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Article : Imprimé
Gilles Marcellot, Coordinateur ; Joseph ROUZEL, Coordinateur |De moins en moins d'inscrits à Parcoursup dans les professions sociales, des effectifs en formation en nette diminution - certaines promos sont à moitié pleines -, des établissements qui peinent à trouver des travailleurs sociaux qualifiés... Un[...]Article : Imprimé
La crise sanitaire a mis en lumière les défis auxquels les ressources humaines des établissements hospitaliers font face. Depuis le Ségur, en complément des mesures prises par les tutelles à l'échelle nationale, les établissements ont adopté dif[...]Article : Imprimé
Ce dossier contient: - La prime d’engagement collectif : une opportunité au service d’une dynamique d’établissement. Noémie Schoebel - Faire face à la pénurie de soignants : élaborer et partager des solutions concrètes. Victoire Bach; Adeline [...]Article : Électronique
Ce dossier contient : - Entre volonté et complexité d’accompagner les talents. Loïc Martin - Le talent : éclairage issu des sciences de gestion. Anne Janand - Mon hôpital a plein d’incroyables talents. Patrick Javel - L’avenir des talents da[...]Article : Imprimé
Responsable de fermetures de lit, et même de services, la pénurie de personnel est un véritable fléau pour nombre d'établissements de santé. Elle est aussi à l'origine de tensions dans les équipes, où la cohabitation entre salariés, vacataires e[...]Article : Imprimé
Arthur MOINET, Auteur |Conditions de travail difficiles, dégradation des relations les collègues ou l’encadrement, absence de perspectives professionnelles…, les hôpitaux peinent à attirer et fidéliser leurs ressources humaines, médicales et non médicales. Dans quelle[...]Article : Imprimé
Jean-Yves COPIN, Coordinateur |Dans ce dossier, il est question de témoignages, de dynamique participative, de charge de soins, d'événements indésirables, de temps de travail, de logiciels, et avant tout, des femmes et des hommes qui doivent parvenir à vivre en harmonie... De[...]Article : Imprimé
Et si l'on osait inventer d'autres façons de procéder en matière de recrutement des professionnels de la petite enfance? En écho à la dimension du travail en équipe propre aux EAJE, il peut être intéressant de proposer des entretiens collectifs.[...]Électronique
Guillaume Viaud, Auteur ; Yamina GOUEL, Directeur de la recherche ; Frédérique BOURON-LEGRAND, Directeur de la recherche | DIEF CHU Angers | Mémoire Cadre de santé : Institut de Formation des Cadres de Santé, CHU-Angers ; Université d'Angers | 2022De nombreuses contraintes pèsent actuellement sur les établissements de santé. La crise COVID ayant majorés les faiblesses déjà présentes. Ces contraintes font accroitre, sur les établissements de santé, le besoin d’innovation managériale afin d[...]Article : Imprimé
Une dose de liberté, un zeste de bien-être, un soupçon d'autonomie, une pincée d'épanouissement personnel, une noisette de reconnaissance et une cuillerée d'équipe investie, tels sont les ingrédients de ce qui semble être la crèche parfaite. A a[...]Imprimé
Le mot "management", utilisé à tort et à travers depuis la fin des années 1960, retrouve une réalité à la fois plus simple mais aussi plus essentielle qu'il n'y paraît dans l'entreprise. Mettre en oeuvre les moyens techniques, financiers et huma[...]Article : Imprimé
Marine GEY-COUÉ, Auteur ; Brigitte DE LARD-HUCHET, Auteur |Le décret relatif au comité social d’établissement (CSE) est publié! Nous avons désormais des dispositions pour les trois catégories de CSE de la fonction publique hospitalière. Il y a bien sûr dans ce décret toutes les modalités pratiques de fo[...]Article : Imprimé
Depuis la crise sanitaire, infirmières et aides-soignantes manquent encore plus qu'auparavant dans les hôpitaux et les Ehpad. Les directions des ressources humaines sont à la recherche de leviers pour les attirer, cherchent à s'adapter et passen[...]Article : Imprimé
Jean-Marc BOUSSARD, Auteur ; Véronique IHITSAGUE, Auteur ; Sophie LERICHE, Auteur |De nombreux établissements de santé rencontrent des difficultés à recruter le personnel soignant notamment les infirmiers et les aides-soignants. Au sein du groupement hospitalier de territoire 78 Sud, une enquête a été menée auprès des étudiant[...]Article : Imprimé
Philippe SVANDRA, Auteur |Peut-on convoquer l’éthique dans le management sans risquer l’oxymore ? La question se pose notamment si l’on admet que le management n’est au fond que l’art de faire faire à des agents quelque chose qu’ils n’auraient pas fait spontanément. On p[...]Article : Imprimé
L'ordonnance n° 2017-53 du 17 novembre 2017 a introduit dans le titre I du statut général de la fonction publique un article 21 bis apportant dans les trois fonctions publiques : - une définition légale à l'accident de service et à l'accident d[...]Article : Imprimé
RESSOURCES HUMAINES : l'an II des GHT - Des enjeux de réingénierie majeurs - Gestion de crise de la première vague Covid-19 : retour d'expérience de 238 présidents de CME de centres hospitaliers - Enjeux de santé au travail : à l'ère du GHT[...]Article : Imprimé
Magali DUMONT, Auteur ; Sylvie MANAUD-BENAZERAF, Auteur ; Virginie TANQUEREL, Auteur ; et al., Auteur |Encadrée réglementairement, la scolarité en qualité d’élève directeur d’hôpital prévoit un stage de deux mois en entreprise. Pour l’auteure, le choix de ce terrain de stage a été motivé par la volonté de découvrir l’organisation et les enjeux d’[...]Article : Imprimé
La loi dispose que les établissements de la fonction publique hospitalière peuvent, pour mener à bien un projet ou une opération identifiée, recruter un agent via un contrat à durée déterminée dont l’échéance est la réalisation du projet ou de l[...]Article : Électronique
Pascal BARREAU, Coordinateur ; Anthony TUYTTEN, Coordinateur |Ce dossier contient : - Pour ou contre le lean management à l'hôpital ? Par Pascal Barreau, p.8 - Comprendre le lean management pour mieux le maîtriser. Par Pascal Ughetto, pp.09-14 - Le lean management dans les établissements de santé, une f[...]Article : Imprimé
Et si l’hôpital développait une véritable stratégie de prévention des contentieux dans les ressources humaines? Sans faire de sociologie de comptoir, on peut se demander si les établissements publics sanitaires et médico-sociaux ne jouent pas pl[...]Imprimé
Ce manuel « Droit hospitalier » présente le régime juridique applicable à tous les établissements de santé : hôpitaux publics, cliniques privées, établissements privés à but non lucratif... Dans un contexte de changements législatifs et réglemen[...]Article : Électronique
Pascal BARREAU, Coordinateur ; Alice CASAGRANDE, Auteur ; Vincent DISSISSA, Auteur ; Bernadette ROUSSELY, Auteur ; et al. |Ce dossier contient : - La nouvelle responsabilité sociale des hôpitaux - Pour une éthique managériale polyphonique - Le management dans sa dynamique comme action, conséquence et cause - L'éthique managériale peut-elle s'enseigner? - Éthi[...]Article : Imprimé
Elisabeth RAINVILLE, Auteur |Le centre hospitalier d’Aurillac dispose d’un pool de remplacement opérationnel depuis le 1er janvier 2017. L’auteur, cadre supérieur responsable du recrutement paramédical, étudie en quoi cette organisation transversale de suppléance de l’abse[...]Imprimé
Michel LOUAZEL, Directeur de publication ; Alain MOURIER, Directeur de publication ; Erwan OLLIVIER, Directeur de publication ; Roland OLLIVIER, Directeur de publication | Presses de l'EHESP | Références, santé, social | 2018Cet ouvrage aborde des connaissances de base en gestion (finances, ressources humaines, contrôle de gestion, etc), rappelle l'environnement spécifique aux établissements et services de santé (pilotage et fonctionnement) et analyse le rôle et le [...]Article : Imprimé
Si le contrôle des effectifs est un enjeu important pour les établissements de santé, les modèles et méthodologies d’appréciation de la charge médicale des soignants sont très variés. La plupart ont pour objectif de rendre lisibles les activités[...]Article : Imprimé
Une décision du 25 octobre dernier, le Conseil d’État enjoint au gouvernement de prendre, dans les six mois, un décret d’application définissant la procédure de reclassement et de licenciement des fonctionnaires en cas de suppression d’emploi. P[...]Article : Imprimé
Qualité de vie au travail (QVT), bien-être, équilibre vie professionnelle/vie privée, ressources humaines, management... Qu'en est-il pour les professionnels de santé à l'hôpital, qui plus est dans le contexte des groupements hospitaliers de ter[...]Imprimé
La mise en place des groupements hospitaliers de territoire est une des mesures les plus importantes, car la plus structurante, de la loi du 26 janvier 2016. Cette réforme du système de santé a des conséquences majeures pour les établissements d[...]Article : Imprimé
Article : Imprimé
Marie LUGINSLAND, Auteur |Remplacer un cadre demande de réels efforts d'anticipation. Qui ne sont toutefois pas toujours suffisants... Aléas, accidents, pathologies graves, burn-out peuvent entraver toute anticipation. Difficile dans ce cas de couvrir un besoin instantan[...]Article : Imprimé
Au-delà des prises de position idéologiques ou politiques, ce numéro fait le point sur ce qu'on sait, sur ce qu'on ne sait pas, sur ce qu'on devrait savoir, en matière de vie au travail et de risques psychosociaux. Face à ces confusions, un rafr[...]Article : Imprimé
Au cours de la 5ème édition des Rencontres RH de la santé qui s'est tenue les 3 et 4 octobre, une conférence a réuni un représentant de chaque institution particulièrement impliquée dans la déclinaison des contrats de retour à l'équilibre financ[...]Article : Imprimé
Aurélie VION, Auteur |COnditions de travail, gestion de carrière, absentéisme.... Partagée entre les attentes des soignants et des impératifs économiques et organisationnels, les directions des ressources humaines sont prises entre deux feux (RA)Article : Imprimé
Dans le contexte des réorganisations hospitalières, la DRH consacre un temps croissant à comparer des rations d'effectifs, mais qu'en est-il au sein de cette même direction? Et comment se positionnent les DRH à l'hôpital. Résultats d'une enquête[...]Imprimé
Cet ouvrage se veut un guide méthodologique pour accompagner tous les chefs d'établissement, directeurs des ressources humaines, directeurs des soins et cadres de la fonction publique hospitalière dans les enjeux du processus de négociation du t[...]Article : Imprimé
A l'hôpital, la rigueur budgétaire, qu'on appelle aussi "sérieux budgétaire" ou encore "austérité", est maintenue dans la durée. Le gouvernement l'ont accentuée dans les hôpitaux par la mise en oeuvre d'un plan d'économie de 50 milliards d'euros[...]Article : Imprimé
Les évolutions du monde du travail et de la formation dans le secteur de la petite enfance, des besoins de ses publics, posent de nouvelles questions aux formateurs, recruteurs, cadres d'équipes ou de service.Imprimé
"La vie d'un hypermarché bat au rythme de l'humanité manipulée. Et cela fait vingt ans qu'elle participe à cette manipulation" ; un univers absurde construit sur le vide et les faux-semblantsImprimé
L'entretien d'évaluation et l'entretien professionnel sont deux outils essentiels du management des ressources humaines. Si le premier est facultatif, le second ouvre des droits nouveaux aux salariés et s'impose à l'employeur depuis 2014. Les au[...]Article : Imprimé
L'hôpital peine à attirer et à fidéliser les jeunes professionnels, notamment médicaux. Pour améliorer cet état de fait, cinq défis sont nécessaires : la détection, l'accueil, la reconnaissance, l'innovation pédagogique et l'accompagnement tout [...]Article : Imprimé
- Handicap : un nouveau modèle social - Pour une fonction publique hospitalière forte de sa diversité - Référents handicaps mutualisés : partageons les ressources pour une politique du handicap - De la sélection à la formation, vers l'exercice p[...]Électronique
Contient les articles suivants : - Politiques et systèmes de santé en France et dans le monde - Organisation sanitaire et sociale - Modernisation et gouvernance de l'hôpital : principes, pratiques et effets - Développer le bien-être au travail [...]Article : Électronique
L’accréditation par l’American Nurses Credentialing Center2(ANCC) des hôpitaux dits « magnétiques » débuta dans les années 1990 aux Etats-Unis afin de fidéliser leurs infirmiers suite aux pénuries importantes de personnels dans certains hôpitaux[...]Article : Imprimé
L'addiction à l'alcool d'un agent public pose un double problème : de santé pour lui-même et de sécurité pour lui et les tiers. Cette situation doit être abordée sur le plan sanitaire, mais aussi sur le plan juridique. La fonction publique terri[...]Imprimé
Dongo Rémi KOUABENAN ; Michel DUBOIS ; Philippe SARNIN ; et al. | L'Harmattan | Psychologie du travail et ressources humaines | 2013Comment mieux comprendre l'impact des conditions de travail sur la santé et la performance? Évaluer et prévenir les risques d'accidents et des maladies professionnelles? Cet ouvrage étudie la perception de l'incertitude et des risques, l'impact [...]Imprimé
Sébastien DAMART ; Laurent BRAMI ; Johanna HABIB ; et al. | Presses des Mines-Transvalor | Collection Économie et gestion | 2014Ce livre constitue une synthèse d'un travail collaboratif de recherche, effectué avec dix établissements de la région Pays-de-la-Loire. Il vise à expliquer ce qu'est concrètement l'absentéisme, ce qui peut pousser une agent à s'absenter, et donn[...]Imprimé
- Système hospitalier et hôpitaux - La gouvernance de l'hôpital - Qualité des soins, sécurité sanitaire et responsabilité - Éthique, droit des patients et déontologie - Dépenses, recettes, coûts et performances - Les ressources humainesImprimé
Les fondamentaux de la recherche clinique - La recherche, une mission des établissements de santé - Gouvernance et organisation de la recherche biomédicale à l'hôpital - Le positionnement de l'hôpital en France - Les sources de financement - Les[...]Article : Imprimé
la création de groupement hospitaliers de territoire par le projet de loi de modernisation de notre système de santé pose plusieurs questions de gestion de ressources humaines et de faisabilité juridique.Article : Imprimé
- Pourquoi et comment rénover les relations sociales? - Bilan social : espoirs déçus et potentialités d'un dispositif d'ingénierie sociale en établissements - Perception du dialogue social dans les établissements de santé : une enquête de l'EHES[...]Article : Électronique
Reclassement des agents hospitaliers et inaptitude - Service de santé à l'hôpital et reclassement professionnel - La gestion du personnel en incapacité professionnelle, une mission du cadre de proximité - Inaptitude d'un soignant et posture du c[...]Imprimé
Cette 2e édition, enrichie d'expériences nouvelles et des dernières évolution juridiques, développe des démarches, méthodes et outils pour objectif de : - gérer l'emploi et développer les ressources; accompagner le changement et préserver la san[...]Imprimé
Les professionnels de santé et les usagers disposent à présent d'un seul interlocuteur sur le champs sanitaire et social au sein de chaque région. Cette nouvelle organisation territoriale a bouleversé les habitudes de travail des acteurs de la s[...]Article : Imprimé
Des services qui restent plusieurs mois sans cadre, des équipes auxquelles il manque un, voire deux agents... La vacance de ces postes a un nom : délai de carence. Les départs des agents n'ont pas été anticipés et leur "non-remplacement" peut a[...]Électronique
- Dix questions sur l'hôpital - Présentation de 25 rapports de l'IGAS : évaluation, contrôle et appui (Modes de prise en charge des patients et qualité / Gouvernance / Aspects financiers / Contrôles et mission d'appui-conseil / Régulation) - Dé[...]Article : Imprimé
L'étude du magnétisme hospitalier a commencé au début des années 1980 suite aux travaux d'un groupe de l'American Academy of Nursing. Le concept est né d'un interrogation : pourquoi et comment certains établissements, dans un contexte de pénurie[...]Article : Imprimé
La visibilité sur l'avenir comme l'un des points clés de choix du lieu de travail pour tout membre du personnel hospitalier...Article : Imprimé
Expérience du pôle Urgences/Samu/Réanimation médicale du CHRU de BesançonArticle : Imprimé
En France, le plan Hôpital 2007 et la loi HPST ont placé les médecins dans une position managériale centrale, faisant émerger conjointement de nouvelles unités organisationnelles, les pôles d'activités médicales, et une nouvelle figure managéria[...]Article : Électronique
Alors que les technologies évoluent et que les manipulateurs tendent à se spécialiser dans le but de maîtriser des techniques toujours plus pontes, l'heure est à la mutualisation des personnels.Article : Imprimé
La motivation est une émotion fluctuante au sein d'un groupe. Le directeur doit soutenir la motivation de son équipe. Il dispose d'outils peu coûteux pour ce faire : reconnaissance de chacun, entretien, implication dans les projets, délégation d[...]Article : Imprimé
Marie LUGINSLAND, Auteur |Génératrice de tensions sociales et de démobilisation des équipes, la répartition des agents dans le processus de regroupement peut également permettre aux cadres une meilleure redistribution des effectifs et des compétences. (Résumé d'auteur)Article : Électronique
Laurence ZAMBELLO, Auteur |En tant que cadre de santé, il est intéressant de s'interroger sur les styles de management favorisant la satisfaction au travail. Une des préoccupations actuelles de nos dirigeants est d'atteindre la performance, c'est-à-dire une qualité des so[...]Article : Électronique
Collectif, Auteur ; Philippe LE DORTZ, Auteur |L'histoire collective est facteur de performance - Performance du contrôle à l'enquête - Les leviers et les impacts - La gestion centralisée des lits - Comment développer la performance collective dans une équipe - La performance par les "Magnet[...]Article : Imprimé
Jean-Marc PANFILI, Auteur |Il importe que les cadres connaissent les limites exactes de leurs prérogatives, notamment au regard du respect de la vie privée des agents sous leurs ordres.Article : Électronique
Collectif, Auteur |L'impact d'un conflit sur la cohésion d'équipe - Le conflit, un paradoxe dans le jeu des interactions - Médiation : l'efficience dans le règlement du conflit - La résolution d'un conflit dans une unité de soins - Le conflit sociocognitif, un out[...]Article : Imprimé
Au sein des équipes différentes générations cohabitent, avec parfois des écarts dans l'exercice des professions. La formation continue permet de suivre les évolutions des métiers. De même le projet pédagogique est un trait d'union entre les prof[...]Article : Imprimé
Collectif, Auteur |Un plan pluriprofessionnel au CHU de Rennes - Contractualisation commune : une démarche au service de la construction d'un groupe hospitalier public - Innover pour une approche "métiers" : la professionnalisation des agents de stérilisation en m[...]Article : Imprimé
Collectif, Auteur |La démarche participative dans les soins - L'intérêt de la place du chemin clinique - L'ergologie au CHU de Marseille - Les promesses du coaching d'équipeArticle : Imprimé
Collectif, Auteur |La facturation individuelle des établissements de santé : révolution ou aboutissement de la T2A? - Penser les coopérations à la marge : la juste contribution des membres aux charges de fonctionnement des GCS - Contentieux des contrôles T2A - Le [...]Imprimé
Comprendre les principaux ressorts du comportement et de la relation humaine (le mécanisme de la motivation - l'art du leaderschip - l'art de communiquer - réussir une négociation) Conduire une action, en intégrant la dimension humaine (les ress[...]Article : Imprimé
Le droit applicable en matière de temps de travail se décline dans de conventions ou accord locaux qui viennent compléter les dispositions statutaires pour la fonction publique.Imprimé
La gestion moderne des organisations - Le management des relations humaines - Les théories managériales des organisations - Les approches contemporaines du managementImprimé
Nicole AUBERT, Auteur ; Jean-Piere GRUERE, Auteur ; Hervé LAROCHE, Auteur | Presses Universitaires de France | 2010Cet ouvrage s'articule autour de l'étude et l'analyse : 1- de la dynamique des comportements individuels (perception, attitudes et changements d'attitudes, personnalité, motivation); 2- des groupes en interaction (communication interprofessionne[...]Article : Imprimé
Karine ABIKHZER, Auteur |Après un rappel de la notion d'identité, l'auteur évoque la restructuration d'un service d'urgences, ses changements d'environnement géographique, ses fermetures de services et ses redéploiements d'effectifs.Article : Imprimé
Valérie SLONINA, Auteur |Imprimé
Et si le management consistait à mettre chaque individu en situation de pouvoir mieux réussir en groupe? Comment, alors, valoriser l'autonomie, la prise d'initiative, la créativité, les efforts individuels, tout en prônant l'esprit d'équipe, le [...]Imprimé
Dominique BOURGEON, Auteur ; Collectif, Auteur ; Dominique BOURGEON, Directeur de publication | Lamarre | Fonction Cadre de Santé | 2013Rappelle les dimensions réglementaires de base, appréhende les enjeux attachés à cette planification du travail, offre des réflexions sur l'absentéisme, la précarité de certains agents et la nécessaire adéquation entre vie privée et travail du "care"Imprimé
Théorie des organisations et styles de management (historique et principaux théoriciens du management) - L'ingénierie du management en EHPAD - Le recrutement (l'étude des besoins, l'étude de candidatures, la sélection, le choix final) - L'art or[...]Article : Imprimé
Déterminer les besoins pour bien recruter - CV : miser sur la lisibilité - L'entretien d'embauche : pour un choix réciproque - L'intérimaire, champion de l'adaptabilité - Les emplois d'avenir, coup de pouce gagnant/gagnant - Management et format[...]Article : Imprimé
Les crises qui touchent les équipes sont le cauchemar des cadres. Pourtant, une bonne gestion de ces crises, menant à leur résolution, constitue un véritable ciment entre les personnes qui y ont été confrontées.Article : Imprimé
Ces systèmes cloisonnées génèrent d'importants risques psychosociaux. Les stratégies managériales trop opératoires accroissent ces dysfonctionnements. Une approche plus distanciée et sociologique aide à la compréhension de ces systèmes et permet[...]Article : Électronique
Sandrine MAS, Auteur |Article : Imprimé
Collectif, Auteur |Pilotage des risques professionnels, gestion de l'inaptitude, organisation apprenante, où en sommes-nous? Parcours de management, mythe ou réalité ? Le coaching, quels résultats ? Notre contemporanéité serait celle d'un vision horisontale des en[...]Article : Imprimé
Cinq ans près la mise en place des pôles et les réorganisations y afférent, la question de la légitimité des cadres supérieurs de santé au sein des unités de soins peut être poséeImprimé
Les contributions rédigées par plus de 200 auteurs sont de quatre types : - présentation de théories, concepts et méthodes,- analyse de pratiques, de politique ou d'instruments, - organisation de débas entre plusieurs spécialistes sur des thèmes[...]Imprimé
Comment éviter les pertes de compétences stratégiques causées par les départs de salariés, la retraite notamment? Cet ouvrage propose une méthode pour faciliter la préservation et la transmission du capital immatériel constitué de compétences so[...]Imprimé
Présente l'essentiel pour comprendre et mettre en œuvre un management fondé sur les compétences.Imprimé
Les acteurs hospitaliers se différencient de plus en plus entre "décideurs" et "acteurs soicaux". Autrefois dominants, médecins et syndicats de salariés ont vu leur rôle s'amoindrir, les décideurs étant de plus en plus extérieurs aux établissementsArticle : Imprimé
Collectif, Auteur |L'usage de la formation dans l'accompagnement des mobilités et des reconversions professonnelles, volontaires ou non des actifsArticle : Imprimé
Collectif, Auteur |Le changement, les hospitaliers le vivent au quotidien. Souvent issu de la turbulence de l'environnement économique, financier et social, le changement est parfois aussi le fruit de l'évolution techniqueArticle : Imprimé
Sandra MIGNOT, Auteur |Le cadre de proximité doit savoir réagir et éventuellement signalier le problème à sa hiérarchie afin de ne pas laisser perdurer des situations dommageablesArticle : Électronique
Collectif, Auteur |Le planning, jeu de pouvoir ou histoire de partage? - Outil révélateur de la qualité du contrat social et du fonctionnement de l'équipeImprimé
Jamais les questions du travail n'ont été aussi présentes dans les discours managérial, social et politique. L'hôpital, comme toute organisation, n'échappe pas à cette tendance. Mais que sait-on précisément de l'activité déployée au quotidien p[...]Article : Électronique
La population infirmière vieillit dans de nombreux pays occidentaux et face à l'importance de la charge physique et psychologique liée aux soins, bien des soignats seniors aspirent à une retraite anticipée. Un tel processus risque d'aggraver la[...]Imprimé
Nicolas-Raphaël FOUQUE, Auteur ; Gaëlle FONLUPT, Auteur ; Déborah CVETOJEVIC, Auteur | Berger-Levrault | Les indispensables | 2011Articule la vision historique de l'institution hospitalière et son environnement socio-économique, au pilotage stratégique et aux problèmatiques de qualité et gestion des risques, sans oublier les ressources humaines et matériellesImprimé
Cet ouvrage porte un regard technicien et critique sur le management confrontant les certitudes managériales aux faits et aux théoriesArticle : Imprimé
Géraldine LANGLOIS, Auteur |Plusieurs situations conduisent certains établissements à recourir aux services d'infirmières et/ou aides-soignantes intérimaires. Les cadres figurent en primière ligne dans la définition des besoins, l'organisation du travail de ces soignants e[...]Article : Imprimé
Mathieu HAUTEMULLE, Auteur |L'impact de la mise en place des pôles et la nouvelle gouvernance diffère selon les établissements, les pôles, les professions. Tour d'horizon de quelques effets des nouveaux dispositifs organisationnels sur les divers types de métiers de cadre [...]Article : Imprimé
Collectif, Auteur |Numéro double (420/423) : - La gestion des Ressources Humaines : un enjeu majeur dans le champ des organisations sociales et médico-sociales ; - Mise en oeuvre et managent opérationnel des Ressources Humaines : repères méthodologiques et illustr[...]Article : Imprimé
Joëlle MARASCHIN, Auteur |Réunis pour leur 11e congrès national du 17 au 20 novembre à Amiens 2011, les étudiants infirmiers estiment que la réforme des études en soins infirmiers n'a pas permis une réelle intégration universitaireArticle : Imprimé
Collectif, Auteur |- Les risques psychosociaux -Gestion des compétences - Passeport formation - Maitrise de la masse salariale - Projet de soins et bientraitance - Mutualition des personnels paramédicaux sur un pôle : compétence cadre nté - Commission des soins [...]Article : Imprimé
David COLMONT, Auteur |Les contraintes inhérentes au dispositif global de gestion de la qualité n'engendre-t-il pas la démotivation des professionnels?Article : Imprimé
Mireille BLAISON-CASTEL, Auteur |L'organigramme de direction du centre hospitalier de Flers, dans l'Orne, confie à une même personne la direction des soins et la direction de la qualité et de la gestion des risquesArticle : Imprimé
Isabelle BAILLY, Auteur |Comment accepter qu'une hospitalisation soit différée faute de place au sein d'un service tandis que l'unité voisine dispose de lits inoccupés? Pour palier à ce problème, l'hôpital Necker a mis en place un dispositif afin d'optimiser la gestion [...]Imprimé
David ALIS, Auteur ; Marc DUMAS, Auteur ; Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY, Auteur | DUNOD | Fonctions de l'entreprise | 2010Cet ouvrage , illustré de nombreux exemples et conseils, analyse les causes de la montée de la souffrance au travail, identifie les risques, présente des outils organisationnels et managériaux à mobiliser, définit les bonnes pratiques d'entrepri[...]Article : Imprimé
Géraldine LANGLOIS, Auteur |Effectifs plus réduits que le jour, plus grande solitude des soignants dans le service, rythme chronobiologique et social à contretemps... Le management des ressources humaines en mode nocturne s'adapte aux spécificité du travail en équipe de nuitArticle : Imprimé
Warren VIDAL, Auteur |L'HAS propose aux équipes soignantes une démarche de l'évaluation des pratiques basée sur une conformisation à des références dans le cadre d'une dynamique réflexiveImprimé
L'auteur remet à plat notre perception du travail du manager. L'e-mail est-il en train de détraquer la pratiuqe du management? Comment le manager peut-il prendre le temps de réfléchir ou de planifier, quand le rythme auquel il est soumis devient[...]Article : Imprimé
Jean-Yves COPIN, Auteur |Le monde hospitalier peut développer une conception moderne des ressources humaines qui peut constituer un levier du management. Mais cette conception doit se faire dans le cadre statutaire pour une parfaite maîtrise du risque juridiqueArticle : Électronique
Collectif, Auteur |Articles courtsImprimé
William CAVESTRO, Auteur ; Christine DURIEUX, Auteur ; Sylvie MONCHATRE, Auteur | Economica | Connaissance de la gestion | 2007Cet ouvrage explore trois niveaux d'analyse : la relation entre individu et collectif, la relation entre les "métiers" des entreprises et ceux des individus, l'articulation entre branche et entreprise dans la négociation collective sur la reconn[...]Article : Imprimé
Sandra MIGNOT, Auteur |Les personnels soignants, peuvent eux aussi bénéficier du dispositif d'emploi de personnes handicapées, même si cela demande un accompagnement spécifique>Article : Imprimé
Gilles CALMES, Auteur |Il est insensé de penser que les messages dominants du business peuvent être systématiquement appliqués aux ressources humaines : court terme, adaptabilité systématique, productivité, "toujours plus"...Électronique
MINISTERE SANTE, Auteur ; Bernard VERRIER, Auteur ; Elisabeth FERY-LEMONNIER, Auteur | Ministère Santé | 2011Objectifs - Etat des lieux (système rigide et cloisonné) - Les attentes et les besoins ; Environnement de réforme - PropositionArticle : Imprimé
Collectif, Auteur |Dans ce 500ème numéro, gestions hospitalières propose 10 articles récapitulatifs et analytiques des principaux thèmes traités par la revue tout au long de ces 50 années de parutionArticle : Électronique
DREVET (G), Auteur |La nouvelle gouvernance requiert des pratiques managériales fondées sur le sens et l'intelligence collective comme facteur de développement de la richesse humaine...Imprimé
Nombreux exemples et points de vue de chercheurs sur : interaction entre théorie et pratique, imbrication entre autorité et management des ressources humaines, gestion du travail et des organisation par les compétencesImprimé
L'auteur nous invite à une mise en peerspective historique et sociologique des évolutions de notre société et des individus que nous sommes amenés à manager + pistes d'action pour faire évoluer nos pratiques managérialesArticle : Imprimé
Jérome EGGERS, Auteur |Cadre d'emploi, gestion administrative et organisation du travail, point de vue de l'équipe, les actes de la vie courante, la qualité, le secret, la représentation professionnelleArticle : Électronique
Collectif, Auteur |Alors que les effectifs infirmiers risquent de diminuer (départs à la retraite massifs) le nombre de patients continue à croître ! Comment alors assurer qualité et sécurité des soins ? Analyse et enjeux pour les futurs professionnels et les recr[...]Article : Électronique
Claire ETOURNEAU, Auteur |Nouveau positionnement du coordonnateur général des soins, reconnaissance et revalorisation de la fonction des cadres hospitaliers, réformes des études paramédicales dans le cadre LMD...Article : Électronique
Collectif, Auteur |Le DIF, un droit individuel, une mise en oeuvre concertée - Le passeport et l'entretien de formation, 2 atouts dans la gestion des ressources humaines - Le retour de formation -Article : Imprimé
Franck BREYSSE, Auteur |Le tableau d'indicateurs est au coeur du management du service de soins : il doit disposer de données exactes afin de se représenter avec la plus grande finesse l'activité de son unitéImprimé
L'auteur analyse les différents facteurs qui ont amené au désenchentement du monde du travail et qui finit par créer une véritable "addiction au travail" : on en arrive à vivre pour travailler et non travailler pour vivreArticle : Imprimé
Dominique RAFFY, Auteur |Ce texte décrit le développement d'une mission transversale ainsi que la méthodologie utilisée pour l'analyse des compétences au sein d'un pôleArticle : Électronique
Marie-Madeleine BRETIN, Auteur ; Ariane ENGELSTEIN, Auteur |2 Réactions aux articles parus dans le nupméro précédentArticle : Imprimé
Comment prendre en compte les considérations financières qu'impose la T2A quand on se sent soignant avant ?Imprimé
Cet ouvrage propose 15 alternatives de raisonnement pour concevoir de façon efficace les dispositifs de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et de compétence) et de professionnalisation, assorties de conseils pratiques.Imprimé
Présente un modèle de dossier, des guides d'entretien, une méthodologie d'évaluation des compétences, une méthode pour diriger l'entretien.Imprimé
Bruno BARJOU, Auteur ; Annick COHEN, Auteur ; Jacques ISORÉ, Auteur | ESF | Formation permanente | 2009Dans de nouvelles responsabilités, quels sont les erreurs à ne pas commettre ? comment se faire accepter ? comment motiver son équipe à conduire les changements ? (Exercices pratiques)Imprimé
Nathalie DELOBBE, Auteur ; Olivier HERRBACH, Auteur ; Delphine LACAZE, Auteur ; Collectif, Auteur | Bruxelles : De Boeck | Méthodes & Recherches | 2005Les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations : les évolutions, les déterminants, les conséquencesImprimé
Pistes de réflexion, actions concrètes en matière de prévention et de lutte du harcèlement moral ou sexuel ; les compétences, les missions et les responsabilités des professionnels des ressources humainesArticle : Imprimé
Collectif, Auteur |Usure professionnelle, mobilisations des personnels, qualité de vie - Management comme organisation sociale - Responsabilités des infirmiers (rapport Berland) - Efficience dans les blocs opératoires - IDE référent sur poste de cadre - Réduction [...]Article : Imprimé
Collectif, Auteur |Gestions prévisionnelle des emplois et compétences (hôpital) p.715-719 - Qualite de vie au travail des cadres p.720-726 - Formation professionnelle continue des infirmiers hospitaliers p. 731-738Imprimé
Cet ouvrage fait le point sur les fonctions de l'organisation, les concepts et outils en management (gouvernance, stratégie, gestion ressource humaine...). Il présente les approches contextuelles et transversales (M. de l'innovation, M. de projet)Article : Imprimé
Collectif, Auteur |L'hôpital marocain à l'horizon 20014 - Le tourisme médical : une nouvelle façon de se soigner - Le SROS - Projet d'établissement : la mise en place d'un processus managérialArticle : Électronique
Carène PONTE, Auteur |Suite au décret du 21 août 2008 qui pose le cadre réglementaire de laz formation professionnelle continue, un psseport formation est attribué à chaque agent. Rôle du CadreImprimé
Cet ouvrage se divise en quatre parties essentielles : - Les apports des sciences humaines et sociales dans les sciences de gestion et les pratiques du management; - Les liens entre organisation, travail et santé - [...]Imprimé
Les auteurs étudient les pathologie de l'hôpital et démontrernt qu'elles sont essentiellement liées à des causes struturelles et culturellesImprimé
La démarche qualité ISO 9000:2000Imprimé
L'hôpital est en crise ! cette entreprise se grippe de par de multiples causes (humaines, matérielles...), quelques repères pour faire un bon diagnostic et apprendre à mieux gérer: réflexions et illustrationsArticle : Imprimé
Claudia NAU, Auteur |Gestion prévisionnelle des emplois et des compétencesImprimé
Les enjeux économiques et sociaux ; les acteurs, activités et réglementations ; ressources humaines, compétences et professionnalisation ; marketing et organisation ; exemples dans le mondeImprimé
Les transformations organisationnelles posent plusieurs questions aux individus qui vivent ces changements : comment accompagner individuellement des salariés qui vivent des changements aussi brutaux de métiers et de contextes de travail ?