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ORIEUX Fabien ; ELGANI SAÏD M. (dir.) ; BENSCRI Nadine (dir.) - Développer la qualité de vie au travail : réflexion sur le management au bénéfice des professionnels et des patients - DIEF CHU Angers, 2019 - 106 p. (Mémoire Cadre de santé : Institut de Formation des Cadres de Santé, CHU-Angers ; Université d'Angers) [se connecter pour PDF]
Cadre proximité - Cadre santé - Condition travail - Encadrement - Equipe soins - Management - Mémoire fin étude - Qualité vie - Travail
Une stratégie nationale d’amélioration de la QVT a été lancée en décembre 2016 par le Ministère de la Santé. La QVT est devenue depuis une priorité nationale. Les contraintes environnementales, les limites des bureaucraties, les managements à renouveler, les conflits de valeurs entre stratégies économiques et de soins sont autant de facteurs connus, qui génèrent du stress et impactent négativement la santé de professionnels. Dans quelle mesure la proximité du cadre de santé contribue à améliorer la QVT ? Pour enrichir le sujet, nous avons développé un management nommé slow management. Nous verrons que l’hôpital est à l’image d’une société hypermoderne
MOTTAIS Nicolas ; RIOU M.-J. (dir.) ; MEUNIER Anne (dir.) - L’éthique du care comme levier pour la satisfaction au travail - DIEF CHU Angers, 2019 - 104 p. (Mémoire Cadre de santé : Institut de Formation des Cadres de Santé, CHU-Angers ; Université d'Angers) [se connecter pour PDF]
Bien être - Cadre santé - Caring - Infirmier - Management - Mémoire fin étude - Qualité vie - Satisfaction - Travail
L’observation du contexte en parallèle de notre parcours professionnel d’infirmier et de faisant fonction cadre de santé, nous a permis d’identifier qu’un management par le « care » dans les secteurs hospitaliers pourrait être un levier intéressant pour favoriser la qualité de vie au travail des infirmiers. Un travail de recherche empirique quantitatif nous a permis de recueillir près de 250 questionnaires de professionnels infirmier(e)s d’un centre hospitalier public et ainsi valider ou non statistiquement nos hypothèses.
MINAUD Alexandre ; GIACOMEL Aurore (dir.) ; MEUNIER Anne (dir.) - Réduire la pratique de l'isolement : un levier managérial pour la satisfaction au travail - DIEF CHU Angers, 2019 - 99 p. (Mémoire Cadre de santé : Institut de Formation des Cadres de Santé, CHU-Angers ; Université d'Angers) [se connecter pour PDF]
Cadre santé - Infirmier - Mémoire - Psychiatrie - Qualité vie - Quarantaine - Santé mentale - Satisfaction - Travail
La loi de modernisation de notre système de santé du 26 janvier 2016 est un tournant dans la pratique de l’isolement en santé mentale. Le législateur exige une utilisation de l’isolement en dernier recours et attend des démarches alternatives de la part des soignants. Dans le même temps, les conditions de travail des infirmier(e)s sont de plus en plus difficiles. C’est pourquoi, depuis plusieurs années, la Haute Autorité de Santé mène des travaux sur la qualité de vie au travail dans les établissements de santé. Dans cette étude, nous nous sommes concentré sur l’impact de l’isolement sur la satisfaction au travail des infirmier(e)s et sur le rôle du cadre de santé.
LE ROYER Astrid ; DECOURCELLE Anne (dir.) ; MEUNIER Anne (dir.) - L'intelligence collective : outil managérial au service de l'engagement - DIEF CHU Angers, 2019 - 127 p. (Mémoire Cadre de santé : Institut de Formation des Cadres de Santé, CHU-Angers ; Université d'Angers) [se connecter pour PDF]
Cadre santé - EHPAD - Intelligence - Management - Mémoire fin étude - Motivation - Travail
Comment allier les missions qui incombent aux établissements médico-sociaux quand la complexité ne cesse de croitre dans ce lieu de vie et qu’il attire de moins en moins les professionnels ? Comment concilier qualité de vie au travail et qualité des soins ? Comment réfléchir en collectif pour améliorer les pratiques, quelles postures managériales le cadre doit-il adopter pour engager les professionnels de santé ? L’envie de travailler sur celui-ci a semblé une évidence et a été le fil conducteur pour répondre à notre problématique posée : en quoi le travail en intelligence collective influence-t-il l’engagement des professionnels en EHPAD dans un environnement complexe ?
BANULS Valentin ; PANTIN François (dir.) - Accompagner le changement organisationnel : le rôle de leader du cadre de santé - DIEF CHU Angers, 2019 - 66 p. (Mémoire Cadre de santé : Institut de Formation des Cadres de Santé, CHU-Angers ; Université d'Angers) [se connecter pour PDF]
Cadre santé - Changement - Management - Mémoire fin étude - Organisation - Travail
Appuyé sur une expérience de faisant fonction de cadre de santé ce travail de recherche questionne le rôle du cadre de santé dans l’accompagnement des équipes dans un contexte de changement organisationnel. A l’hôpital, le changement organisationnel perturbe la dynamique collective et engendre des résistances individuelles et collectives. Les cadres de santé accompagnent les groupes et les équipes par un leadership transactionnel, transformationnel et mixte.
PONTE Carène - L’égalité entre les femmes et les hommes au travail - Soins aides-soignantes - septembre-octobre 2019, n°90 - pp. 28-29 [en ligne sur El. Masson (CHU)>2003] https://www.em-premium.com/revue/sasoi/16/90
Egalité hommes femmes - Loi - Salaire - Travail
Le législateur s’est doté d’outils pour lutter contre les inégalités entre les femmes et les hommes. Tous les domaines sont affectés, en particulier le monde du travail. Des mesures de rattrapage des écarts salariaux sont imposées. La loi permet également de lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.(R.A)
DJADAOUDJEE Lisa - La proximité du cadre de santé, un outil de reconnaissance et de qualité des soins - Soins Cadres - septembre 2019, n°113 - pp. 61-62 [en ligne sur EM Masson CHU > 2002] https://www.em-premium.com/revue/scad/28/113
Cadre santé - Enquête - Etude - Proximité - Qualité vie - Reconnaissance - Travail
Alors que la qualité de vie au travail est un sujet majeur dans l’actualité des établissements de santé, nous assistons à une diminution du nombre de cadres de santé, qui doivent gérer parfois plusieurs unités. Cette distanciation de l’encadrement peut avoir un impact sur les salariés et notamment sur leur sentiment de reconnaissance. Des outils existent pour aider le cadre de santé à favoriser celui-ci chez les professionnels qu’il encadre. (Source éditeur)
MIR Patrick - Harcèlement au travail : prévenir, alerter, protéger - Soins Cadres - septembre 2019, n°113 - pp. 54-56 [en ligne sur EM Masson CHU > 2002] https://www.em-premium.com/revue/scad/28/113
Harcèlement moral - Prévention - Risque professionnel - Travail - Violence
Dans le registre des comportements violents en milieu professionnel, le harcèlement occupe une place particulière. Dysfonctionnements organisationnels, lien de subordination, course à la productivité sont propices à son émergence. Le médecin du travail, dont la mission est d’éviter toute altération de la santé en lien avec les conditions de travail, est un acteur de prévention incontournable de ce risque psychosocial. (Source éditeur)
BOTELLA Marie-Pierre - QVT des managers. Levier d’actions en CLCC : réalité ou utopie ? - Gestions Hospitalières - juin-juillet 2019, n°587 - pp. 343-347
Condition travail - Epuisement professionnel - Management hospitalier - Qualité vie - Travail
Pourquoi est-ce si difficile à mettre en place dans les établissements de santé alors que les liens entre QVT, qualité et sécurité des soins sont démontrés et que le management, à forte composante participative, des services de soins palliatifs fait ses preuves, avec des indicateurs au vert? Quels sont les leviers d’actions mobilisables, au bénéfice de la personne soignée, des collaborateurs et de l’hôpital? Les managers d’équipe sont-ils en mesure d’être les acteurs principaux attendus de cette nouvelle culture managériale ? Quelles sont les ressources clés ? (R.A)
FROUARD Hélène ; COLLECTIF - Soigner, une science humaine (dossier) - Les grands dossiers des sciences humaines - décembre 2018-février 2019, n°53 - pp. 6-78
Accompagnement - Aidant - Aide soignant - Cancérologie - Caring - Don organe - Droits malade - Ecole - Economie santé - Epidémie - Ethique - Hôpital - Inégalité devant soins - Infirmier - Malade - Pathologie - Pharmacologie - Philosophie - Pratique médicale - Profession santé - Sage femme - Santé - Santé publique - Sciences humaines - Société - Soins - Système santé - Thérapeutique - Travail
Ce dossier contient : L'humain face à la maladie. Qu'est-ce qu'une maladie - Tout est médical ! - La tyrannie de la bonne santé - Corps-esprit, les liaisons souterraines - Ce que les épidémies font aux sociétés - Retravailler après un cancer, un parcours difficile - Quand le travail tue / Le travail des soignants. La lente ascension du médecin moderne - Aides soignantes et infirmières, au cœur de l'hôpital - Comment être un homme sage-femme ? - Aide à domicile, les ouvrières du soin - Quand la compassion rend malade - Aidants familiaux, les travailleurs de l'ombre - Et si on se passait de médecin ? - L'école, acteur clé de la santé / Les modèles de soin. Dans le secret de nos armoires à pharmacie - Éduquer les patients, transformer les soignants - L'étonnant succès des médecines alternatives - L'homéopathie, une passion française - Contre les déserts médicaux, les maisons de santé / Quelle éthique pour notre santé ? Qu'est-ce que le care ? - Philosophie du soin et de la médecine - Le don d'organes, une étrange transaction - Naissance des soins palliatifs - Plaintes médicales, le vécu des patients - Lutter contre les conflits d'intérêts - Notre santé a-t-elle un prix ? - Les inégalités de santé en France - Big datas et médecine, quels risques ?
TAVANI Jean-Louis ; LO MONACO Grégory ; COLLANGE Julie - Validation complémentaire d'une mesure de satisfaction au travail - Santé publique - mars-avril 2019, n°2 - 223-232
Analyse - Condition travail - Qualité vie - Satisfaction - Stress - Travail
En France, il existe un intérêt grandissant pour les déterminants des dimensions positives au travail qui contribuent à la qualité de vie au travail des salariés. Parmi ces dimensions, la satisfaction au travail est celle qui a été la plus étudiée. L'objectif de cet article est d'apporter des éléments empiriques complémentaires visant à valider une mesure de satisfaction au travail composée d'un seul item.(RA)
GAUTHIER Agnès - L'analyse des pratiques professionnelles : garde-fou d'un secteur menacé - V.S.T. - 3e. trimestre 2019, n°143 - pp. 85-91
Analyse pratique - Secteur médicosocial - SESSAD - Travail
Les évolutions récentes du secteur médico-social ont vu un développement important des dispositifs d'analyse de pratiques professionnelles dans nos services et établissements. Les recommandations de bonnes pratiques professionnelles de l'ANESM y font référence dans plusieurs publications, qui remontent déjà à 2008. (RA)
MOISSET Pierre - Qualité d'accueil des jeunes enfants et bien-être des professionnels - Métiers de la Petite Enfance - juillet 2019, n°271 - pp. 11-13
Accueil enfant - Bien être - Condition travail - Professionnel enfance - Qualité - Souffrance morale - Travail
La qualité de l'accueil de la petite enfance est affective, éducative et sociale. Elle implique que les professionnels de l'accueil se sentent suffisamment bien dans leur travail. Or, il semble que les professionnels des structures collectives, bien que ces dernières soient considérées comme des modes d'accueil de qualité, se sentent moins heureux au travail que les assistantes maternels. Une réflexion est à mener afin d'en déterminer les raisons et de trouves des pistes pour y remédier. (RA)
LEMOINE Claude ; BERNAUD Jean-Luc - Psychologie du sens : au travail et dans l'existence (questions à Jean-Luc Bernaud) - Le journal des psychologues - juillet-août 2019, n°369 - pp. 52-56 [en ligne + 8 ans gratuit] http://www.cairn.info/revue-le-journal-des-psychologues.htm
Affirmation soi - Développement personnel - Psychologie sociale - Psychologie travail - Sens - Sens de la vie - Travail
Après les risques psychosociaux, le harcèlement et le burn-out puis, à l'opposé, la bientraitance et le bien-être au travail, la thématique du sens donné à l'activité et à son existence devient un champ de recherche et d'intervention. Jean-Luc Bernaud, professeur des universités en psychologie du conseil et de l'orientation, présente cette problématique qui donne une place centrale à la personne qui s'interroge sur sa vie... (Source éditeur)
GUEGUEN Nicolas - Le télétravail c'est la santé - Cerveau & Psycho - juillet-août 2019, n°112 - pp. 88-91
Distance - Télétravail - Travail
Bien-être, productivité, vie familiale, fidélisation des employés... Le télétravail a de multiples retombées positives. A condition de trouver le bon usage. (Source éditeur)
HALIDAY H. ; NAUDIN David - Comment qualifier l’impact des réformes de santé sur la qualité de vie au travail des soignants ? Leçons de l’implémentation de la tarification à l’activité et de l’informatisation des services de soins dans les hôpitaux français - Ethique & Santé - juin 2019, Vol. 16, n°2 - pp. 51-58 [texte intégral BU]
Hôpital - Informatisation - Organisation soins - Qualité vie - Réforme - Revue de littérature - Soins - T2A - Travail
L’actualité du système de soins français, entre pressions sociales et budgétaires, pousse les établissements de santé à repenser leur fonctionnement en intégrant la dimension de la qualité de vie au travail des soignants (QVT). Nous proposons dans cet article une revue de littérature narrative afin d’évaluer l’impact de deux réformes récentes et décriées de l’hôpital français — la tarification à l’activité (T2A) et l’informatisation des services de soins — sur cette QVT.
TERRIEN Sarah - Faire son coming-out au travail - Le cercle psy - juin-juillet-août 2019, n°33 - pp. 48-49
Exclusion sociale - Homosexualité - Symptôme psychique - Travail
Plus d'un homosexuel sur 10 ment sur le genre de son partenaire, ou se déclare célibataire au travail. Une dissimulation qui peut engendrer des problèmes psychologiques importants (RA)
DEPIL-DUVAL Arnaud ; HAUPAIS François - La sieste aux urgences à l’hôpital d’Évreux en Normandie - La revue de l'infirmière - avril 2019, n°250 - pp. 32-33 [en ligne sur El. Masson (CHU)>2002] https://www.em-premium.com/revue/revinf/68/250
Fatigue - Qualité soins - Qualité vie - Repos - Sieste - Travail
Cherchant à améliorer les conditions de travail à l’accueil des urgences, une équipe hospitalière a initié un protocole visant à promouvoir et à inciter la pratique de la sieste pour l’ensemble des personnels médicaux et paramédicaux. Moins sous tension, même si les gardes successives en 12 ou 24 heures restent difficiles, les professionnels perçoivent un bénéfice en matière de qualité de vie au travail. De quoi assurer lucidité des décisions et dextérité des gestes à toute heure du jour ou de la nuit.[R.A.]
THOMAS Philippe ; HAZIF-THOMAS Cyril - Violence et vieillissement (dossier) - Soins Gérontologie - mai-juin 2019, n°137 - pp.11-26 [En ligne sur El.Masson CHU > 2005] https://www.em-premium.com/revue/sger/24/137
Arthérapie - Autonomie - Femme - Gérontologie - Maltraitance - Mort - Personne âgée - Psychologie - Relation sociale - Seniors - Travail - Vieillissement - Violence - Vulnérabilité
Ce dossier contient : Les violences faites face au vieillir - Vieillir, une violence qui ne dit pas son nom - Vulnérabilité liée à l'âge et troubles mnésiques - Salariés âgés, les maltraitances au travail - Approche des violences au vieillissement des femmes - Quand l'art-thérapie interroge nos certitudes
CASILLI Antonio A. ; FROUARD Hélène - Comment Internet nous met au travail [Entretien avec Antonio Casilli] - Sciences humaines - mai 2019, n°314S - pp. 30-33
Condition travail - Innovation technologique - TIC - Travail
Non, les robots ne font pas remplacer les hommes. En tout cas pas à moyen terme. C'est pourquoi il est temps de réfléchir aux nouvelles formes de travail, souvent précaires, qui se développent aujourd'hui dans l'univers numérique. (R.A.)
VAYRE Émilie ; BOBILLIER CHAUMON Marc-Eric ; FOINTIAT Valérie ; et al. - Le travail digital : enjeux pour la psychologie (dossier) - Le journal des psychologues - mai 2019, n°367 - pp. 15-50 [en ligne + 8 ans gratuit] http://www.cairn.info/revue-le-journal-des-psychologues.htm
Accompagnement - Changement - Innovation technologique - Organisation - Psychologie - Psychologie travail - Sociologie organisation - Télétravail - Travail
Ce dossier contient: - Les technologie émergentes au travail : quel apport de la psychologie du travail et des organisations? - Les enjeux psychosociaux du télétravail : accompagner les organisations - Le travail digital, un enjeu pour les psychologues du travail : l'exemple du l'industrie 4.0. - Accompagner les transformations des organisations : prendre soin du collectif et de chacun - Travail, humains et technologies : nouveau territoire de l'influence sociale
FIORENTINO Assunta - Impact de l'environnement de travail sur la qualité et la sécurité des patients - Soins Cadres - mai 2019, n°111 - pp. 52-55 [en ligne sur EM Masson CHU > 2002] http://www.em-premium.com/revue/scad
Malade - Management - Qualité soins - Sécurité - Travail
L’environnement de travail doit être réfléchi autant que possible dans une perspective de sécurité des patients et de la qualité des soins. La mise en perspective d’un modèle théorique l'analysant permet d’explorer et d’évaluer son impact sur la sécurité des patients. Une réflexion managériale sur l’opérationnalisation d’un environnement de travail adéquat doit s’imposer comme promoteur de qualité et de sécurité des soins. (R.A)
SYLVESTRE Carole ; LAGADEC Anne-Marie ; COLLECTIF - Proximité et management (dossier) - Soins Cadres - mai 2019, n°111 - pp. 13-47 [en ligne sur EM Masson CHU > 2002] http://www.em-premium.com/revue/scad
Bloc opératoire - Cadre proximité - Cadre santé - Directeur des soins - Emotion - Equipe - Formateur - Institut formation soins infirmiers - Management - Management hospitalier - Pédagogie - Relation enseignant enseigné - Travail - Travail pluridisciplinaire
Ce dossier contient: - Entre contiguïté et distance, les nouveaux enjeux pour le cadre de santé - Quelle sorte de cadres sont les cadres de santé ? - Les différentes approches de la proximité - Devenir manager de proximité - Vers un renouveau managérial du directeur des soins - Le management de proximité et les émotions au travail - Bloc opératoire, le management de proximité en milieu clos - La proximité à l’épreuve du terrain - Le binôme cadre au service du travail de proximité - L’équipe médecin-cadre dans un management de proximité - La relation pédagogique, un véritable espace de rencontre - Regards sur les cadres de proximité
BRISSAUD Elise ; BICHON Louis-Philippe ; BAUDET-CAILLE Véronique ; et al. - Le guide familial, édition 2019 - ESF, 2019 - 1157p. (Guide familial)
Accident - Aide sociale - Budget - Chômage - Décès - Enfant - Famille - Habitat - Handicap - Invalidité - Maladie - Maternité - Prestation familiale - Protection enfant danger - Texte officiel - Transport - Travail
Ouvrage mis à jour annuellement concernant l'actualité juridique des domaines suivants : enfance, famille, logement, santé, emploi, retraite, impôts-surendettement, handicap-invalidité, vieillesse-dépendance, insertion des publics en difficulté
TRUCHOT Didier - Stresseurs et rapport au travail chez les cadres de santé formateurs: quel impact sur l'engagement professionnel ? - Objectif soins & management - avril-mai 2019, n°268 - pp. 12-16
Cadre santé - Condition travail - Etude - Formateur - Institut formation soins infirmiers - Recherche - Stress - Travail
Cette étude effectuée auprès de 1600 professionnels s'intéresse aux conditions de travail des cadres formateurs au niveau national, en particulier aux stresseurs auxquels ces professionnels sont confrontés et comment ils étaient éventuellement associés à leur burn-out. Aborde l'identité professionnelle de ces cadres et les stratégies qu'ils utilisent pour façonner leur travail.
ALCARAZ-MOR Rafael ; VIGOUROUX Aude ; URCUN Aurélia - Qualité de vie au travail de jeunes médecins hospitaliers : satisfaits malgré tout... - Santé publique - Janvier - Février 2019, n°1 - pp. 113-123
Enquête - Médecin - Organisation administrative - Praticien hospitalier - Qualité vie - Recherche - Risque professionnel - Stress - Travail
Les prévalences de dépression, d'idées suicidaires et de syndrome d'épuisement professionnel sont plus élevées chez les médecins par rapport à la population générale. L'objectif de cette étude est d'identifier les facteurs de stress liés à l'organisation du travail et aux relations sociales au travail, tels qu'ils sont perçus par les jeunes médecins hospitaliers.(RA)
GLAS Christine - Se faire masser au travail - Métiers de la Petite Enfance - avril 2019, n°268 - pp. 34-36
Bien être - Massage - Prévention - Professionnel enfance - Stress - Travail
Certaines structures d'accueil proposent aux professionnels de la petite enfance des séances de massage sur leur lieu de travail. Expérience.
ACERBIS Séverine - L'entretien d'évolution pour les professionnels de structure d'accueil - Métiers de la Petite Enfance - avril 2019, n°268 - pp. 08-09
Crèche - Encadrement - Entretien - Parcours professionnel - Professionnel enfance - Projet professionnel - Travail
Offrir aux professionnels des perspectives d'évolution est une source de motivation efficace et durable. Pour y parvenir, il importe d'instaurer un processus de suivi individuel constructif et tourné vers l'avenir. Dans le contexte des lieux d'accueil de jeunes enfants, un tel dispositif ne portera ses fruits que s'il s'accompagne d'une mobilisation collective autour de projets et du sens donnée aux pratiques professionnelles. (Résumé d'auteur)
ABOUBADRA-PAULY Sandrine ; RIBOT Catherine ; SANTELMANN Paul - Partir des compétences transversales pour lire autrement le travail - Education permanente - Mars 2019, N° HS AFPA 2019 - 7-188 [en ligne payant]
Accréditation - Compétence - Comportement social - Créativité - Europe - Formation - Marché travail - Média - Mobilité professionnelle - Relation sociale - Représentation - Savoir - Transversalité - Travail - Travail pluridisciplinaire
Ce dossier contient : - Les compétences transversales : quels usages sur le marché du travail? - Compétence(s) : concepts et méthodes - L'entreprise et les compétences transversales - Identifier et développer les compétences transversales - Apprentissages en situation et compétences transversales.
SANTELMANN Paul ; COLLECTIF - Quelle reconnaissance des compétences transversales ? - Education permanente - Mars 2019, N°218 - 5-191 [en ligne payant]
Accompagnement social - Compétence - Compétence psychosociale - Ecoute - Emotion - Enseignement supérieur - Expérience professionnelle - Formation - Formation alternance - Marché travail - Relation interculturelle - Relation intergénération - Santé - Savoir - Syndicat - Transversalité - Travail - Travail équipe - Université
Ce dossier contient : - Les enjeux sociaux de la reconnaissance des compétences transversales - Evaluer les compétences transversales dans l’enseignement supérieur - Définir et repérer la dimension sociale de la compétence - Compétence, expérience, connaissances et savoirs transférables. Étude comparatiste à visée transdisciplinaire - L’écoute, une compétence sociale - La place des compétences transversales dans la formation universitaire - Quelle université pour l’approche par compétences ? - Transmission générationnelle des savoirs professionnels : compétences transversales et formation des étudiants en alternance - Diplômés de master et d’écoles : quand les compétences s’emmêlent - Diplômés de master et d’écoles : quand les compétences s’emmêlent - Compétences transversales et employabilité : de l’université au marché du travail - Agir en couteau suisse : une compétence transversale du designer ? - Développer et mesurer les compétences sociales - Repérer les compétences collaboratives et les compétences interculturelles en formation d’adultes - Faut-il enseigner les compétences transversales en école de gestion ? - Les compétences transversales, nouvelles compétences académiques - Savoirs expérientiels et approches compétences en santé - Quelle transférabilité pour les compétences syndicales ? (Source éditeur)
BONTRON Cécile - IDE à l'INSEP. Le soin au plus haut niveau - L'infirmière magazine - avril 2019, n°403 - pp. 26-29
Infirmier - Sport - Témoignage - Travail
L'Insep accueille les plus grands sportifs français en leur mettant tout à disposition, y compris un pôle médical labellisé par le Comité international olympique (CIO). Trois infirmières y officient avec des relations aux patients différentes de celles de l'hôpital. (R.A)
THIBAULT Pascale ; SORLIN Nathalie ; FORTIN Antonella - La distanciation professionnelle (dossier) - Objectif soins & management - février 2019, n°267 - pp. 28-47
Distance - Formation initiale - Infirmier - Psychiatrie - Relation soignant soigné - Soins palliatifs - Travail - Vie privée/vie professionnelle
Ce dossier contient : - Il faut laisser sa vie privée au vestiaire ! Mais est-ce si facile? - Analyser sa pratique pour construire son identité professionnelle - Vers un accompagnement professionnel des patients en difficultés psychiques - Le compagnonnage comme pédagogie de formation - Distanciation et situations emblématiques
TERRIEN Sarah - Génération reconversion - Le cercle psy - mars-avril-mai 2019, n°32 - pp. 86-87
Changement - Métier - Travail
Malgré un CV bien rempli, de plus en plus de personnes décident de quitter leur emploi et de tourner le dos à un itinéraire tout tracé, pour s'orienter bien souvent vers des métiers de l'artisanat (RA)
MINART Audrey ; RINALDI Romina ; CANONNE Justine ; et al. - Ce que veulent les femmes et ce qu'elles ne veulent plus ! (dossier) - Le cercle psy - mars-avril-mai 2019, n°32 - pp. 14-43
Famille monoparentale - Femme - Maternité [procréation] - Parité - Psychanalyse - Psychologie - Relation homme femme - Représentation - Sexualité - Travail
Ce dossier contient : travail, le poids des clichés ; charge mentale : trop de responsabilités ! les (apparents) paradoxes de la parité ; le Big bang #MeToo a-t-il fait pschitt ? La sexualité : évolutions sans révolution ; maman solos : halte à l'enfermement ; No-kids : contre l'injonction reproductive ! 50 ans : l'aube d'une nouvelle vie de femme ; la psychanalyse est-elle misogyne ? Psychologie de la femme : vrai ou faux ?
GROUX Frédéric - La prestation de service unique et son impact sur les équipes de multi-accueil - Métiers de la Petite Enfance - février 2019, n°266 - pp. 21-29
Accueil enfant - ASE - Changement - Evolution - Gestion - Impact - Management - Organisation - Personnel - Travail
L'évolution et les mutations dans l'organisation et le fonctionnement du secteur de la petite enfance sont constantes depuis une dizaine d'années, avec des impacts sur les professionnels et dans la pratique, en particulier depuis la mise ne place de la prestation de service unique.
WATTERLOT Natacha - Enjeux de la communication interprofessionnelle dans l’équipe soignante - L'aide-soignante - février 2019, n°204 - pp. 28-30 [en ligne sur El. Masson (CHU)>2002] https://www.em-premium.com/revue/aidsoi/33/204
Communication - Compétence - Equipe soins - Qualité vie - Travail
Les établissements de santé ont subi ces dix dernières années des modifications conséquentes de leurs organisations qui ont eu un impact direct sur les pratiques professionnelles. Pour autant, la communication au sein des équipes soignantes reste un axe majeur à considérer dont dépend la motivation des personnels mais également la qualité et la sécurité des soins.(R.A)
MINART Audrey - Cachez ces émotions !... - Le cercle psy - décembre-février 2019, n°31 - pp. 84-87
Emotion - Psychologie sociale - Refoulement - Travail
Les injonctions à la "gestion" de nos émotions se multiplient. Au travail notamment, on ne peut pas toutes les montrer... Pourtant, les partager contribue à renforcer nos relations avec les autres (RA)
BOYER Orianne ; DUBOIS Cyrille ; RIO Pascal ; et al. - La médiation hospitalière (dossier) - Objectif soins & management - décembre 2018, n°266 - pp. 26-51
Conflit - Encadrement - Hôpital - Management hospitalier - Médiation - Qualité vie - Travail
Ce dossier contient: - La médiation professionnelle : définitions et cadre théorique - Un outil managérial pertinent - Les établissements de santé et médico-sociaux : un contexte relationnel complexe - De la résolution des conflits à une réflexion sur la qualité de vie au travail au sein d'un institut médico-éducatif - Témoignage sur une application originale des outils de la qualité relationnelle
OBSERVATOIRE REGIONAL DE SANTE ; PAYS DE LA LOIRE - Santé au travail en Pays de la Loire : chiffres clés. - ORS Pays de la Loire, 2018 - 22 p. - https://www.prst-pdl.fr/wp-content/uploads/2018/12/SteW_Chiffres_cles_16dec_final.pdf
Accident travail - Maladie professionnelle - Pathologie - Pays de la Loire - Risque professionnel - Santé - Statistique - Travail
Présente les chiffres, par département et par secteur d'activités, pour : les accidents de travail, les maladies professionnelles, les maladies à caractère professionnel, problèmes de santé pris en charge dans les centres de consultations de pathologies professionnelles.
GARNIER Dominique ; VANDER VORST Chantal ; MICHIT Robert ; et al. - Situations et comportements "toxiques" au travail : impacts sur la dynamique d'équipe et les projets (dossier) - Les cahiers de l'actif - novembre-décembre 2018, n°510-511 - pp. 01-211 [Certains articles en ligne gratuit] http://www.actif-online.com/info/article.jsp?id_rub=48
Comportement groupe - Conflit - Encadrement - Etude cas - Gestion - Management - Organisation travail - Prévention - Proximité - Relation professionnelle - Tempérament - Travail - Travail équipe - Trouble personnalité
Ce dossier contient : - "Toxicité" humaine et organisationnelle : repérer, comprendre, agir - Quand les phénomènes "toxiques" peuvent conduire à des écarts "fâcheux" - Autres leviers de prévention
MICHAUD Jérôme - L'entretien annuel des enjeux managériaux à la construction de l'identité professionnelle : regards croisés entre cadres de santé et infirmiers(ères) - Perspective Soignante - décembre 2018, n°63 - pp. 26-59
Cadre santé - Encadrement - Entretien - Evaluation - Identité professionnelle - Infirmier - Reconnaissance professionnelle - Travail
pour les infirmiers(ères) qui effectuent ce type de bilan, ou pour les cadres de santé qui le conduisent, l'entretien annuel d'évaluation a des enjeux et des répercussions spécifiques. C'est à travers celui-ci que se construisent la trajectoire et l'identité professionnelles. Ce texte présente le résultat d'une enquête (entretiens) réalisée auprès d'évaluateurs cadres de santé et d'infirmières évaluées.
HALIDAY Héloïse - Quand la recherche peut inspirer le management : le cas de la qualité de vie au travail - Perspective Soignante - décembre 2018, n°63 - pp. 60-76
Cadre santé - Condition travail - Etablissement sanitaire - Hôpital - Informatisation - Management hospitalier - Qualité vie - Soins - T2A - Tarification - TIC - Travail - Travail équipe - Travail pluridisciplinaire
Qualité de vie au travail(QVT) : définition - QVT et performance sociale - Pour des équipes plus soudées : démarche participative et réunions pluriprofessionnelles - Réformer, un problème de démarche - La tarification à l'activité : mesure et démesure d'un outil de gestion - Informatisation des services de soins : jeu de rôles et redistribution des tâches.
SOUBELET Isabel - Pause repas. Un équilibre à trouver (dossier) - L'infirmière magazine - décembre 2018, n°399 - pp. 20-25
Alimentation - Bien être - Biorythme - Nuit - Pause - Profession santé - Repas - Travail
Horaires décalés, manque de temps, prise en compte des urgences et réduction des effectifs rendent difficile aux soignants la prise de repas dans de bonnes conditions. Pourtant, la nécessité d'une pause alimentaire, de jour comme de nuit, s'impose. (R.A)
CHANIAL Philippe ; ROUZEL Joseph ; CHAVAROCHE Philippe ; et al. - Don et contre-don dans la relation d'accompagnement et les organisations de travail (dossier) - Les cahiers de l'actif - septembre-octobre 2018, n°508-509 - pp. 01-196 [Certains articles en ligne gratuit] http://www.actif-online.com/info/article.jsp?id_rub=48
Accompagnement - DON - Encadrement - Relation aide - Relation professionnelle - Travail
Ce dossier contient : - Ce que donner veut dire (ou presque) - La dynamique du don dans les relation d'accompagnement (dans l'acte éducatif, dans l'accompagnement médico-social, appliqué aux relations, dans la relation d'aide, l'excès de don...) - La question du don à tous les étages des organisations de travail
MAROUDY Daniel ; COLLECTIF - La souffrance au travail (dossier) - Soins - novembre 2018, n°830 - pp. 16-55 [en ligne sur El. Masson (CHU)>2005] http://www.em-premium.com/revue/soin/63/830
Bien être - Epuisement professionnel - Étudiant infirmier - Facteur risque - Harcèlement moral - Hôpital - Humanisme - Management - Prévention - Profession santé - Psychologue - Réglementation - Risque professionnel - Souffrance - Stress - Travail
Ce dossier contient : - La souffrance au travail, réflexion sociologique - Les risques psychosociaux et la souffrance au travail - Harcèlement moral en entreprise et souffrance au travail - Symptômes et caractéristiques du burn out - La souffrance au travail chez les soignants - Mal-être et souffrance des étudiants en soins infirmiers - Démarche clinique autour de la souffrance en psychopathologie du travail - La prévention des risques psychosociaux à l’hôpital - Difficultés et souffrance du médecin anesthésiste-réanimateur - Des clés pour le bien-être et l’épanouissement au travail - Reconstruire un travail de lien dans les établissements de santé
DUPRET Emilie ; BOCEREAN Christine ; FELTRIN Martine ; et al. - L'échelle de besoin de récupération : adaptation et validation françaises - Santé publique - juillet-août 2018, n°4 - pp. 445-454
Besoin - Echelle - Etude - Facteur psychosocial - Prévention primaire - Stress - Travail
L'étude présente la validation française de l'échelle de besoin de récupération après le travail ainsi que les scores moyens selon le sece, l'âge, l'activité professionnelle et le secteur d'activité (RA)
PEZE Marie - Burn out (dossier) - La revue du praticien - octobre 2018, n°8 - 891-913
Epuisement professionnel - Médecin généraliste - Peur - Risque professionnel - Stress - Travail
Ce dossier contient : Qu'est ce qu'un burn out ; Signe d'alerte, diagnostic précoce ; Bilan neuropsychologique ; Prise en charge tardive : quel pronostic ? Burn out des soignants
MAGNIER Géraldine L. - Après la maladie, le travail : comment reprendre une trajectoire professionnelle après le cancer ? - Enrick B. Editions, 2018 - 142 p.
Accompagnement - Activité professionnelle - Cancer - Conseil - Travail
L'auteure s'inspire des échanges avec plus de 250 personnes malades concernées. Destiné aux malades en rémission et aux professionnels de santé, cet ouvrage analyse les problématiques, propose des conseils pour reprendre une activité professionnelle et explique les apports d'un accompagnement en coaching lorsqu'il s'impose.
SPINHIRNY Frédéric - Hôpital et modernité : comprendre les nouvelles conditions de travail - Sens&Tonka, 2018 - 69 p.
Condition travail - Démocratie - Evolution - Hôpital - Innovation sociale - Management hospitalier - Motivation - Organisation - Souffrance - Travail
Institution républicaine mais également organisation innovante, l'hôpital public est avant tout le miroir des évolutions sociales et des métamorphoses contemporaines du travail. Mettre des mots précis sur les nouveaux rapports sociaux reste un art délicat et laisse souvent une impression de mal-être. Par conséquent, tous les acteurs de l'hôpital interprètent ce phénomène à leur avantage ou pour défendre une posture spécifique.(R.A.)
CHOUVEL Rudy ; GIORDANO Camille - Violences (dossier) - Gestions Hospitalières - octobre 2018, n°579 - pp. 500-541
Conflit individuel - Droits fondamentaux - Famille - Harcèlement sexuel - Hôpital - Maltraitance - Prisonnier - Sécurité - Travail - Violence - Violence domestique
Ce dossier contient : - Les conflits interpersonnels : les conséquences délétères sur la qualité de vie au travail - Des lieux de vie de plus en plus exposés. - L'hôpital bashing: des réalités aux caricatures, de la dramatisation à l'instrumentalisation, de la compassion à la violence - La sécurisation globale des hôpitaux : l'expérience de l'AP-HP - Le harcèlement sexuel. - Lutter contre la violence : protéger et offrir des soins adaptés - L'accompagnement des agents victimes de violences. - Les violences intrafamiliales. - Maltraitance : accès aux soins et protection de la santé. Le respect des droits fondamentaux - La prise en charge des personnes détenues
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