : repérer, comprendre, agir - Quand les phénomènes "toxiques" peuvent conduire à des écarts "fâcheux" - Autres leviers de prévention
MICHAUD Jérôme - L'entretien annuel des enjeux managériaux à la construction de l'identité professionnelle : regards croisés entre cadres de santé et infirmiers(ères) - Perspective Soignante - décembre 2018, n°63 - pp. 26-59
Cadre santé - Encadrement - Entretien - Evaluation - Identité professionnelle - Infirmier - Reconnaissance professionnelle - Travail
pour les infirmiers(ères) qui effectuent ce type de bilan, ou pour les cadres de santé qui le conduisent, l'entretien annuel d'évaluation a des enjeux et des répercussions spécifiques. C'est à travers celui-ci que se construisent la trajectoire et l'identité professionnelles. Ce texte présente le résultat d'une enquête (entretiens) réalisée auprès d'évaluateurs cadres de santé et d'infirmières évaluées.
LOMME Céline ; MERCAY Colomban ; SCHIRLIN Olivier - Un programme d'intégration des jeunes diplômés HES. Un début de carrière dans de bonnes conditions - Krankenpflege - octobre 2018, n°10 - pp. 62-64 [en ligne - cf. mdp dernières revues]
Accompagnement - Encadrement - Infirmier - Intégration professionnelle
Pour les jeunes infirmières et infirmiers, s'intégrer dans leur nouvelle carrière requiert différents processus adaptatifs et correspond à une étape de vie importante. A l'hôpital du Jura, leur intégration fait partie de la gestion des soins. (R.A)
LAGADEC Anne-Marie ; SYLVESTRE Carole - Loyauté et management (dossier) - Soins Cadres - novembre 2018, n°108 - pp.13-55 [en ligne sur EM Masson CHU > 2002] http://www.em-premium.com/revue/scad
Cadre santé - Cadre supérieur - Confiance - Encadrement - Management hospitalier - Motivation - Pédagogie - Profession santé - Relation professionnelle
Ce dossier contient : - La loyauté, un concept actuel - Management et loyauté, lien organisationnel et engagement - Faire régner la confiance pour cultiver la loyauté - En quête de la loyauté des soignants - Les dimensions de la loyauté dans la relation managériale - Cultiver la loyauté, une nécessité managériale - Loyauté et management de proximité à l'hôpital - Prendre soin de la loyauté des cadres de santé - La loyauté dans la relation pédagogique - La question de la loyauté entre le cadre supérieur de pôle et le médecin chef de pôle - Service de santé des armées, loyauté et management - Loyauté et management par la confiance
GAIGNE Isabelle - La démarche d’ingénierie pour la formation au tutorat aide-soignant - Soins aides-soignantes - novembre-décembre 2018, n°85 - pp. 26-27 [en ligne sur El. Masson (CHU)>2003] http://www.em-premium.com/revue/sasoi/15/85
Aide soignant - Encadrement - Formation - Ingénierie formation - Tutorat
Le tutorat aide-soignant, même s’il n’est pas formalisé, a son importance dans l’encadrement des élèves. Il nécessite une formation pour aider les professionnels dans cette mission. Retour d’expérience avec l’Institut de formation des professionnels de santé de Fécamp.(R.A)
CHANIAL Philippe ; ROUZEL Joseph ; CHAVAROCHE Philippe ; et al. - Don et contre-don dans la relation d'accompagnement et les organisations de travail (dossier) - Les cahiers de l'actif - septembre-octobre 2018, n°508-509 - pp. 01-196 [Certains articles en ligne gratuit] http://www.actif-online.com/info/article.jsp?id_rub=48
Accompagnement - DON - Encadrement - Relation aide - Relation professionnelle - Travail
Ce dossier contient : - Ce que donner veut dire (ou presque) - La dynamique du don dans les relation d'accompagnement (dans l'acte éducatif, dans l'accompagnement médico-social, appliqué aux relations, dans la relation d'aide, l'excès de don...) - La question du don à tous les étages des organisations de travail
GERSANT Alexandra ; DUMOULIN Régis (dir.) ; BENSCRI Nadine (dir.) - Les déterminants de la réussite du management à distance en milieu hospitalier : de la théorie à la pratique, analyse d’un cas réel - DIEF CHU Angers, 2018 - 92 p. (Mémoire Cadre de santé : Institut de Formation des Cadres de Santé - CHU-Angers ; Université d'Angers) [se connecter pour PDF]
Changement - Distance - Ecole cadre infirmier - Encadrement - Equipe soins - Etude cas - Hôpital - Management - Mémoire fin étude - Proximité - Réforme - Sécurité sanitaire
Le monde est en perpétuelle évolution, l’hôpital suit immanquablement le mouvement. Les réformes se succèdent, les restructurations aussi. Face à ces mutations, le management à distance est omniprésent.Le patient n’a jamais été autant au coeur de nos préoccupations. Alors, comment le cadre de santé dit de « proximité » accompagne-t-il les équipes à distance ? Comment garantit-il la sécurité et la qualité des soins dans ce contexte particulier ?
DURAND Michaël ; DUMOULIN Régis (dir.) ; BENSCRI Nadine (dir.) - Représentations et comportements des soignants face à la recherche de performance économique hospitalière : un enjeu managérial pour le cadre de santé - DIEF CHU Angers, 2018 - 148 p. (Mémoire Cadre de santé : Institut de Formation des Cadres de Santé - CHU-Angers ; Université d'Angers) [se connecter pour PDF]
Cadre proximité - Ecole cadre infirmier - Economie santé - Encadrement - Information & communication - Management - Mémoire fin étude - Organisation hospitalière - Organisation sanitaire et sociale - Performance - Profession paramédicale - Représentation
Le contexte actuel donne à la performance économique une place incontournable dans la vie hospitalière. Cette notion est encore mal perçue par les professionnels de santé paramédicaux. Ce défaut d’information peut-être finalement à l’origine de ce désintéressement sur ces questions. Le cadre de santé de proximité a un rôle pivot à jouer dans l’acculturation des équipes soignantes à cette dimension.
CHIQUET-DUPONT Annelyse ; GIACOMEL Aurore (dir.) ; BENSCRI Nadine (dir.) - Le chemin de la conscientisation : le rôle du cadre dans la gestion des émotions soignantes en EHPAD - DIEF CHU Angers, 2018 - 111 p. (Mémoire Cadre de santé : Institut de Formation des Cadres de Santé - CHU-Angers ; Université d'Angers) [se connecter pour PDF]
Bien être - Ecole cadre infirmier - EHPAD - Emotion - Encadrement - Management - Mécanisme défense - Mémoire fin étude - Pratique réflexive - Pratique soins - Profession santé - Qualité vie - Relation transférentielle - Travail
Ce travail analyse les émotions des professionnels sous la forme de différents concepts, la dissonance, le contre transfert, la distance, le travail émotionnel et également les mécanismes de défenses mis en place par les soignants. Le but étant pour le cadre de favoriser l’épanouissement professionnel de son équipe en développant la pratique réflexive du personnel soignant, pour une meilleure prise en soin du patient.
DUPUIS Michel - Les enjeux éthiques de l'encadrement de proximité - Perspective Soignante - septembre 2018, n°62 - pp. 62-68
Encadrement - Ethique - Philosophie - Proximité
COUPRIE Marie ; OUEDRAGO Christophe (dir.) ; BENSCRI Nadine (dir.) - La mobilité ponctuelle : un enjeu pour les établissements de santé - DIEF CHU Angers, 2018 - 122 p. (Mémoire Cadre de santé : Institut de Formation des Cadres de Santé - CHU-Angers ; Université d'Angers) [se connecter pour PDF]
Compétence - Ecole cadre infirmier - Encadrement - Management hospitalier - Mémoire fin étude - Mobilité professionnelle - Profession santé
Les remplacements ponctuels sont souvent mal perçus, mal vécus par les soignants. Dès lors, comment le cadre de santé peut-il favoriser l'adhésion des soignants à la mobilité ponctuelle imposée? Une mobilité ponctuelle plus organisée, avec des règles connues par tous et vécue par le soignant comme une opportunité d’acquérir de nouvelles compétences, sont des clés de réussite à la mise en place de ce projet.
CAMPAS Richard ; MAUREL Christophe (dir.) ; SANDERS Sophie (dir.) - Les maux de la nuit : les spécificités du travail de nuit et son management - DIEF CHU Angers, 2018 - 90 p. (Mémoire Cadre de santé : Institut de Formation des Cadres de Santé - CHU-Angers ; Université d'Angers) [se connecter pour PDF]
Cadre santé - Distance - Ecole cadre infirmier - Encadrement - Equipe soins - Hôpital - Management hospitalier - Mémoire fin étude - Nuit - Travail nocturne
En quoi la reconnaissance des spécificités du travail de nuit par le cadre de santé impacte son management au bénéfice du patient?
BUDET Jean Michel - Énergies hospitalières (dossier) - Gestions Hospitalières - juin-juillet 2018, n°577 - pp. 384-413
Adolescent - Alimentation - Autonomie - Directeur - Ecole cadre infirmier - Education patient - EHPAD - Encadrement - Formation - Gestion ressources humaines - Hôpital - Incapacité - Informatique - Nutrition - Personne âgée - Personnel - Pratique médicale - Prise poids - Psychologie - Restructuration - Santé mentale - Satisfaction usager - Séjour
Ce dossier contient : - La gestion personnalisée de agents : Enjeux et perspectives dans un pôle hospitalo-universitaire - La réorganisation d'un service de chirurgie orthopédique - Le parcours patient à la loupe : De la pertinence des hospitalisations à une réflexion institutionnelle. - La perte d'autonomie des patients âgés hospitalisés - Nutri'Psy : Outil de psychoéducation nutritionnelle - Redonner plaisir de manger et confiance à la patientèle - Collaboration corps médical / informatique - Formation des cadres de santé : Partenariat IFCS / structures sanitaires et sociales
BOURGEOIS Françoise - Formation initiale et confrontation de l'idéal soignant à des réalités brutales - La revue de l'infirmière - mai 2018, n°241 - pp. 45-46 [en ligne sur El. Masson (CHU)>2002] http://www.em-premium.com/revue/revinf/67/241
Accompagnement - Encadrement - Étudiant infirmier - Formation - Préjugé - Représentation
Durant sa formation initiale, l'étudiant en soins infirmiers découvre, plus ou moins brutalement, les réalités de son futur métier. La confrontation entre son idéal soignant et les modèles professionnels qu'il côtoie peut être violente. L'encadrement par les pairs est essentiel pour accueillir de façon appropriée les étudiants et jeunes diplômés dans la communauté infirmière. (R.A)
HERNOULT Marion - Cadre de santé : une proximité au service de l'éthique des soins - Perspective Soignante - avril 2018, n°61 - pp. 41-55
Autorité - Cadre proximité - Cadre santé - Encadrement - Ethique - Leader - Posture - Responsabilité
Cet article, issu d'une recherche qualitative, cherche à comprendre en quoi le cadre de santé de proximité peut avoir une fonction d'activateur de la réflexion et de la vigilance éthiques, que ce soit au sein de l'accompagnement des individus et du collectif, ou en imprégnant ses pratiques managériales d'éthique, ce qui influe sur les pratiques soignantes au quotidien.
SPINHIRNY Frédéric - Comprendre les nouvelles conditions de travail /3 : encadrement, institution et contre-culture managériale - Gestions Hospitalières - mars 2018, n°574 - pp. 138-147
Condition travail - Encadrement - Management - Motivation - Personnel - Reconnaissance professionnelle - Suicide
L’hôpital public est, comme toute organisation moderne, le miroir des évolutions sociales récentes. Et donc profondément ambivalent. Au-delà de cela, son enracinement dans les principes fondamentaux du service public, la multiplication des problématiques spécifiques au secteur de la santé fait de l’hôpital un lieu très complexe à observer.
MAISONNEUVE Jean ; PINEL Jean Pierre ; MAURIN Aurélie ; et al. - La conduite de groupe (dossier) - Connexions, n°104 - pp. 08-191
Analyse pratique - Echange pratique professionnelle - Encadrement - Groupe - Groupe parole - Groupe thérapeutique - Historique - Management - Médiation - Méthodologie - Profession santé - Réunion - Travail
La conduite de groupe est à la base d'une pratique psychosociale. Un lien est donc fait entre les dispositifs de groupe, les systèmes d'organisation et le fonctionnement institutionnel. Ce numéro porte tant sur les groupes et les réunions en organisation, comme lieux d'élaboration et de traitement de l'information, que sur le travail clinique.
LAGADEC Anne-Marie ; LOUIS-BURLAT Isabelle - Accompagner la prise de fonction (dossier) - Soins Cadres - février 2018, n°105 - pp. 13-45 [en ligne sur EM Masson CHU > 2002] http://www.em-premium.com/revue/scad
Accompagnement - Analyse pratique - Cadre proximité - Cadre santé - Compétence - Conseil - Directeur des soins - Elève - Encadrement - Formation - Infirmier - Intégration professionnelle - Management hospitalier - Pédagogie - Poste travail - Simulation
- Une nécessité éthique et pragmatique - Devenir manager, enjeux et difficultés - Accompagner et fidéliser, un défi pour une performance collective - Simulation managériale, favoriser le développement des compétences - La prise de fonction, dispositif pédagogique pour partager les expériences - L'accompagnement des élèves directeurs des soins à l'EHESP - Un dispositif d'accompagnement aux fonction de cadre supérieur de santé - Analyse des pratiques professionnelles managériales et accompagnement des cadres - Attentes des nouveaux professionnels infirmiers et rôles des cadres de proximité - Le coaching de prise de fonction - L'analyse des pratiques, un levier de formation et de professionnalisation.
BUDET Jean Michel ; VIGNERON Emmanuel ; SCHMIDT Thierry ; et al. - Proximité (dossier) - Gestions Hospitalières - décembre 2017, n°571 - pp. 608-638
Consentement soins - Coopération interhospitalière - Efficience - EHPAD - Encadrement - Formation - Groupement interhospitalier - Hôpital - Isolement social - Management - Médecine ville - Modèle - Mutualisation - Offre soins - Organisation - Pauvreté - Pédagogie - Politique soins ambulatoires - Refus soins - Relation médecine de ville hôpital - Responsabilité - Soins ambulatoires - Territoire - Travail pluridisciplinaire
- L'ouverture à la médecine de ville - Consultations avancées hors les murs de l'hôpital : L'expérience du CH Sud-Francilien - La responsabilité populationnelle de l'hôpital : L'expérience hors les murs du CH de Douai. - Parcours de soins en phase aiguë de la personne âgées en Ehpad : L'expérience de la région Grand-Est. - Coopération : La mutualisation des moyens pédagogiques - Champagne-Ardenne : Un exemple de maillage territorial - Formation : L'encadrement de proximité.
MINISTERE DE LA FONCTION PUBLIQUE - Guide de l’encadrante et de l’encadrant dans la fonction publique - DGAFP, 2017 - 144p. (Cadres de la fonction publique) - https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/publications/coll_cadres_de_la_FP/Guide-de-l-encadrant-web.pdf
Accompagnement - Autorité - Cadre - Changement - Communication - Communication orale - Conflit - Décision - Déontologie - Encadrement - Entretien - Fonction publique - Formation professionnelle - Harcèlement - Identité professionnelle - Intégration professionnelle - Légitimité - Management - Mobilité professionnelle - Qualité vie - Recrutement - Relation intergénération - Réunion - Rôle du professionnel - Stage - Syndicat - Travail - Travail équipe - Vie privée/vie professionnelle - Violence
Ce guide se présente comme un outil permettant d’abord à l’encadrant de s’interroger sur son rôle et ses pratiques. Puis il aborde sa relation avec chacun de ses collaborateurs, avec son équipe et le rôle des acteurs que l’encadrant peut solliciter (hiérarchie, collectif de travail, acteurs RH, pairs...).
DUPONT-SAKSIK Carole - Stress et harcèlement moral, deux fléaux à combattre pour le directeur d'établissement - Métiers de la Petite Enfance - janvier 2018, n°253 - pp. 11-13
Accompagnement - Accueil enfant - Crèche - Encadrement - Etablissement accueil médicalisé - Harcèlement moral - Organisation travail - Qualité vie - Stress - Travail
Tout professionnel peut être confronté à une situation de stress ou de harcèlement moral, pour lui-même ou l'un de ses collègues. Il existe des outils et des recours pour lutter contre ces risques et préserver la qualité de vie au travail. Dans les structure d'accueil collectif, le directeur d'établissement a un rôle primordial en la matière. (R.A.)
COLLECTIF - Afrique, santé publique & développement - Santé publique - septembre-octobre 2017, n°5 - pp. 711-760
Afrique - Assainissement - Avortement - Bénin - Côte d'Ivoire - Diarrhée - Eau consommation humaine - Encadrement - Etude - Étudiant infirmier - Hépatite virale B - Mauritanie - Mortalité maternelle - Représentation - Vaccin
Pratiques d'avortement chez des lycéennes (Côte d'Ivoire), renoncement à la référence obstétricale (Cotonou), l'encadrement clinique des étudiants infirmiers au Bénin ; eau potable, assainissement et risque de maladies diarrhéiques en Mauritanie et plaidoyer pour l'introduction du vaccin contre l'hépatite B à la naissance en Cote d'Ivoire
REVILLOT Jean-Marie - Travail et plaisir sont-ils compatibles ? - Objectif soins & management - septembre 2017, n°258 - pp. 17-21
Cadre proximité - Encadrement - Groupement interhospitalier - Management - Plaisir - Qualité - Travail
Depuis deux décennies, l'évolution de l'hôpital vers toujours plus de rentabilité et de performance peut générer des risques de souffrance au travail, surtout si le management prôné se centre sur la gestion et l'organisation des soins. Pour l'éviter, le cadre de proximité doit mobiliser deux fonctions indissociables, le management et l'encadrement, au service de la clinique, coeur du métier. (R.A)
DESTREZ Catherine ; ENGELSTEIN Arianne ; SOYER Laurent ; et al. - Cadre de santé, moteur des processus de formation (dossier) - Objectif soins & management - octobre-novembre 2017, n°259 - pp. 28-49
Analyse pratique - Cadre santé - Chimiothérapie - Compétence - Compétence psychosociale - Emotion - Encadrement - Estime soi - Formation - Institut formation soins infirmiers - Management - Processus - Qualification professionnelle - Simulation - Stage - Tuteur
- La réalisation d'activités en stage - La coopération maître et tuteur de stage - Développer ses compétences psychosociales - L'administration des médicaments en stage - Être faisant fonction cadre de santé : un tremplin pour la formation.
ABBADI Kamel ; CREVANT Peter ; LIENDLE Marie ; et al. - Tout sur l'UE3 en fiches mémos - Foucher, 2016 - 240 p. (Diplôme infirmier)
Démarche clinique - Division travail - Encadrement - Projet soins infirmiers - Raisonnement clinique - Recherche - Rôle propre infirmier - Travail pluridisciplinaire - Ue 3.1 - Ue 3.2 - Ue 3.3 - Ue 3.4 - Ue 3.5
Prix : 13,90 EUR
MONNIER Céline ; SANDERS Sophie (dir.) ; PLIVARD Ingrid (dir.) - Les soignants face aux fusions : quand l’appartenance et la culture influent sur le changement - DIEF CHU Angers, 2016 - 102 p. (Mémoire Cadre de santé/Master) [se connecter pour PDF]
Affiliation - Changement - CHU Angers - Clinique privée - Culture - Culture entreprise - Ecole cadre infirmier - Encadrement - Identité sociale - Mémoire fin étude - Nouvelle Calédonie - Relation sociale - Résistance - Valeur sociale
Ce travail de recherche porte sur l’influence du sentiment d’appartenance et de la culture d’entreprise, sur le ressenti du changement, dans la phase d’intégration de trois cliniques privées de Nouméa.
LARUE Nathalie ; SANDERS Sophie (dir.) ; LE BER Yves-Marie (dir.) - De l'expertise du soin au positionnement managérial : la recherche d'un équilible pour le cadre de santé débutant - DIEF CHU Angers, 2017 - 127 p. (Mémoire Cadre de santé/Master) [se connecter pour PDF]
Cadre santé - CHU Angers - Compétence - Ecole cadre infirmier - Encadrement - Identité professionnelle - Intégration professionnelle - Légitimité - Management - Mémoire fin étude - Projet établissement - Reconnaissance professionnelle - Rôle du professionnel
ROLLAND Aurélia ; VANIER Sylvaine - Infirmière polaire : accompagner, soutenir et coordonner les stages - Objectif soins & management - avril 2017, n°255 - pp. 42-45
Accompagnement pédagogique - Coordination - Encadrement - Infirmier - Stage - Tutorat
Une activité clé existe depuis 2011 sur le pôle 15 Addictologie-SHU du centre hospitalier Sainte-Anne à Paris. Cette mission transversale, réservée à une infirmière sur la base du volontariat après appel de candidature, est un véritable tremplin pour un projet cadre. En effet, le manager de proximité référent a un rôle de supervision et d'expertise auprès de cette infirmière coordinatrice de stages; (R.A.)
PROVOST Élisabeth - Manager les comportements difficiles : un enjeu humain pour une qualité durable de l'organisation - Territorial Ed., 2016 - 125 p. (Dossiers d'experts)
Comportement social - Conflit travail - Encadrement - Management
Posture rebelle, retards répétés, inefficacité, problèmes de communication... L'auteur démontre que ces situations s'améliorent en abordant ses collaborateurs avec humilité et ouverture d'esprit, respect et intérêt de l'autre, maîtrise de soi et rigueur méthodologique. Elle rappelle, en outre, que les comportements difficiles sont souvent symptomatiques du dysfonctionnement de l'organisation.
CHOQUE Stella - Le management par la bientraitance - Lamarre, 2017 - 224 p.
Bientraitance - Condition travail - Encadrement - Ethique - Management - Qualité soins - Travail
L'auteur tente de démontrer que les concepts de bientraitance développés auprès des personnes soignées peuvent s'appliquer à un management stratégique basé sur l'éthique et le souci du prendre soin de ses collaborateurs. La résultante de ce management est de permettre aux institutions de fidéliser les professionnels et de pouvoir mettre en place des réformes sans violence pour les personnels en garantissant la qualité des soins.
NOYE Didier - Gérer les conflits : de l'affrontement à la coopération - Eyrolles, 2016 - 116p. [se créer un compte CHU pour accès à distance] http://www.dawsonera.com/depp/reader/protected/external/AbstractView/S9782212260274
Conflit - E-book - Encadrement - Gestion - Gestion ressources humaines - Management - Relation professionnelle
Propose des conseils et des méthodes qui ont fait leurs preuves pour traiter les conflits de façon constructive : quels sont les différents types de conflits et quelles en sont les causes fréquentes ? Quels comportements aggravent la relation ? Comment restaurer une relation dégradée ? Quelles sont les stratégies possibles pour faire face aux situations difficiles ? Que faire pour désamorcer un conflit naissant ? Quelles sont les marges de manoeuvre du manager pour réguler les situations ? Quelles attitudes pour des relations plus sereines ?
Prix : 12€00
HESBEEN Walter - La qualité du soin infirmier : de la réflexion éthique à une pratique de qualité - 3e éd. - Elsevier Masson, 2017 - 161 p.
Encadrement - Evaluation - Infirmier - Organisation soins - Pratique infirmière - Pratique soins - Qualité - Qualité soins - Soins infirmiers
Table de matières: - La dimension éthique de la qualité - Le contexte de la qualité - La pratique soignante - La qualité de la pratique soignante - L'encadrement infirmier - L'organisation de la pratique infirmière - La démarche qualité et l'évaluation
HOUVER Nathalie - Le petit management 2017 : les pratiques indispensables - DUNOD, 2017 - 48 p. (Les Petits experts)
Cadre - Changement - Communication - Comportement - Conseil - Contrôle - Délégation - Emotion - Encadrement - Gestion - Leader - Management - Motivation - Objectif - Posture - Recrutement - Réunion - Temps
Aborde de manière succincte l'essentiel du management : - les qualités intrinsèques du manager - les compétences fondamentales du manager - les compétences spécifiques du manager-coach - les talents du manager-leader
BLANC Pascale - Du temps pour échanger - Métiers de la Petite Enfance - novembre 2016, n°239 - pp. 31-33
Bien être - Communication - Condition travail - Encadrement - Entretien - Management - Relation professionnelle - Travail - Travail équipe - Travail pluridisciplinaire
Diriger une équipe pluridisciplinaire, dont la mission est l'accueil et l'accompagnement de jeunes enfants et de leur famille, nécessite l'aménagement de temps d'échanges entre les professionnels. Le but est de permettre la réflexion, donner du sens à l'action et favoriser la disponibilité des personnes et leur épanouissement professionnel.
LAGADEC Anne-Marie - La liberté au travail, nouvel eldorado? - Soins Cadres - octobre 2016, n°99 sup. - pp. 21-24 [en ligne sur EM Masson CHU > 2002] http://www.em-premium.com/revue/scad
Encadrement - Hiérarchie - Innovation - Management - Organisation travail
L'entreprise libérée, présentée comme une innovation managériale majeure, fait débat chez les spécialistes du management. Prétendant abolir le contrôle de la hiérarchie, ce type d'organisation remet fondamentalement en question la place et le rôle de l'encadrement, au point de préconiser sa suppression pure et simples... (R.A.)
ARCOS-SCHMIDT Sylvia ; ARCOS Lucien - Le grand livre du management : pour mieux incarner votre métier de manager - AFNOR, 2014 - 266 p.
Cadre - Communication - Compétence - Concept - Conflit - Décision - Définition - Délégation - Encadrement - Entretien - Equipe - Management - Mission - Négociation - Organisation travail - Prévention - Projet - Réunion - Rôle du professionnel
Ce livre a pour ambition d'aider les organisations à se transformer en revisitant le métier de manager, à partir des enjeux externes et internes. Il aborde aussi bien la dimension stratégique que les enjeux opérationnels dans le but d'aider les managers à développer leur exigence et leur clairvoyance quant aux stratégies, aux postures, aux pratiques et aux comportements qu'il faut changer ou transformer.
Prix : 28€
COQ-CHODORGE Caroline - Tuteur de stage : engagement ou professionnalisation ? - L'infirmière magazine - octobre 2016, n°375 - pp. 6-7
Encadrement - Étudiant infirmier - Stage - Tutorat
7 ans après la réforme de la formation des études en soins infirmiers, celle des tuteurs est repensée. Mais l’encadrement des stagiaires restera, dans la plupart des cas, un engagement de la part des IDE, non rémunéré mais professionnellement valorisant. (R.A)
BLANC Pascale - Savoirs cachés et pratiques professionnelles invisibles - Métiers de la Petite Enfance - juillet 2016, n°235 - pp. 11-24
Accueil enfant - Compétence - Corps - Encadrement - Nouveau né - Ostéopathie - Pratique professionnelle - Pratique réflexive - Puériculture
- Un accompagnement dans la continuité - Entre absence et permanence de l'objet, la naissance de la pensée - Objets et pratiques (in) visibles à la crèche - Rendre visible l'acte spontané du jeune enfant - Le savoir "caché" de l'expérience professionnelle - Développer l'intelligence collective collective dans le travail d'équipe - L'ostéopathie, un langage du corps avec le bébé.
HALLOUET Pascal ; YHUEL Véronique ; LE POLOTEC Yannick - Mémo-guide infirmier : sciences et techniques infirmières, fondements et méthodes - Elsevier Masson, 2012 - 290 p.
Démarche clinique - Démarche infirmière - Encadrement - Projet soins infirmiers - Raisonnement clinique - Rôle propre infirmier - Ue 3.1 - Ue 3.2 - Ue 3.3 - Ue 3.4 - Ue 3.5
Prix : 19,90 EUR
MISPELBLOM BEYER Fréderik - Encadrer les parcours de soins : vers des alliances thérapeutiques élargies ? - DUNOD, 2016 - 226p.
Cadre santé - Contrat - Education patient - Encadrement - Equipe soins - Infirmier - Management - Management hospitalier - Médecin - Organisation soins - Parcours soins - Soins - Travail pluridisciplinaire
Soigner ne relève pas seulement des réalités médicales ou psychologiques, cela renvoie également à des pratiques, où techniques, institutions, règles et compétences définissent le champs de manoeuvre, et de décisions des cadres de santé. Cet ouvrage définit le champs réel du soin, en équipe ou auprès des malades, et propose des pistes pour améliorer le travail stratégique de ses cadres.
MICHEL Michel ; THIBON Laurence ; WALICKI Marielle - Les risques psychosociaux à l'hôpital : évaluer, prévenir, agir - Lamarre, 2016 - 186 p.
Condition travail - Définition - Droit - Encadrement - Epuisement professionnel - Evaluation - Gestion ressources humaines - Hôpital - Management hospitalier - Prévention - Réglementation - Risque - Risque professionnel - Souffrance - Travail - Violence
La prévention des risques psychosociaux (RPS) à l'hôpital est désormais un enjeu stratégique. Cet ouvrage propose plusieurs angles de lecture relevant de plusieurs disciplines : psychologie du travail, sociologie des organisations et droit social. Son objectif est d'aider les professionnels du secteur à comprendre les risques et les détecter, mais aussi de leur donner des outils afin de lutter efficacement.
Prix : 25€50
LAURENS Chantal - Les Interactions soignantes à l'hôpital : la relève interéquipe, moment clé de communication ; valoriser la dimension interculturelle pour favoriser l'intelligence collective - Seli Arslan, 2016 - 172 p.
Cadre santé - Communication - Culture - Encadrement - Equipe soins - Hôpital - Management hospitalier - Relation interculturelle - Relation professionnelle - Rôle du professionnel
La société se transforme et avec elle l'hôpital, qui est un lieu où se côtoient des populations diverses, aux différences multiples, notamment culturelles. Quelle influence la diversité culturelle a-t-elle sur la communication au sein des équipes soignantes et comment le travail collectif s'élabore-t-il dans ce contexte général?
POIROUX Laurent ; CASAGRANDE Alice ; GRASSIN Marc ; et al. - Bientraitance et relation de soins (Dossier) - Soins - mai 2016, n°805 - pp. 21-60 [en ligne sur El. Masson (CHU)>2005] http://www.em-premium.com/revue/soin
Bientraitance - Ecoute - Encadrement - Ethique - Étudiant infirmier - Hôpital - Management - Qualité soins - Réanimation - Relation soignant soigné - Secteur médicosocial - Tuteur - Violence
La notion de bientraitance est apparue dans les années 1990 et a été introduit dans les institutions sanitaires lors de la campagne de certification 2010 ; la HAS et la Forap ont produit un guide et des outils
MAQUART Angélique - Manager autrement ou oser "être" le changement - Perspective Soignante - avril 2016, n°55 - pp. 86-96
Cadre santé - Changement - Encadrement - Ethique - Humanisme - Identification - Management - Pratique réflexive - Qualité soins
L'éthique managériale et organisationnelle à l'ère du changement - Mettre en oeuvre un mode d'encadrement reposant sur le principe de la délicatessence
OTTI André ; PIRSON Magali ; GOUDREAU Johanne ; et al. - Tenue du journal des apprentissages en stage clinique infirmier : quels avantages pour la qualité d’encadrement et d’apprentissage des étudiants de l’institut national médico-sanitaire au Bénin, une étude multi-méthodes - Revue francophone internationale de recherche infirmière - mars 2016, vol.2, n°1 - pp. 49-65 [En ligne sur El.Masson CHU ] http://www.em-premium.com/revue/refiri
Apprentissage - Bénin - Ecriture - Encadrement - Étudiant infirmier - Outil - Stage
L’analyse de contenu des journaux est réalisée à l’aide d’une grille issue des éléments descriptifs des cinq types de journaux de Scheepers (2008) et, celle des commentaires des superviseurs selon la démarche de Scheepers et al. (2006). Un questionnaire auto-administré a permis d’identifier les perceptions de l’outil par les étudiants.
VOILLOT Sylvie - Le travail, outil de gestion : ou comment enrichir le reporting par la réalité des situations de travail - Gestions Hospitalières - janvier 2016, n°552 - pp. 12-16
Encadrement - Gestion ressources humaines - Hôpital - Observation - Productivité - Restructuration - Travail
L'émergence et l'amplification des droits des malades conduisent à un nouveau mode de contrôle social des pratiques professionnelles à l'hôpital. S'appuyer sur les situations de travail peut être une ressource pour l'encadrement.
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