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Gestion ressources humainesSynonyme(s)Administration du personnel ;Gestion des compétences ;Gestion des ressources humaines ;Gestion du personnel GRHVoir aussi |
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Article : Imprimé
Isabelle BAILLY, Auteur |Exemple de collaboration entre l'IFSI et un service de l'AP-HP afin d'améliorer l'accueil des étudiantsImprimé
Le mot team building est passé dans le vocabulaire courant de l'entreprise. Les équivalents français les plus fréquents en sont: construction, cohésion, dynamisation d'équipe. Le team building est une expression relativement récente qui recouvr[...]Imprimé
La mission du manager exige des compétences non seulement techniques mais humaines: décider, organiser, prendre des responsabilités, diriger une équipe ou une entreprise, être autonome dans son travail? Aussi bien dans le monde professionnel qu'[...]Imprimé
Les entreprises modernes désirent provoquer l'adhésion et le dévouement sans failles de leurs collaborateurs. Aussi adoptent-elles des types de structures et des styles de direction aptes à surveiller, chez leurs membres, l'identification aux id[...]Imprimé
Dans cet ouvrage l'auteur propose au manager de lier entre eux cinq points de vue complémentaires: l'analyse des contraintes, l'analyse des savoirs, l'évaluation, la communication et la décision. Grâce au fonctionnement systémique explicité, la [...]Imprimé
Ce livre a pour objectif d'aider le lecteur à développer ses compétences en management de projet. La réussite d'un projet passe par l'utilisation d'une démarche structurée et d'outils de pilotage. Mais la technique n'est pas suffisante pour gara[...]Article : Électronique
Pierre HEBRARD, Auteur |Analyse pertinent de la notion de compétences Définir les compétences - Modes de construction et d'évaluation des compétences - La construction de référentiels de compétences - la reconnaissance des compétences acquise - Gestion prévisionnelle d[...]Article : Électronique
Jean-Emmanuel DION, Auteur |Hausse des quotas et pénurie - Évolution des trajectoires professionnelles - Reconnaissance professionnelle - Reconnaissance de la formation infirmière, un remède à la pénurie ?Imprimé
Lier performance et compétences Rendre opérationnel le management des performances par les compétences Apprécier les compétences et le professionnalisme (outils) Manager par les compétences au quotidien L'approche formation se transforme Dévelop[...]Imprimé
* Comprendre les fondements de la motivation et savoir la mettre en mouvement par un leadership adapté tant à la situation qu'aux collaborateurs * Bien communiquer et négocier (2 exemplaires = 1936) * Gestion des ressources humaines : identifi[...]Imprimé
Après un bref rappel historique des modèles d'organisation, les auteurs font l'analyse des différentes écoles depuis la révolution industrielle jusqu'aux approches les plus récentes comme celles des coûts de transaction ou de recentrage. Puis le[...]Article : Imprimé
DREVET (G), Auteur |L'évolution du travail demande une nouvelle gestion des ressources humaines et exige une formation continue; l'hôpital doit promouvoir l'investissement formation pour maitriser les technologies, le savoir faire, la communicationImprimé
La cohérence des modèles d'organisation - La notion de système social - L'effet dysfonctionnel (cas de l'hôpital) - Relation de pouvoir - Les contraintes extérieures - Les dynamiques culturelles (enjeu communautaire, identité, changement, social[...]Article : Imprimé
Joëlle BAZILE, Auteur |Réflexions autour de l'identité professionnelle et du rôle des autres dans le développement de l'expérience : le comment apprendre avec l'autre (la place de la relation "conseil"-47-), le rôle du responsable des ressources humaines dans la gesti[...]Article : Imprimé
Hugues LENOIR, Auteur |Après un bref rappel de l'histoire récente et des enjeux sociaux et économiques de la validations des acquis professionnels puis de la validation des acquis de l'expérience, cet article vise à transposer des analyses généralistes au secteur sani[...]Article : Imprimé
Suzanne PETIT, Auteur |Description du système professionnel au Québec - Le contexte général - Les enjeux propres aux organisations de santé - Le profil attendu des gestionnaires de l'an 2000 - Les difficultés et les besoins de formation des infirmières gestionnairesArticle : Imprimé
DREVET (G), Auteur |Le management au quotidien pour déceler, valoriser et gérer les compétences; exemple d'une grille de compétences comme outil managérial de progrèsImprimé
Ce livre prône la mise en place d'un "management fondé sur la confiance" à partir d'une approche globale de tous les types de compétences qui existent dans l'entreprise : compétences individuelles, collectives, organisationnelles.Imprimé
Il n'existe pas "une bonne GRH Universelle", une bonne façon de recruter ou d'évaluer, de décrire les emplois ou les compétences mais des outils plus ou moins cohérents pour une structure organisationnelle dans un contexte donné et en fonction d[...]Imprimé
Entièrement basé sur les concepts des sciences humaines du travail, ce document vise à rassembler les principales données pour aborder l'analyse de la notion de facteur humain (l'homme au travail) et comprendre les enjeux des débats entre les di[...]Imprimé
A l'opposé de la langue de bois managériale, l'auteur donne la parole aux acteurs de terrain. Leurs paroles et leurs pratiques sont une critique des illusions du management. L'auteur en découle des propositions en matière de formationImprimé
+ A. Somat + J. Baillé et al. La formation professionnelle permet d'utiliser la psychologie sociale non seulement comme un outil d'évaluation mais aussi comme une aide à la décision. Cet ouvrage veut fournir des éléments pour mieux compr[...]Imprimé
Les différents thèmes abordés sont sous-tendus par une hypothèse centrale : un relation conflictuelle entre l'institution et ses membres. On y trouvera pas de solutions mais des points de vue. Thèmes : le travail et le devenir de la personne[...]Article : Imprimé
Marc HEES, Auteur |Interrogation entre les pratiques managériales et les discours dont elles font l'objet. Car si, comme certains l'affirment, le management est devenu scientifique, les managers d'aujourd'hui devraient être assurés de la réussite de leurs projets.[...]Imprimé
Après avoir analysé les problématiques des systèmes de soins en France, l'auteur propose de nouvelles techniques de management qui peuvent s'appliquer aux hôpitaux et cliniques. [+ 1811]Imprimé
Qu'est-ce que la compétence ? Est-elle un savoir agir distinct des savoirs et savoir-faire qui la constituent ? Existe-t-il une dynamique cognitive spécifique à la compétence ? Quel est le rôle des représentations dans la construction de la comp[...]