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Article : Imprimé
- Pourquoi et comment rénover les relations sociales? - Bilan social : espoirs déçus et potentialités d'un dispositif d'ingénierie sociale en établissements - Perception du dialogue social dans les établissements de santé : une enquête de l'EHES[...]Article : Électronique
Reclassement des agents hospitaliers et inaptitude - Service de santé à l'hôpital et reclassement professionnel - La gestion du personnel en incapacité professionnelle, une mission du cadre de proximité - Inaptitude d'un soignant et posture du c[...]Imprimé
Cette 2e édition, enrichie d'expériences nouvelles et des dernières évolution juridiques, développe des démarches, méthodes et outils pour objectif de : - gérer l'emploi et développer les ressources; accompagner le changement et préserver la san[...]Imprimé
Les professionnels de santé et les usagers disposent à présent d'un seul interlocuteur sur le champs sanitaire et social au sein de chaque région. Cette nouvelle organisation territoriale a bouleversé les habitudes de travail des acteurs de la s[...]Article : Imprimé
Des services qui restent plusieurs mois sans cadre, des équipes auxquelles il manque un, voire deux agents... La vacance de ces postes a un nom : délai de carence. Les départs des agents n'ont pas été anticipés et leur "non-remplacement" peut a[...]Électronique
- Dix questions sur l'hôpital - Présentation de 25 rapports de l'IGAS : évaluation, contrôle et appui (Modes de prise en charge des patients et qualité / Gouvernance / Aspects financiers / Contrôles et mission d'appui-conseil / Régulation) - Dé[...]Article : Imprimé
L'étude du magnétisme hospitalier a commencé au début des années 1980 suite aux travaux d'un groupe de l'American Academy of Nursing. Le concept est né d'un interrogation : pourquoi et comment certains établissements, dans un contexte de pénurie[...]Article : Imprimé
La visibilité sur l'avenir comme l'un des points clés de choix du lieu de travail pour tout membre du personnel hospitalier...Article : Imprimé
Expérience du pôle Urgences/Samu/Réanimation médicale du CHRU de BesançonArticle : Imprimé
En France, le plan Hôpital 2007 et la loi HPST ont placé les médecins dans une position managériale centrale, faisant émerger conjointement de nouvelles unités organisationnelles, les pôles d'activités médicales, et une nouvelle figure managéria[...]Article : Électronique
Alors que les technologies évoluent et que les manipulateurs tendent à se spécialiser dans le but de maîtriser des techniques toujours plus pontes, l'heure est à la mutualisation des personnels.Article : Imprimé
La motivation est une émotion fluctuante au sein d'un groupe. Le directeur doit soutenir la motivation de son équipe. Il dispose d'outils peu coûteux pour ce faire : reconnaissance de chacun, entretien, implication dans les projets, délégation d[...]Article : Imprimé
Marie LUGINSLAND, Auteur |Génératrice de tensions sociales et de démobilisation des équipes, la répartition des agents dans le processus de regroupement peut également permettre aux cadres une meilleure redistribution des effectifs et des compétences. (Résumé d'auteur)Article : Électronique
Laurence ZAMBELLO, Auteur |En tant que cadre de santé, il est intéressant de s'interroger sur les styles de management favorisant la satisfaction au travail. Une des préoccupations actuelles de nos dirigeants est d'atteindre la performance, c'est-à-dire une qualité des so[...]Article : Électronique
Collectif, Auteur ; Philippe LE DORTZ, Auteur |L'histoire collective est facteur de performance - Performance du contrôle à l'enquête - Les leviers et les impacts - La gestion centralisée des lits - Comment développer la performance collective dans une équipe - La performance par les "Magnet[...]Article : Imprimé
Jean-Marc PANFILI, Auteur |Il importe que les cadres connaissent les limites exactes de leurs prérogatives, notamment au regard du respect de la vie privée des agents sous leurs ordres.Article : Électronique
Collectif, Auteur |L'impact d'un conflit sur la cohésion d'équipe - Le conflit, un paradoxe dans le jeu des interactions - Médiation : l'efficience dans le règlement du conflit - La résolution d'un conflit dans une unité de soins - Le conflit sociocognitif, un out[...]Article : Imprimé
Au sein des équipes différentes générations cohabitent, avec parfois des écarts dans l'exercice des professions. La formation continue permet de suivre les évolutions des métiers. De même le projet pédagogique est un trait d'union entre les prof[...]Article : Imprimé
Collectif, Auteur |Un plan pluriprofessionnel au CHU de Rennes - Contractualisation commune : une démarche au service de la construction d'un groupe hospitalier public - Innover pour une approche "métiers" : la professionnalisation des agents de stérilisation en m[...]Article : Imprimé
Collectif, Auteur |La démarche participative dans les soins - L'intérêt de la place du chemin clinique - L'ergologie au CHU de Marseille - Les promesses du coaching d'équipeArticle : Imprimé
Collectif, Auteur |La facturation individuelle des établissements de santé : révolution ou aboutissement de la T2A? - Penser les coopérations à la marge : la juste contribution des membres aux charges de fonctionnement des GCS - Contentieux des contrôles T2A - Le [...]Imprimé
Comprendre les principaux ressorts du comportement et de la relation humaine (le mécanisme de la motivation - l'art du leaderschip - l'art de communiquer - réussir une négociation) Conduire une action, en intégrant la dimension humaine (les ress[...]Article : Imprimé
Le droit applicable en matière de temps de travail se décline dans de conventions ou accord locaux qui viennent compléter les dispositions statutaires pour la fonction publique.Imprimé
La gestion moderne des organisations - Le management des relations humaines - Les théories managériales des organisations - Les approches contemporaines du managementImprimé
Nicole AUBERT, Auteur ; Jean-Piere GRUERE, Auteur ; Hervé LAROCHE, Auteur | Presses Universitaires de France | 2010Cet ouvrage s'articule autour de l'étude et l'analyse : 1- de la dynamique des comportements individuels (perception, attitudes et changements d'attitudes, personnalité, motivation); 2- des groupes en interaction (communication interprofessionne[...]Article : Imprimé
Karine ABIKHZER, Auteur |Après un rappel de la notion d'identité, l'auteur évoque la restructuration d'un service d'urgences, ses changements d'environnement géographique, ses fermetures de services et ses redéploiements d'effectifs.Article : Imprimé
Valérie SLONINA, Auteur |Imprimé
Et si le management consistait à mettre chaque individu en situation de pouvoir mieux réussir en groupe? Comment, alors, valoriser l'autonomie, la prise d'initiative, la créativité, les efforts individuels, tout en prônant l'esprit d'équipe, le [...]Imprimé
Dominique BOURGEON, Auteur ; Collectif, Auteur ; Dominique BOURGEON, Directeur de publication | Lamarre | Fonction Cadre de Santé | 2013Rappelle les dimensions réglementaires de base, appréhende les enjeux attachés à cette planification du travail, offre des réflexions sur l'absentéisme, la précarité de certains agents et la nécessaire adéquation entre vie privée et travail du "care"Imprimé
Théorie des organisations et styles de management (historique et principaux théoriciens du management) - L'ingénierie du management en EHPAD - Le recrutement (l'étude des besoins, l'étude de candidatures, la sélection, le choix final) - L'art or[...]Article : Imprimé
Déterminer les besoins pour bien recruter - CV : miser sur la lisibilité - L'entretien d'embauche : pour un choix réciproque - L'intérimaire, champion de l'adaptabilité - Les emplois d'avenir, coup de pouce gagnant/gagnant - Management et format[...]Article : Imprimé
Les crises qui touchent les équipes sont le cauchemar des cadres. Pourtant, une bonne gestion de ces crises, menant à leur résolution, constitue un véritable ciment entre les personnes qui y ont été confrontées.Article : Imprimé
Ces systèmes cloisonnées génèrent d'importants risques psychosociaux. Les stratégies managériales trop opératoires accroissent ces dysfonctionnements. Une approche plus distanciée et sociologique aide à la compréhension de ces systèmes et permet[...]Article : Électronique
Sandrine MAS, Auteur |Article : Imprimé
Collectif, Auteur |Pilotage des risques professionnels, gestion de l'inaptitude, organisation apprenante, où en sommes-nous? Parcours de management, mythe ou réalité ? Le coaching, quels résultats ? Notre contemporanéité serait celle d'un vision horisontale des en[...]Article : Imprimé
Cinq ans près la mise en place des pôles et les réorganisations y afférent, la question de la légitimité des cadres supérieurs de santé au sein des unités de soins peut être poséeImprimé
Les contributions rédigées par plus de 200 auteurs sont de quatre types : - présentation de théories, concepts et méthodes,- analyse de pratiques, de politique ou d'instruments, - organisation de débas entre plusieurs spécialistes sur des thèmes[...]Imprimé
Comment éviter les pertes de compétences stratégiques causées par les départs de salariés, la retraite notamment? Cet ouvrage propose une méthode pour faciliter la préservation et la transmission du capital immatériel constitué de compétences so[...]Imprimé
Présente l'essentiel pour comprendre et mettre en œuvre un management fondé sur les compétences.Imprimé
Les acteurs hospitaliers se différencient de plus en plus entre "décideurs" et "acteurs soicaux". Autrefois dominants, médecins et syndicats de salariés ont vu leur rôle s'amoindrir, les décideurs étant de plus en plus extérieurs aux établissementsArticle : Imprimé
Collectif, Auteur |L'usage de la formation dans l'accompagnement des mobilités et des reconversions professonnelles, volontaires ou non des actifsArticle : Imprimé
Collectif, Auteur |Le changement, les hospitaliers le vivent au quotidien. Souvent issu de la turbulence de l'environnement économique, financier et social, le changement est parfois aussi le fruit de l'évolution techniqueArticle : Imprimé
Sandra MIGNOT, Auteur |Le cadre de proximité doit savoir réagir et éventuellement signalier le problème à sa hiérarchie afin de ne pas laisser perdurer des situations dommageablesArticle : Électronique
Collectif, Auteur |Le planning, jeu de pouvoir ou histoire de partage? - Outil révélateur de la qualité du contrat social et du fonctionnement de l'équipeImprimé
Jamais les questions du travail n'ont été aussi présentes dans les discours managérial, social et politique. L'hôpital, comme toute organisation, n'échappe pas à cette tendance. Mais que sait-on précisément de l'activité déployée au quotidien p[...]Article : Électronique
La population infirmière vieillit dans de nombreux pays occidentaux et face à l'importance de la charge physique et psychologique liée aux soins, bien des soignats seniors aspirent à une retraite anticipée. Un tel processus risque d'aggraver la[...]Imprimé
Nicolas-Raphaël FOUQUE, Auteur ; Gaëlle FONLUPT, Auteur ; Déborah CVETOJEVIC, Auteur | Berger-Levrault | Les indispensables | 2011Articule la vision historique de l'institution hospitalière et son environnement socio-économique, au pilotage stratégique et aux problèmatiques de qualité et gestion des risques, sans oublier les ressources humaines et matériellesImprimé
Cet ouvrage porte un regard technicien et critique sur le management confrontant les certitudes managériales aux faits et aux théoriesArticle : Imprimé
Géraldine LANGLOIS, Auteur |Plusieurs situations conduisent certains établissements à recourir aux services d'infirmières et/ou aides-soignantes intérimaires. Les cadres figurent en primière ligne dans la définition des besoins, l'organisation du travail de ces soignants e[...]Article : Imprimé
Mathieu HAUTEMULLE, Auteur |L'impact de la mise en place des pôles et la nouvelle gouvernance diffère selon les établissements, les pôles, les professions. Tour d'horizon de quelques effets des nouveaux dispositifs organisationnels sur les divers types de métiers de cadre [...]