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DURAND Michaël ; DUMOULIN Régis (dir.) ; BENSCRI Nadine (dir.) - Représentations et comportements des soignants face à la recherche de performance économique hospitalière : un enjeu managérial pour le cadre de santé - DIEF CHU Angers, 2018 - 148 p. (Mémoire Cadre de santé : Institut de Formation des Cadres de Santé - CHU-Angers ; Université d'Angers) [se connecter pour PDF]
Cadre proximité - Ecole cadre infirmier - Economie santé - Encadrement - Information & communication - Management - Mémoire fin étude - Organisation hospitalière - Organisation sanitaire et sociale - Performance - Profession paramédicale - Représentation
Le contexte actuel donne à la performance économique une place incontournable dans la vie hospitalière. Cette notion est encore mal perçue par les professionnels de santé paramédicaux. Ce défaut d’information peut-être finalement à l’origine de ce désintéressement sur ces questions. Le cadre de santé de proximité a un rôle pivot à jouer dans l’acculturation des équipes soignantes à cette dimension.
THOMAS-PRIGENT Sylvie ; SANDERS Sophie (dir.) ; DUFRESNE Daniel (dir.) - Le cadre de santé bâtisseur de la compétence collective en structure d’accueil pour personnes âgées - DIEF CHU Angers, 2018 - 79 p. (Mémoire Cadre de santé : Institut de Formation des Cadres de Santé - CHU-Angers ; Université d'Angers) [se connecter pour PDF]
Cadre santé - Ecole cadre infirmier - EHPAD - Equipe soins - Mémoire fin étude - Motivation - Performance - Structure sociale personne âgée - Vieillissement population
Le phénomène de vieillissement de la population va incontestablement contraindre la société française et les structures spécialisées, à des modifications radicales de leur mode d’organisation et de fonctionnement. Pour garantir la performance des soins dans l’institution tout en s’assurant de la motivation et de l’épanouissement de son personnel, le cadre de santé va devoir évaluer les ressources et les compétences présentes au coeur de l’équipe et veiller à leur valorisation dans le collectif.(RA)
VERGER DENIS Béatrice ; SANDERS Sophie (dir.) ; GIACOMEL Aurore (dir.) - Bien-être des soignants au travail : un levier managérial pour la qualité des soins - DIEF CHU Angers, 2018 - 151 p. (Mémoire Cadre de santé : Institut de Formation des Cadres de Santé - CHU-Angers ; Université d'Angers) [Se connecter pour PDF]
Bien être - Cadre santé - Condition travail - Ecole cadre infirmier - Equipe soins - Management - Mémoire fin étude - Motivation - Performance - Profession santé - Qualité soins
Ce travail de recherche tend à mettre en lumière comment le bien-être des soignants, est pour le cadre de santé, une source de motivation et de performance au sein d’une unité de soins. Au coeur du sujet : une prise en soins de qualité du patient, en interprofessionnalité.(RA)
BESNIER-COUTENCEAU Annabelle ; PANTIN François (dir.) ; BENSCRI Nadine (dir.) - Manager la polyvalence : une application au cas des infirmières de bloc opératoire - DIEF CHU Angers, 2018 - 154 p. (Mémoire Cadre de santé : Institut de Formation des Cadres de Santé - CHU-Angers ; Université d'Angers)
Accompagnement - Compétence - Ecole cadre infirmier - Expertise - Infirmier bloc opératoire - Management hospitalier - Mémoire fin étude - Performance - Polyvalence - Qualité soins - Réforme hospitalière
Dans un contexte d’innovations technologiques importantes voulues par les réformes visant la modernisation de l'hôpital public, la polyvalence recherchée du personnel soignant engendre des interrogations sur le niveau d’expertise des infirmières de bloc. Comment alors les accompagner pour répondre aux exigences de qualité, de sécurité et de performance, et s’inscrire dans un processus de développement de leurs compétences ?
RAPIN Joachim ; D'AMOUR Danielle ; PENSEYRES Thierry - Développement d'un système de gestion de la performance des soins dans un centre hospitalier universitaire suisse - Recherche en soins infirmiers - décembre 2017, n°131 - pp. 61-70 [En ligne + 2 ans gratuit ] http://www.cairn.info/revue-recherche-en-soins-infirmiers.htm
Performance - PMSI - Programme - Qualité soins - Soins infirmiers - Suisse - Système information
Les études montrent une grande variabilité dans la qualité des soins et une incidence importante d'événements indésirables. La direction des soins d'un CHU a développé un système de gestions de la performance de soins. Le but de cet article est de présenter le différentes étapes du développement d'un tel système.
SAMMOUR YAsmine ; SAUVEPLANE Paul ; FLIELLER BArbara ; et al. - Déploiement d’un outil de reporting individuel : retour d’expérience du CHU de Nancy - Gestions Hospitalières - février 2018, n°573 - pp. 89-93
Activité - Hôpital - Management hospitalier - Médecin - Performance - PMSI - Système information
Le CHU de Nancy s’est engagé depuis 2014 dans une démarche de recensement et de mise à disposition de données d’activité individuelle par praticien, accessible à chaque praticien et aux responsables médicaux. L’outil développé en interne a vocation à être utilisé dans un objectif de management médical personnel et collectif.
COLINET Séverine - Associations d'usagers et sclérose en plaques : impact du néolibéralisme en France sur les trajectoires de vie des patients - Santé publique - janvier-février 2018, n°1 - pp. 25-33
Association - Changement - Histoire professionnelle - Impact - Parcours soins - Performance - Responsabilité - Sclérose plaque - Vie sociale
La sclérose en plaques est une maladie neurologique qui entraîne une limitation des performances corporelles ; son impact sur la vie sociale et professionnelle des personnes est majeur mais invisible ce qui peut susciter l'incompréhension dans une société marquée par le dogme néolibéral de la performance. L'engagement associatif constitue alors fréquemment pour les malades un support à la trajectoire (RA)
ALFÖLDI Francis ; BARBE Laurent ; BATIFOULIER Francis - La place de la "clinique" à l'heure de la performance : entre clivages et complémentarités (dossier) - Les cahiers de l'actif - septembre-octobre 2017, n°496-497 - pp. 01-214 [Certains articles en ligne gratuit] http://www.actif-online.com/info/article.jsp?id_rub=48
Action sociale - Clinique psychosociale - Education spécialisée - Enfance inadaptée - Management - Performance - Travail social
AGENCE NATIONALE DE SÉCURITÉ SANITAIRE, DE L'ALIMENTATION, DE L'ENVIRONNEMENT ET DU TRAVAIL - Évaluation des impacts sanitaires extra-auditifs du bruit environnemental : rapport d'expertise - 2012 - 313 p. - https://www.anses.fr/fr/system/files/AP2009sa0333Ra.pdf
Accident cérébrovasculaire - Appareil cardiovasculaire - Bruit - Communication orale - Impact - Nuisance sonore - Performance - Santé environnementale - Santé mentale - Sommeil - Statistique - Travail
DEMATEIS Claude - Les mouchoirs d'Armand - Perspective Soignante - septembre 2017, n°59 - pp. 75-84
Accompagnement - Cas clinique - Famille - Maison accueil spécialisée - Performance - Personne âgée - Personne handicapée - Travail équipe - Travail pluridisciplinaire
Armand est un vieux monsieur qui habite depuis longtemps dans une institution, une maison d'accueil spécialisée, un établissement qu'il n'a bien sûr pas choisi, mais, disent les textes, qui doit lui permettre de vivre dignement sa vie avec (ou malgré) le handicap intellectuel et psychique qui l'affecte.
CHAPELAIN Pascal ; LE COURTOIS Marion ; MORINEAU Thierry ; et al. - Perormance de soins, évolution concepturelle et méthodologique - Soins Cadres - septembre 2017, n°103 - pp. 46-48 [en ligne sur EM Masson CHU > 2002] http://www.em-premium.com/revue/scad
Compétence - Concept - Evolution - Expertise - Performance - Simulation - Soins
D'abord centrée sur le soignant et son expertise technique individuelle, la notion de performance de soins a évolué en intégrant progressivement les compétences individuelles non techniques, puis celles propres à une équipe dans la globalité. Cette évolution portée par le développement de simulateurs de plus en plus réalistes peut aussi aider à considérer l'environnement ambiant et son ergonomie, comme composante de la performance de soins. (R.A.)
BUDET Jean Michel ; et al. - Construire la confiance (dossier) - Gestions Hospitalières - mai 2017, n°566 - pp. 302-328
Caring - Condition travail - Confiance - Consentement soins - Ethique - Hôpital - Management hospitalier - Performance - Qualité vie - Séjour - Travail
Dans ce dossier : Santé psychologique et qualité de vie au travail : mobiliser les ressources collectives - La performance hospitalière à l'épreuve du "care" - Consentement aux soins : à la recherche de la confiance perdue - L'éthique dans la gestion : mode ou nécessité? - L'encadrement hospitalier : problèmes d'interfaces et difficultés de faire ensemble - Analyse de la pertinence des séjours hospitaliers : un exemple de recherche d'optimisation
CHAPUIS Christophe ; BUORS Christine ; LAY-COMBES Laurence - Et si l'intelligence collective contaminait l'hôpital? - Gestions Hospitalières - janvier 2017, n°562 - pp. 22-23
Management hospitalier - Mobilité horizontale - Partenariat - Performance - Reconnaissance professionnelle - Travail - Travail pluridisciplinaire
Développer la coopération, mettre les intelligences multiples qui nous composent au service des missions de l'hôpital est un des nombreux défis que nos structures hospitalières ont à relever. La dynamique pour y parvenir est un processus de transformation des pratiques managériales basé sur le bon sens, la coresponsabilité et l'apprentissage.
RICHARD François ; TARDY Catherine - Optimiser l'organisation des bloc opératoires : une priorité pour l'AP-HP. - Gestions Hospitalières - octobre 2016, n°559 - pp. 456-459
Bloc opératoire - Gestion risque - Hygiène & sécurité - Performance - Qualité soins
Haut lieu de technicité et plateforme à haut risque, le bloc opératoire est un lieu d'interfaces complexes dont la performance et la sécurité dépendent de l'articulation des différents acteurs et du respect des bonnes pratiques.
PARADIS Emmanuelle ; WEIBEL Laurence ; MARQUIÉ Jean-Claude ; et al. - Les maux (mots) de la nuit en institution (dossier) - Les cahiers de l'actif - juillet-août 2016, n°482-483 - pp. 05-152 [Certains articles en ligne gratuit] http://www.actif-online.com/info/article.jsp?id_rub=48
Accompagnement - Aide soignant - EHPAD - Handicap - IME - Infirmier - Nuit - Performance - Personne handicapée - Prévention - Sommeil - Travail nocturne - Trouble sommeil
- Quand le travail de nuit ne va pas de soi ( le vécu des salariés - effets et prévention - conséquences sur le sommeil et les performances) - La nuit institutionnelle et son impact sur les modalités d'accompagnement (la nuit en EHPAD - IDE de nuit en EHPAD - Les 5 sens à la rescousse du sommeil chez l'enfant! - trouble du sommeil et handicap mental - Témoignage d'une aide soignante de nuit en IME)- Médiation nocturnes dans les quartiers populaires
BERTEZENE Sandra ; PARET Philippe ; LEROUX Vincent ; COLLECTIF - La responsabilité sociale des entreprises (dossier) - Gestions Hospitalières - mai 2016, n°556 - pp. 280-319
Achat hospitalier - Bien être - Bilan social - Développement durable - Directeur - Discrimination - Entreprise - Environnement - Hôpital - Institut formation soins infirmiers - Management participatif - Médecin - Partenariat - Performance - Prévention - Protocole soins - Qualité - Qualité vie - Relation interculturelle - Responsabilité
La RSE, outil de marketing ou levier de performance? - Promotion de la diversité, lutte contre la discrimination - L'écoconception des protocoles de soins - Partenariat médecins/directeurs dans un CHU - La RSE, un levier de la performance en santé - Démarche qualité en IFSI - Une démarche participative de conduite du changement - Achats et dispositifs médicaux: quelle place pour le développement durable?
GUÉPRATTE Charles ; BRIERE Virginie - Concilier qualité et performance - Gestions Hospitalières - mai 2016, n°556 - pp. 270-272
Management hospitalier - Performance - Qualité - Transversalité
En septembre 2015, la création de la direction de la qualité et de la performance de l'Institut Gustave-Roussy a permis de regrouper deux équipes : la direction qualité et la cellule d'aide à la contractualisation interne et d'appui à la performance. Retour d'expérience
DAMON Julien ; FERRAS Benjamin - La sécurité sociale - PUF, 2015 - 126 p (Que sais-je ?)
Démographie - Dépense - Financement - Historique - Organisation - Performance - Sécurité sociale - TIC
Comprendre la place qu'occupe la sécurité sociale dans la protection sociale c'est analyser ses racines et ses évolutions depuis 1945. C'est également éclairer ses mécanismes et son organisation. C'est enfin souligner les principaux défis qu'elle doit relever pour continuer à protéger chacun contre risques de l'existence, à chaque étape de la vie.
PAUL Erwann ; PHELEP Jean-Christophe ; GEORGES-PICOT Antoine - Coopération public/privé (dossier) - Gestions Hospitalières - mars 2016, n°554 - pp. 164-191
Accréditation - Chirurgie ambulatoire - Comptabilité - Coopération interhospitalière - Droit - Efficience - Hôpital privé - Hôpital public - Hospitalisation - Loi HPST - Management hospitalier - Maternité [établissement] - Partenariat - Performance - Projet établissement - Secteur non marchand - Territoire
- Le CGS territorial Ardennes-Nord - Les consultants ont-ils fait évoluer le management à l'hôpital? - Hospitalisation public/privé MCO - Public/privé, but lucratif, non lucratif...: les différences de gestion - EPS et Espic : deux compréhensions d'une même vocation - Les partenariats public/privé - Certification des comptes - Les aspects juridiques
BALDUCCI Rose ; PENOT Jean-Luc - L'estime de soi au coeur du management : comment valoriser les individus pour améliorer les performances - GERESO, 2015 - 275 p. (Développement personnel et efficacité professionnelle) [[se créer un compte CHU pour accès à distance]] https://www.dawsonera.com/abstract/9782359532531
Affirmation soi - Besoin - Compétence - Concept - Conseil - E-book - Emotion - Estime soi - Management - Performance - Personnalité - Reconnaissance professionnelle
L'estime de soi, véritable. "capital humain ", peut contribuer à la réussite personnelle et booster les performances individuelles et collectives. Comment? Simplement en valorisant les individus et en donnant du sens aux actions menées. Propose d'exercices centrés sur ce concept d'estime de soi.
DAUBECH Lin - Éthique et performance à l'hôpital - Revue Hospitalière de France - novembre-décembre 2015, n°567 - pp. 72-78
Contradiction - Efficience - Ethique - Hôpital - Paradoxe - Performance - Profession santé - Qualité soins - Représentation - Valeurs morales
Cet article interroge sur la compatibilité entre l'efficience, l'éthique et la qualité de la prise en charge. Cette interrogation traduit l'inquiétude des professionnels du soin face à l'apparente contradiction entre un exercice de leur métier, perçu comme moralement satisfaisante, et les nouvelles exigences économiques.
LAURENT Sidonie ; DEBELLE Cécile ; GADISSEUX Anne-Françoise ; et al. - La fiche santé du manager-leader, un outil innovant - Soins Cadres - novembre 2015, n°96 - pp. 49-53 [en ligne sur EM Masson CHU > 2002] http://www.em-premium.com/revue/scad
Cadre santé - Management hospitalier - Outil - Performance - Proximité
Un outil appelé fiche santé du manager-leader a été élaboré par le département infirmier des cliniques universitaires Saint-Luc de Bruxelles. Il a pour objectif une vue d'ensemble du management d'une unité de soins. Cet outil témoigne du renforcement du management de proximité. (R.A.)
SYLVESTRE Carole ; DE BOVIS-VLAHOVIC Camille ; MARZANO Michela ; COLLECTIF - Confiance et management (dossier) - Soins Cadres - novembre 2015, n°96 - pp. 15-44 [en ligne sur EM Masson CHU > 2002] http://www.em-premium.com/revue/scad
Cadre santé - Confiance - Définition - Délégation - Formation - Management - Management hospitalier - Performance - Relation enseignant enseigné - Relation professionnelle - Rôle social - Travail équipe
Le manager, en organisant et en valorisant l'action collective, développe une relation de confiance entre les différents acteurs concourant ainsi à la performance de l'individu au sein de l'organisation mais aussi à celle toute son équipe. La confiance entre les individus est un gage de qualité.
PIED Ronny - La confiance comme outil managérial - Gestions Hospitalières - août-septembre 2015, n°548 - pp. 398-401
Cadre santé - Confiance - Définition - Management hospitalier - Performance - Réforme hospitalière - Système santé - Travail
Comment définir la confiance? Quel rôle joue-t-elle dans le cadre du travail et a fortiori dans le management? Serait-ce une pratique managériale qui pourrait répondre aux enjeux auxquels sont confrontés les établissement de santé? Y a-t-il des limites à miser sur une relation de confiance?
SEBAI Jihane - L'évaluation de la performance dans le système de soins. Que disent les théories ? - Santé publique - mai-juin 2015, vol.27, n°3 - pp.395-403
Evaluation - Performance - Politique publique - Système santé - Théorie
L'article propose un cadrage théorique de la notion de performance et à son évaluation dans le cadre du système de santé ; il propose également une grille de lecture des principaux courants théoriques au regard de leurs applications au champ de la santé
DESSERPRIT Gilles - Les enjeux du travail en équipe - Soins Cadres - mai 2015, n°94 sup. - pp. 29-30 [en ligne sur EM Masson CHU > 2002] http://www.em-premium.com/revue/scad
Condition travail - Efficience - Epuisement professionnel - Evaluation - Hôpital - Performance - Productivité - Projet établissement - Qualité soins - Travail - Travail équipe
Les différentes évolutions, ces dernières années, dans les établissements de santé, ont mis en avant l'enjeu du travail en équipe, pour la réussite des objectifs et des multiples projets des hôpitaux et centres de soins. En se fondant sur la définition du terme "enjeu", il s'agit ici d'appréhender où ils se situent et quels sont les gains et/ou les pertes possibles en lien avec le travail en équipe
BOIVIN-DESROCHERS Camille ; ALDERSON Marie - Les difficultés/souffrances vécues par les infirmières : stratégies permettant de préserver leur santé mentale, leur sens du travail et leur performance au travail. - Recherche en soins infirmiers - sept.2014, n° 118 - pp.85-96 [En ligne + 2 ans gratuit ] http://www.cairn.info/revue-recherche-en-soins-infirmiers.htm
Charge travail - Condition travail - Infirmier - Performance - Souffrance - Travail
Cet article regroupe une série d'écrits et fait le point sur les difficultés vécues par le personnel infirmier au Canada et les stratégies employées pour assurer la préservation d'une santé mentale, d'un sens et d'une performance au travail.
BAUDRIT Alain - Le tutorat : richesse d'une méthode pédagogique - DE BOECK, 2002 - 170p. (Pratiques pédagogiques)
Apprentissage - Empathie - Enseignement supérieur - Etudiant - Groupe - Méthodologie - Moyen pédagogique - Performance - Relation enseignant enseigné - Tutorat - Université
Quand, comment, par qui, pour qui mettre en place le tutorat ? Quels sont les avantages de cette méthode ?
ÉCOLE DES HAUTES ÉTUDES EN SANTÉ PUBLIQUE - Séminaires pour dirigeants et hauts responsables en santé - Gestions Hospitalières - oct. 2014, n° 539 - pp.504-512
Hôpital - Organisation - Organisation hospitalière - Performance - Santé - Territoire
- Performance hospitalière : du triple A au changement d'étiquettes - Pilotage territorial des organisations de santé
ZAMBELLO Laurence - L'intelligence émotionnelle au travail : une piste de réflexion pour le cadre de santé - Soins Cadres - nov.2014, n° 92 - pp.41-44 [en ligne sur EM Masson CHU > 2002] http://www.em-premium.com/revue/scad
Bien être - Cadre santé - Efficience - Emotion - Intelligence - Performance - Qualité - Ressource humaine - Travail
En tant que cadre de santé, il est intéressant de s'interroger sur les styles de management favorisant la satisfaction au travail. Une des préoccupations actuelles de nos dirigeants est d'atteindre la performance, c'est-à-dire une qualité des soins, une qualité des conditions de travail et une efficience économique.
COTTRAUX Jean - Psychologie positive et bien-être au travail - Elsevier Masson, 2012 - 202 p. (Collection Médecine et psychothérapie)
Bien être - Echelle - Entreprise - Fréquence cardiaque - Islam - Maghreb - Performance - Psychologie - Psychothérapie comportementale - Santé - Stress - Thérapie cognitive - Travail
Les applications de la thérapie comportementale et cognitive dans le champ social et plus particulièrement du bien être au travail : l'auteur montre comment changer les relations humaines en favorisant la mise en place d'un leadership positif
COLLECTIF ; LE DORTZ Philippe - Contribution individuelle et performance collective (dossier) - Soins Cadres - nov.2014, n° 92 - pp.13-40 [en ligne sur EM Masson CHU > 2002] http://www.em-premium.com/revue/scad
Cadre santé - Compétence - Equipe soins - Hôpital - Identité individuelle - Lit - Management hospitalier - Organisation - Performance - Profession santé - Ressource humaine
L'histoire collective est facteur de performance - Performance du contrôle à l'enquête - Les leviers et les impacts - La gestion centralisée des lits - Comment développer la performance collective dans une équipe - La performance par les "Magnet hospitals"
COLLECTIF - Chaire management des établissements de santé EHESP-IDM - Gestions Hospitalières - Mai 2014, n° 536 - pp.312-320
Compétence - Directeur - Hôpital - Performance
Directeur des opérations : en avoir ou pas à l'hôpital ? De l'utilité d'un directeur des opérations à l'hôpital - DOP : le bilan aux HUG - Un ingénieur méthodes pour piloter la performance?
BARTH Isabelle ; MARTIN Yann-Hervé - La manager et le philosophe : femmes et hommes dans l'entreprise, les nouveaux défis - Le Passeur, 2014 - 305 p.
Compétence - Courage - Management - Performance - Philosophie - Pouvoir - Respect - Travail
Dans un dialogue portant sur des notions susceptibles d'intéresser le manager et d'être prises en charge par le philosophe telles que la réussite, l'épanouissement, le pouvoir, le courage, l'exemplarité, le respect, cet ouvrage conduit à porter un regard neuf sur le monde de l'entreprise et sur sa place dans la vie sociale.
COLLECTIF - Le management dans tous ses états (dossier) - Gestions Hospitalières - Avril 2014, n° 535 - pp.208-228
Erreur - Hôpital - Management - Management hospitalier - Norme - Performance - Politique publique - Travail - Violence
Les mythes rationnels de la gouvernance en santé - Les sources du phénomène bureaucratique - Le poids des normes dans l'action publique - Si tout le monde manage, qui dirige? - Manager en rémunérant la performance? Effets pervers dans les services publics - Management intégratif en établissement de santé - Violence au travail - La non punition des erreurs: enseignements et vertus
COLLECTIF - Tous financiers? (dossier) - Gestions Hospitalières - fév.2014, n° 533 - pp.80-117
Analyse coût efficacité - Coopération interhospitalière - Coût hospitalisation - Economie santé - Efficience - Gestion hospitalière - Hôpital - Management - Partenariat - Performance - Qualité soins - Ressource humaine - T2A - Tarification hospitalière
La facturation individuelle des établissements de santé : révolution ou aboutissement de la T2A? - Penser les coopérations à la marge : la juste contribution des membres aux charges de fonctionnement des GCS - Contentieux des contrôles T2A - Le conditions de financement des EPS - Adéquation effectifs/activités - Efficience et qualité : quelle cohérence à l'échelle des établissements? De meilleurs soins à un moindre coût.
COLLECTIF - La certification des comptes (dossier) - Gestions Hospitalières - Janvier 2014, n° 532 - pp.22-61
Accréditation - Audit - CHU Angers - Comptabilité hospitalière - Gestion hospitalière - Informatique hospitalière - Performance - Projet - Réglementation - Système information - T2A
Cadre réglementaire - Pourquoi certifier? - Démarche projet - Contrôle interne comptable - Auditabilité des systèmes d'information hospitaliers - Transparence, efficience et performance - Retours d'expérience : se préparer à la certification des comptes (CHU d'Angers, CH du Mans, CHD Vendée)
PERSONEMI Evangeline ; CALMES Gilles - Qualité de vie au travail et performance économique - Gestions Hospitalières - Janvier 2014, n° 532 - pp.12-14
Bien être - Compétence - Économie - Efficacité - Management - Motivation - Performance - Qualité vie - Reconnaissance professionnelle - Travail
Ces deux notions sont désormais étroitement intriquées... La qualité de vie au travail revient en effet au premier plan des préoccupations sociales, économiques et intellectuelles depuis une dizaine d'années.
DUBOURDIEU Etienne - Recherche de l'efficience : qualité, innovation, pertinence (dossier) - Gestions Hospitalières - Novembre 2013, n° 530 - pp.522-574
Documentation - Economie santé - Efficience - Egalité hommes femmes - Femme - Gestion ressources humaines - Homme - Hôpital privé - Infirmier - Logistique - Marché public - Motivation - Organisation sanitaire et sociale - Pédagogie - Performance - Pouvoir - Projet médical établissement - Psychiatrie - Qualité - Soins de suite & réadaptation - Travail - Tutorat
8 articles illustrant les efforts d'amélioration des organismes de santé, publics comme privés, engagés dans cette spirale qui peut être destructrice si la performance n'est analysée que dans le très court terme.
HALLY Jean-Pierre ; MARTINAT Emmanuel - Le système d'information, seul lévier pour une éthique de performances des projets - Les cahiers de l'actif - Juil.-Aout 2013, n°446-447 - pp.209-229 [Certains articles en ligne gratuit] http://www.actif-online.com/
Ethique - Information & communication - Performance - Projet - Secteur médicosocial - Système information
- Quelles performances du secteur médico-social et social? - Éthique de performances des projets - Système d'information stratégique au cœur d'une éthique de performances des projets - Des principes simples guidant une éthique de performances de projets - Nouvelles démarches - Les facteurs de succès
BUDET Jean Michel ; COLLECTIF - Objectif performance : vers un projet global pour la stratégie nationale de santé (dossier) - Gestions Hospitalières - Octobre .2013, n° 529 - pp.462-512
Algérie - Cadre santé - Dépense hospitalière - Dossier médical informatisé - Durée - EHPAD - Hôpital - Hospitalisation - Identité professionnelle - Management hospitalier - Maroc - Motivation - Performance - Pharmacie hospitalière - Profession santé - Stage - Système santé
- Les hospitalisations potentiellement évitables - Professionnaliser le codage du PMSI - Évaluation multidisciplinaire, réduction des durées d'hospitalisation - Le dossier patient informatisé : dans les hôpitaux de proximité - Les facteurs de motivation des soignants : étude marocaine - Les ébaluations du métier de cadre de santé de proximité - Stages, soignants, Ehpad... le manque de motivation
JUNIER Héloïse - La course aux bébés Einstein - Le cercle psy - Septembre/novembre 2013, n°10 - pp.50-53 - http://www.le-cercle-psy.fr
Développement - Intelligence - Nourrisson - Parent - Performance - Psychologie enfant
Nombreux sont les parents qui veulent rendre leur bébé plus intelligent que les autres et vite : avec quels outils ? Sont-ils efficaces ou au contraire dangereux ?
DOLY, JEAN-PIERRE - L' accordeur de talents : optimiser la performance d'une équipe - DUNOD, 2012 - 170 p (Stratégies et management)
Compétence - Management - Performance - Ressource humaine - Travail - Travail équipe
Et si le management consistait à mettre chaque individu en situation de pouvoir mieux réussir en groupe? Comment, alors, valoriser l'autonomie, la prise d'initiative, la créativité, les efforts individuels, tout en prônant l'esprit d'équipe, le partage, la confiance?
LUNGU Virgile - Knowledge management en entreprise : [la gestion des connaissances au service de la performance] - Gereso éd., 2013 - 173 p (L' Essentiel pour agir)
Connaissance - Entreprise - Gestion - Knowledge management - Management - Performance
Pour toute entreprise, quels que soient le secteur d'activité, l'âge ou la taille, le partage des connaissances et des savoirs au sein de l'entreprise est indispensable pour garantir son évolution, sa performance, sa pérennité. Cet ouvrage décompose le processus du knowledge management, en commençant par une cartographie des connaissances
COLLECTIF - Performance (dossier) - Gestions Hospitalières - Décembre 2012, n° 521 - pp.600-637
Comptabilité analytique - Confiance - Gestion risque - Management - Management hospitalier - Organisation hospitalière - Performance - Personne âgée - Productivité - Séjour
L'Anap et les projets Performance - Espoir, difficultés et attentes - La démarche - Concilier performance et management par le sens et la confiance - Une gouvernance rénovée : exemple du centre hospitalier de Mulhouse - La productivité à l'hôpital - Opportunité des séjours - La comptabilité analytique hospitalière - La prise charge personne âgée - Gestion des risques associés aux soins
FAVIER Anne-Lise - Culture du résultat : un mal pour un bien à l'hôpital - Objectif soins & management - 1 Novembre 2012, n° 210 - 43 -- 45
Evaluation - Gestion risque - Hôpital - Indicateur - Performance - Pratique soins - Profession santé - Tableau bord
La culture des tâbleaux de bord, des indicateurs et des évalutaions est contraignante pour les soignants, néanmoins indispensable aujourd'hui..
TROSA Sylvie ; BARTOLI Annie - Le management par le sens - CNDP, 2011 - 245p. (Profession cadre service publique)
Changement - Confiance - Etude cas - Evaluation - Fonction publique - Gestion ressources humaines - Humanisation - Innovation - Leader - Management - Performance - Sens - Service public
La modernisation du service public est souvent synonyme de réduction de moyens et augmentation de contrôle. Et les connotations du management se résuisent parfois à productivité, travail accru et absence d'écoute...Cet ouvrage propose de renverser cette logique en partant du sens (les buts à atteindre et les enjeux du changement afin de positionner les instruments de gestion dans un cadre cohérent
SAINT-ONGE Sylvie ; HAINES Victor - Gestion des performances au travail : bilan des connaissances - DE BOECK, 2007 - 431p. (Méthodes et recherches)
Bilan compétence - Compétence - Equipe - Gestion - Gestion ressources humaines - Management - Objectif - Organisation travail - Performance - Psychologie travail - Rémunération - Travail - Travail équipe
Les auteurs confrontent les perspectives théoriques, les connaissances scientifiques et les pratiques et croyances en vigueur sur le sujet dans les milieux de travail
PEZET Anne ; SPONEM Samuel - Petit bréviaire des idées reçues en management - La Découverte, 2010 - 297p.
Audit - Directeur - Entreprise - Management - Organisation - Performance - Ressource humaine - Stratégie - Syndicalisme - TIC
Cet ouvrage porte un regard technicien et critique sur le management confrontant les certitudes managériales aux faits et aux théories
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