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URBIN LANDAIS Delphine ; DEBSKI Nathalie (dir.) ; BENSCRI Nadine (dir.) - Du chemin clinique à la pertinence des soins : quand le cadre de santé facilite la collaboration interprofessionnelle. - DIEF CHU Angers, 2019 - 121 p. (Mémoire Cadre de santé : Institut de Formation des Cadres de Santé, CHU-Angers ; Université d'Angers) [se connecter pour PDF]
Cadre santé - Chemin clinique - Equipe soins - Mémoire fin étude - Partenariat - Rôle du professionnel - Soins - Travail pluridisciplinaire
Les réformes successives et les contraintes budgétaires incitent donc chaque professionnel à repenser continuellement leurs pratiques pour proposer des prises en soins performantes et efficientes. Au-delà de la qualité des soins, notre système de santé tend aujourd’hui à proposer des soins pertinents en termes de coûts et de ressources matérielles ou humaines. Parmi les outils à dispositions des soignants, le chemin clinique a su prouver sa cohérence et son efficacité pour parfaire les services rendus aux usagers. Ce travail de recherche cherche donc à comprendre le rôle du cadre de santé dans le développement de cette collaboration interprofessionnelle à l’aide du chemin clinique.
TASSERY MARCAIS Isabelle ; PANTIN François (dir.) ; BENSCRI Nadine (dir.) - Le management au service de la légitimité - DIEF CHU Angers, 2019 - 85 p. (Mémoire Cadre de santé : Institut de Formation des Cadres de Santé, CHU-Angers ; Université d'Angers) [se connecter pour PDF]
Cadre santé - Compétence - Expertise - Leader - Légitimité - Mémoire fin étude
Le cadre est manageur, gestionnaire et conduit des projets. Nous notons que l’expertise clinique du cadre de santé est facilitante dans la construction de sa légitimité auprès de ses équipes. Néanmoins, nous nous questionnons sur les sources de cette légitimité. Ses compétences techniques sont-elles suffisantes pour construire et entretenir celle-ci ? La culture métier est-elle indispensable au processus de légitimation ? La revue de littérature nous permet d’étayer nos connaissances et de formuler notre question de recherche. Quel est le rôle des compétences du manageur dans la construction de sa légitimité ? Quelles sont les compétences attendues du C.D.S. par ses équipes ? La confrontation entre l’enquête empirique avec son analyse et le cadre conceptuel nous permet de faire face à nos hypothèses.
ORIEUX Fabien ; ELGANI SAÏD M. (dir.) ; BENSCRI Nadine (dir.) - Développer la qualité de vie au travail : réflexion sur le management au bénéfice des professionnels et des patients - DIEF CHU Angers, 2019 - 106 p. (Mémoire Cadre de santé : Institut de Formation des Cadres de Santé, CHU-Angers ; Université d'Angers) [se connecter pour PDF]
Cadre proximité - Cadre santé - Condition travail - Encadrement - Equipe soins - Management - Mémoire fin étude - Qualité vie - Travail
Une stratégie nationale d’amélioration de la QVT a été lancée en décembre 2016 par le Ministère de la Santé. La QVT est devenue depuis une priorité nationale. Les contraintes environnementales, les limites des bureaucraties, les managements à renouveler, les conflits de valeurs entre stratégies économiques et de soins sont autant de facteurs connus, qui génèrent du stress et impactent négativement la santé de professionnels. Dans quelle mesure la proximité du cadre de santé contribue à améliorer la QVT ? Pour enrichir le sujet, nous avons développé un management nommé slow management. Nous verrons que l’hôpital est à l’image d’une société hypermoderne
MOTTAIS Nicolas ; RIOU M.-J. (dir.) ; MEUNIER Anne (dir.) - L’éthique du care comme levier pour la satisfaction au travail - DIEF CHU Angers, 2019 - 104 p. (Mémoire Cadre de santé : Institut de Formation des Cadres de Santé, CHU-Angers ; Université d'Angers) [se connecter pour PDF]
Bien être - Cadre santé - Caring - Infirmier - Management - Mémoire fin étude - Qualité vie - Satisfaction - Travail
L’observation du contexte en parallèle de notre parcours professionnel d’infirmier et de faisant fonction cadre de santé, nous a permis d’identifier qu’un management par le « care » dans les secteurs hospitaliers pourrait être un levier intéressant pour favoriser la qualité de vie au travail des infirmiers. Un travail de recherche empirique quantitatif nous a permis de recueillir près de 250 questionnaires de professionnels infirmier(e)s d’un centre hospitalier public et ainsi valider ou non statistiquement nos hypothèses.
MINAUD Alexandre ; GIACOMEL Aurore (dir.) ; MEUNIER Anne (dir.) - Réduire la pratique de l'isolement : un levier managérial pour la satisfaction au travail - DIEF CHU Angers, 2019 - 99 p. (Mémoire Cadre de santé : Institut de Formation des Cadres de Santé, CHU-Angers ; Université d'Angers) [se connecter pour PDF]
Cadre santé - Infirmier - Mémoire - Psychiatrie - Qualité vie - Quarantaine - Santé mentale - Satisfaction - Travail
La loi de modernisation de notre système de santé du 26 janvier 2016 est un tournant dans la pratique de l’isolement en santé mentale. Le législateur exige une utilisation de l’isolement en dernier recours et attend des démarches alternatives de la part des soignants. Dans le même temps, les conditions de travail des infirmier(e)s sont de plus en plus difficiles. C’est pourquoi, depuis plusieurs années, la Haute Autorité de Santé mène des travaux sur la qualité de vie au travail dans les établissements de santé. Dans cette étude, nous nous sommes concentré sur l’impact de l’isolement sur la satisfaction au travail des infirmier(e)s et sur le rôle du cadre de santé.
LEBAS Corinne ; GALLÉ-GAUDIN Caroline (dir.) - Le rôle du cadre de santé dans la collaboration interprofessionnelle au sein d'une équipe de rééducation - DIEF CHU Angers, 2019 - 85 p. (Mémoire Cadre de santé : Institut de Formation des Cadres de Santé, CHU-Angers ; Université d'Angers) [se connecter pour PDF]
Cadre santé - Equipe soins - Management - Mémoire fin étude - Partenariat - Rééducation - Travail pluridisciplinaire
Le développement de la collaboration interprofessionnelle apparait comme un enjeu capital pour l’amélioration du travail en équipe en santé. Ce travail de recherche se propose d’investiguer comment le cadre de santé peut favoriser la collaboration interprofessionnelle au sein de l’équipe soignante de rééducation qu’il dirige. En effet, la nécessité d’établir une collaboration interprofessionnelle est d’autant plus importante en service de rééducation où les profils professionnels sont très variés.
LE ROYER Astrid ; DECOURCELLE Anne (dir.) ; MEUNIER Anne (dir.) - L'intelligence collective : outil managérial au service de l'engagement - DIEF CHU Angers, 2019 - 127 p. (Mémoire Cadre de santé : Institut de Formation des Cadres de Santé, CHU-Angers ; Université d'Angers) [se connecter pour PDF]
Cadre santé - EHPAD - Intelligence - Management - Mémoire fin étude - Motivation - Travail
Comment allier les missions qui incombent aux établissements médico-sociaux quand la complexité ne cesse de croitre dans ce lieu de vie et qu’il attire de moins en moins les professionnels ? Comment concilier qualité de vie au travail et qualité des soins ? Comment réfléchir en collectif pour améliorer les pratiques, quelles postures managériales le cadre doit-il adopter pour engager les professionnels de santé ? L’envie de travailler sur celui-ci a semblé une évidence et a été le fil conducteur pour répondre à notre problématique posée : en quoi le travail en intelligence collective influence-t-il l’engagement des professionnels en EHPAD dans un environnement complexe ?
JANNIERE Nathalie ; PANTIN-SOHIER Gaëlle (dir.) ; BENSCRI Nadine (dir.) - Manager les telents : un levier pour la qualité des soins - DIEF CHU Angers, 2019 (Mémoire Cadre de santé : Institut de Formation des Cadres de Santé, CHU-Angers ; Université d'Angers) [se connecter pour PDF]
Cadre santé - Compétence - Management - Mémoire fin étude - Profession santé - Qualité soins
Ce travail de recherche traite de l’intérêt du management des talents dans l’amélioration de la qualité des soins.Peut-on tirer profit des talents qui existent au sein de nos institutions de santé ? L’intérêt de ce travail de recherche consiste à savoir identifier un talent et à savoir l’accompagner au sein d’une équipe pluri professionnelle. Le management des talents doit être utilisé pour l’amélioration de la qualité des soins et pour la satisfaction des usagers.
GOURDON GABILLE Fabienne ; LALANNE Delphine (dir.) ; BOURON-LEGRAND Frédérique (dir.) - L’accompagnement de la restructuration par le cadre de santé : communiquer pour favoriser le changement - DIEF CHU Angers, 2019 - 107 p. (Mémoire Cadre de santé : Institut de Formation des Cadres de Santé, CHU-Angers ; Université d'Angers) [se connecter pour PDF]
Accompagnement - Cadre proximité - Cadre santé - Changement - Encadrement - Equipe soins - Malade - Management hospitalier - Mémoire fin étude - Organisation - Projet
Durant les dernières décennies, les structures hospitalières ont vécu un nombre important de restructurations. Dans ce contexte, les équipes de soins se voient contraintes de s’adapter à de nouvelles manières de travailler. Le cadre de santé, véritable manager de proximité, se doit d’accompagner les personnels soignants dans ces changements. Mais comment s’élabore cet accompagnement sur le terrain ? Quelles sont les difficultés que le cadre de santé mais aussi les soignants rencontrent-ils ? Quelles sont les répercussions sur le patient?
FORTIN-SOUCHET Cécile ; GIACOMEL Aurore (dir.) - Prendre en compte la dispersion au travail : à la recherche de leviers managériaux pour soutenir la performance des soignants - DIEF CHU Angers, 2019 - 97 p. (Mémoire Cadre de santé : Institut de Formation des Cadres de Santé, CHU-Angers ; Université d'Angers) [se connecter pour PDF]
Cadre santé - Charge mentale - Charge travail - Condition travail - Management - Mémoire fin étude - Profession santé - Qualité soins
Les conditions de dispersion au travail sont de nouvelles contraintes auxquelles les soignants sont soumis. La question que nous nous posons c’est de savoir s’il existe des leviers managériaux pour améliorer la capacité des soignants à travailler dans un contexte de dispersion. Prendre en compte ces conditions de travail, les nommer, mettre en place des actions pour accompagner les soignants pourrait permettre d’améliorer la qualité et la sécurité des soins en continu.
DECRETON Stéphanie ; DUMOULIN Régis (dir.) ; BENSCRI Nadine (dir.) - Le management d’un réseau d’IDL en HAD : des représentations à la réalité… - DIEF CHU Angers, 2019 - 100 p. (Mémoire Cadre de santé : Institut de Formation des Cadres de Santé, CHU-Angers ; Université d'Angers) [se connecter pour PDF]
Cadre santé - Conflit - Encadrement - Hospitalisation domicile - Management - Mémoire fin étude - Organisation - Profession libérale - Relation professionnelle - Réseau
L’hôpital à domicile est un concept américain qui a été introduit en France dans les années 1950. L’organisation de ces établissements sanitaires nécessite un pilotage des professions libérales ou les liens hiérarchiques n’existent pas. L’objectif commun dans le métier de soignant est de s’assurer de la qualité et de la sécurité des soins qui contribuent au bien-être du patient. En tant que responsable des soins dans un établissement d’hospitalisation à domicile, nous avons constaté que les liens entre les professionnels paramédicaux pouvaient créer des tensions au sein des organisations.
BANULS Valentin ; PANTIN François (dir.) - Accompagner le changement organisationnel : le rôle de leader du cadre de santé - DIEF CHU Angers, 2019 - 66 p. (Mémoire Cadre de santé : Institut de Formation des Cadres de Santé, CHU-Angers ; Université d'Angers) [se connecter pour PDF]
Cadre santé - Changement - Management - Mémoire fin étude - Organisation - Travail
Appuyé sur une expérience de faisant fonction de cadre de santé ce travail de recherche questionne le rôle du cadre de santé dans l’accompagnement des équipes dans un contexte de changement organisationnel. A l’hôpital, le changement organisationnel perturbe la dynamique collective et engendre des résistances individuelles et collectives. Les cadres de santé accompagnent les groupes et les équipes par un leadership transactionnel, transformationnel et mixte.
GERSANT Alexandra ; DUMOULIN Régis (dir.) ; BENSCRI Nadine (dir.) - Les déterminants de la réussite du management à distance en milieu hospitalier : de la théorie à la pratique, analyse d’un cas réel - DIEF CHU Angers, 2018 - 92 p. (Mémoire Cadre de santé : Institut de Formation des Cadres de Santé, CHU-Angers ; Université d'Angers) [se connecter pour PDF]
Cadre santé - Changement - Distance - Ecole cadre infirmier - Encadrement - Equipe soins - Etude cas - Hôpital - Management - Mémoire fin étude - Proximité - Réforme - Sécurité sanitaire
Le monde est en perpétuelle évolution, l’hôpital suit immanquablement le mouvement. Les réformes se succèdent, les restructurations aussi. Face à ces mutations, le management à distance est omniprésent.Le patient n’a jamais été autant au coeur de nos préoccupations. Alors, comment le cadre de santé dit de « proximité » accompagne-t-il les équipes à distance ? Comment garantit-il la sécurité et la qualité des soins dans ce contexte particulier ?
GENDRON Betty ; PANTIN-SOHIER Gaëlle (dir.) ; SANDERS Sophie (dir.) - De la culture d’entreprise au management par la qualité : développer la culture qualité au bénéfice du patient - DIEF CHU Angers, 2018 - 82 p. (Mémoire Cadre de santé : Institut de Formation des Cadres de Santé, CHU-Angers ; Université d'Angers) [se connecter pour PDF]
Bien être - Cadre santé - Culture entreprise - Ecole cadre infirmier - Mémoire fin étude - Profession santé - Qualité soins - Travail
Dans ce travail de recherche, nous nous efforçons d’établir la relation entre la culture d’entreprise et la qualité des soins. La Démarche qualité fait aussi référence à la qualité de l’accueil, à la relation avec le patient. Une culture d’entreprise forte porte des valeurs positives et entraîne dans son sillage les acteurs de l’organisation vers la qualité. Pour obtenir une qualité des soins, il est impératif que les soignants se sentent bien dans leur travail.
BELLOT Stéphanie ; RIOU Jérémie (dir.) ; BENSCRI Nadine (dir.) - La place des parties prenantes dans la maladie chronique : le savoir expérientiel a-t-il un impact sur l’empowerment du sujet en soin ? - DIEF CHU Angers, 2018 - 115 p. (Mémoire Cadre de santé : Institut de Formation des Cadres de Santé, CHU-Angers ; Université d'Angers) [se connecter pour PDF]
Autonomie - Cadre santé - Ecole cadre infirmier - Education patient - Malade - Maladie chronique - Mémoire fin étude - Motivation - Pouvoir - Rôle du professionnel
Ce travail de recherche a pour objectif de répondre à la problématique suivante : Comment le cadre peut-il améliorer l'efficacité d'un programme d'éducation thérapeutique en favorisant l’empowerment du patient néophyte dans la maladie chronique ?
DURAND Michaël ; DUMOULIN Régis (dir.) ; BENSCRI Nadine (dir.) - Représentations et comportements des soignants face à la recherche de performance économique hospitalière : un enjeu managérial pour le cadre de santé - DIEF CHU Angers, 2018 - 148 p. (Mémoire Cadre de santé : Institut de Formation des Cadres de Santé, CHU-Angers ; Université d'Angers) [se connecter pour PDF]
Cadre proximité - Cadre santé - Ecole cadre infirmier - Economie santé - Encadrement - Information & communication - Management - Mémoire fin étude - Organisation hospitalière - Organisation sanitaire et sociale - Performance - Profession paramédicale - Représentation
Le contexte actuel donne à la performance économique une place incontournable dans la vie hospitalière. Cette notion est encore mal perçue par les professionnels de santé paramédicaux. Ce défaut d’information peut-être finalement à l’origine de ce désintéressement sur ces questions. Le cadre de santé de proximité a un rôle pivot à jouer dans l’acculturation des équipes soignantes à cette dimension.
CHIQUET-DUPONT Annelyse ; GIACOMEL Aurore (dir.) ; BENSCRI Nadine (dir.) - Le chemin de la conscientisation : le rôle du cadre dans la gestion des émotions soignantes en EHPAD - DIEF CHU Angers, 2018 - 111 p. (Mémoire Cadre de santé : Institut de Formation des Cadres de Santé, CHU-Angers ; Université d'Angers) [se connecter pour PDF]
Bien être - Cadre santé - Ecole cadre infirmier - EHPAD - Emotion - Encadrement - Management - Mécanisme défense - Mémoire fin étude - Pratique réflexive - Pratique soins - Profession santé - Qualité vie - Relation transférentielle - Travail
Ce travail analyse les émotions des professionnels sous la forme de différents concepts, la dissonance, le contre transfert, la distance, le travail émotionnel et également les mécanismes de défenses mis en place par les soignants. Le but étant pour le cadre de favoriser l’épanouissement professionnel de son équipe en développant la pratique réflexive du personnel soignant, pour une meilleure prise en soin du patient.
LE DREAU Delphine ; MAUREL Christophe (dir.) ; BENSCRI Nadine (dir.) - La polyvalence, un levier de développement des compétences - DIEF CHU Angers, 2018 - 125 p. (Mémoire Cadre de santé : Institut de Formation des Cadres de Santé, CHU-Angers ; Université d'Angers) [Se connecter pour PDF]
Cadre santé - Compétence - Gestion ressources humaines - Management - Mémoire fin étude - Polyvalence - Réforme
Le cadre de santé est un maillon central du processus de soin par son rôle d'intermédiaire entre la hiérarchie administrative et l'équipe paramédicale. Il est donc en 1ère ligne dans la mise en place au quotidien des réformes. Dès lors nous pouvons nous demander en quoi le management du cadre de santé peut-il faire de la polyvalence un levier de développement des compétences professionnelles (RA)
MULOT Karine ; SANDERS Sophie (dir.) ; LE STRAT Dimitri (dir.) - La mutualisation des équipes de soins : comment intégrer les soignants au projet pour (re)construire une équipe - DIEF CHU Angers, 2018 - 143 p. (Mémoire Cadre de santé : Institut de Formation des Cadres de Santé, CHU-Angers ; Université d'Angers) [Se connecter pour PDF]
Cadre santé - Changement - Continuité soins - Ecole cadre infirmier - Identité professionnelle - Maîtrise dépense - Mémoire fin étude - Mutualisation - Partenariat - Qualité soins - Réforme hospitalière
Les réformes successives demandent aux établissements de soins d’optimiser leurs organisations afin de maintenir leur performance, la qualité, sécurité et continuité des soins, tout en maîtrisant les dépenses de santé. Ces restructurations bousculent les organisations hospitalières avec, pour conséquences, le risque de générer des résistances au changement et de remettre en question la coopération en touchant l’identité professionnelle des équipes.(RA)
PAIN Alexandre ; SANDERS Sophie (dir.) ; LE STRAT Dimitri (dir.) - Knowledge Management : un levier du cadre de santé pour faciliter l'intégration du nouvel arrivant - DIEF CHU Angers, 2018 - 193 p. (Mémoire Cadre de santé : Institut de Formation des Cadres de Santé, CHU-Angers ; Université d'Angers)
Cadre santé - Compétence - Intégration professionnelle - Knowledge management - Mémoire fin étude - Partenariat - Transfert compétence
Longtemps abordée sous l’unique dimension individuelle, la compétence est aussi collective. Au fil des expériences de l’équipe, ses membres gagnent en fluidité dans leurs interactions, pouvant déclencher l’apparition de routines organisationnelles. Notre recherche nous a conduit à nous interroger sur les leviers du cadre de santé, pour garantir la transmission de ces compétences collectives, lors de l’intégration d’un nouvel infirmier dans cette équipe pluridisciplinaire.(RA)
DUPIN Stéphanie ; PANTIN François (dir.) ; BOURON-LEGRAND Frédérique (dir.) - Changements organisationnels : l’indispensable capacité de communication du cadre de santé. - DIEF CHU Angers, 2018 - 112 p. (Mémoire Cadre de santé : Institut de Formation des Cadres de Santé, CHU-Angers ; Université d'Angers) [se connecter pour PDF]
Cadre santé - Changement - Communication - Ecole cadre infirmier - Mémoire fin étude - Rôle du professionnel
Le changement est permanent. Il incite les professionnels de santé à réfléchir à leurs conceptions de voir les choses. Le cadre de santé est là pour les accompagner, les écouter et impulser les directives des changements envisagés demandés par sa direction. Sa communication est alors essentielle afin de faciliter la compréhension et l’adhésion aux changements par les équipes de soins dont il a la responsabilité
DELORME Estelle ; MAUREL Christophe (dir.) ; SANDERS Sophie (dir.) - Mobilisation des agents et projets de service : oxymore ou véritable levier ? La démobilisation un regard différent entre soignants et Cadre de santé ? - DIEF CHU Angers, 2018 - 138 p. (Mémoire Cadre de santé : Institut de Formation des Cadres de Santé, CHU-Angers ; Université d'Angers) [se connecter pour PDF]
Cadre santé - Changement - Ecole cadre infirmier - Mémoire fin étude - Mobilisation - Motivation - Profession paramédicale - Projet service
Le projet de service est un vecteur des organisations publiques et permet l’application de la qualité et de la sécurité des soins. Mais comment est-il entrevu de la part des soignants dans une politique de mobilisation des agents paramédicaux. Est-il impacté par ces mouvements de personnel ? ou au contraire celle-ci permet-elle d’insuffler une impulsion positive.
QUIN CROMBET Corine ; DUFRESNE Daniel (dir.) ; BENSCRI Nadine (dir.) - Le management par la qualité, fil de la continuité en EHPAD - DIEF CHU Angers, 2018 - 130 p. (Mémoire Cadre de santé : Institut de Formation des Cadres de Santé, CHU-Angers ; Université d'Angers) [se connecter pour PDF]
Bienveillance - Cadre santé - Ecole cadre infirmier - EHPAD - Management - Mémoire fin étude - Qualité
Dans un accompagnement personnalisé des résidents en EHPAD, l'enjeu n’est pas de prodiguer des soins dans le respect des horaires et de l’organisation, mais de prendre soin des résidents avec bienveillance et chaleur humaine. Comment la démarche d’amélioration des pratiques professionnelles peut s’effectuer dans un contexte d’absentéisme et de manque de moyens, de turn-over des cadres de santé? Le management nécessite l’appropriation d’outils et de méthode de la démarche afin de fédérer à une gestion en mode projet. Cette démarche apporte aux managers des méthodes pour réussir à impliquer les collaborateurs et donner du sens à leurs actions. Le management par la qualité peut s’adapter à tous les secteurs.
PLEVER CORFA Laura ; CHIKH Yamina (dir.) ; SANDERS Sophie (dir.) - La reconnaissance au travail : levier managérial au service de l'implication professionnelle - DIEF CHU Angers, 2018 - 119 p. (Mémoire Cadre de santé : Institut de Formation des Cadres de Santé, CHU-Angers ; Université d'Angers) [se connecter pour PDF]
Attitude - Cadre santé - Ecole cadre infirmier - Hôpital - Mémoire fin étude - Motivation - Profession santé - Reconnaissance professionnelle - Travail
Dans le secteur hospitalier, l’implication des professionnels de santé est en enjeu majeur dans la recherche d’amélioration des pratiques, tant organisationnelles que soignantes. Gage de leur attachement à l’équipe et au milieu de travail, l’engagement des soignants est nécessaire au quotidien. Que représente-t-il ? Quels sont leurs besoins favorisant cette attitude ? La reconnaissance au travail, apportée par les acteurs de soins, semble représenter un levier encourageant l’implication des professionnels.
RABINE Christophe ; DEBSKI Nathalie (dir.) ; SANDERS Sophie (dir.) - L’entretien annuel d’évaluation : un outil managérial pour la promotion des compétences individuelles et collectives - DIEF CHU Angers, 2018 - 142 p. (Mémoire Cadre de santé : Institut de Formation des Cadres de Santé, CHU-Angers ; Université d'Angers) [Se connecter pour PDF]
Autoévaluation - Cadre santé - Compétence - Ecole cadre infirmier - Entretien - Evaluation - Management - Mémoire fin étude
L’entretien annuel d’évaluation est la rencontre de l’auto-évaluation faite par le professionnel, et celle, faite par le cadre de santé évaluateur. Le cadre de santé accompagne cette réflexion sur les compétences individuelles, mais sa vision du service le conduit à projeter et à rechercher aussi les compétences collectives.(RA)
JEHAN Françoise ; DEBSKI Nathalie (dir.) ; BENSCRI Nadine (dir.) - L’accompagnement et l’évaluation : un double enjeu pour le cadre de santé - DIEF CHU Angers, 2018 - 339 p. (Mémoire Cadre de santé : Institut de Formation des Cadres de Santé, CHU-Angers ; Université d'Angers) [Se connecter pour PDF]
Accompagnement pédagogique - Apprentissage - Autoévaluation - Cadre santé - Compétence - Étudiant infirmier - Evaluation - Formation - Mémoire fin étude - Référentiel de compétences
Le cadre de santé formateur accompagne l’étudiant infirmier tout au long de sa formation et participe à la construction de la mise en oeuvre du dispositif d’évaluation. L’objet de notre étude est l’évaluation en situations simulées des unités d’enseignement qui concourent à l’acquisition des habiletés techniques (UE 4.4). (RA)
COUPRIE Marie ; OUEDRAGO Christophe (dir.) ; BENSCRI Nadine (dir.) - La mobilité ponctuelle : un enjeu pour les établissements de santé - DIEF CHU Angers, 2018 - 122 p. (Mémoire Cadre de santé : Institut de Formation des Cadres de Santé, CHU-Angers ; Université d'Angers) [se connecter pour PDF]
Cadre santé - Compétence - Ecole cadre infirmier - Encadrement - Management hospitalier - Mémoire fin étude - Mobilité professionnelle - Profession santé
Les remplacements ponctuels sont souvent mal perçus, mal vécus par les soignants. Dès lors, comment le cadre de santé peut-il favoriser l'adhésion des soignants à la mobilité ponctuelle imposée? Une mobilité ponctuelle plus organisée, avec des règles connues par tous et vécue par le soignant comme une opportunité d’acquérir de nouvelles compétences, sont des clés de réussite à la mise en place de ce projet.
CARTRON TESSIER Anne-Alice ; LORENTÉ Daniel (dir.) ; SANDERS Sophie (dir.) - La conduite du changement en EHPAD : le rôle du cadre de santé dans l’accompagnement des équipes aux changements - DIEF CHU Angers, 2018 - 89 p. (Mémoire Cadre de santé : Institut de Formation des Cadres de Santé, CHU-Angers ; Université d'Angers) [se connecter pour PDF]
Cadre santé - Changement - Ecole cadre infirmier - EHPAD - Management - Mémoire fin étude
CAMPAS Richard ; MAUREL Christophe (dir.) ; SANDERS Sophie (dir.) - Les maux de la nuit : les spécificités du travail de nuit et son management - DIEF CHU Angers, 2018 - 90 p. (Mémoire Cadre de santé : Institut de Formation des Cadres de Santé, CHU-Angers ; Université d'Angers) [se connecter pour PDF]
Cadre santé - Distance - Ecole cadre infirmier - Encadrement - Equipe soins - Hôpital - Management hospitalier - Mémoire fin étude - Nuit - Travail nocturne
En quoi la reconnaissance des spécificités du travail de nuit par le cadre de santé impacte son management au bénéfice du patient?
CABON Céline ; DUMOULIN Régis (dir.) ; BENSCRI Nadine (dir.) - La collaboration interprofessionnelle : un outil d’intégration pour le cadre de santé - DIEF CHU Angers, 2018 - 163 p. (Mémoire Cadre de santé : Institut de Formation des Cadres de Santé, CHU-Angers ; Université d'Angers) [se connecter pour PDF]
Cadre santé - Ecole cadre infirmier - Hôpital - Management hospitalier - Mémoire fin étude - Partenariat - Travail pluridisciplinaire
Comme dans toute organisation complexe, il est impératif de mettre en place des systèmes pour gérer les cloisonnements, appelés différenciations, nécessaires à l’hôpital pour répondre aux demandes. Ces systèmes sont regroupés dans ce qu’on appelle l’intégration. Ce travail de recherche s’intéresse à la collaboration interprofessionnelle, comme approche novatrice pouvant être utilisée par les cadres de santé participant ainsi à l’intégration des soins.
THOMAS-PRIGENT Sylvie ; SANDERS Sophie (dir.) ; DUFRESNE Daniel (dir.) - Le cadre de santé bâtisseur de la compétence collective en structure d’accueil pour personnes âgées - DIEF CHU Angers, 2018 - 79 p. (Mémoire Cadre de santé : Institut de Formation des Cadres de Santé, CHU-Angers ; Université d'Angers) [se connecter pour PDF]
Cadre santé - Ecole cadre infirmier - EHPAD - Equipe soins - Mémoire fin étude - Motivation - Performance - Structure sociale personne âgée - Vieillissement population
Le phénomène de vieillissement de la population va incontestablement contraindre la société française et les structures spécialisées, à des modifications radicales de leur mode d’organisation et de fonctionnement. Pour garantir la performance des soins dans l’institution tout en s’assurant de la motivation et de l’épanouissement de son personnel, le cadre de santé va devoir évaluer les ressources et les compétences présentes au coeur de l’équipe et veiller à leur valorisation dans le collectif.(RA)
VERGER DENIS Béatrice ; SANDERS Sophie (dir.) ; GIACOMEL Aurore (dir.) - Bien-être des soignants au travail : un levier managérial pour la qualité des soins - DIEF CHU Angers, 2018 - 151 p. (Mémoire Cadre de santé : Institut de Formation des Cadres de Santé, CHU-Angers ; Université d'Angers) [se connecter pour PDF]
Bien être - Cadre santé - Condition travail - Ecole cadre infirmier - Equipe soins - Management - Mémoire fin étude - Motivation - Performance - Profession santé - Qualité soins
Ce travail de recherche tend à mettre en lumière comment le bien-être des soignants, est pour le cadre de santé, une source de motivation et de performance au sein d’une unité de soins. Au coeur du sujet : une prise en soins de qualité du patient, en interprofessionnalité.(RA)
BIRÉ Stéphanie ; PANTIN François (dir.) ; SANDERS Sophie (dir.) - La mobilité interne imposée : un enjeu de management pour le cadre de santé - DIEF CHU Angers, 2018 - 94 p. (Mémoire Cadre de santé : Institut de Formation des Cadres de Santé, CHU-Angers ; Université d'Angers) [se connecter pour PDF]
Accompagnement - Cadre santé - Communication - Compétence - Ecole cadre infirmier - Management participatif - Mémoire fin étude - Mobilité professionnelle - Projet établissement
Dans le processus de mobilité, le management participatif est un levier pour la mise en oeuvre de la mobilité interne subie. La valorisation du processus de mobilité s’inscrit alors dans le projet professionnel. Deux grands vecteurs de succès dans une démarche projet s’avèrent capitaux : la communication et l’accompagnement du cadre de santé par la valorisation les compétences.
ABELLARD Hélène ; GIACOMEL Aurore (dir.) ; SANDERS Sophie (dir.) - La pleine conscience : approche managériale pertinente au service du cadre de santé en psychiatrie - DIEF CHU Angers, 2018 - 128 p. (Mémoire Cadre de santé : Institut de Formation des Cadres de Santé, CHU-Angers ; Université d'Angers) [se connecter pour PDF]
Cadre santé - Conscient - Ecole cadre infirmier - Management - Mémoire fin étude - Méthode - Organisation travail - Psychiatrie - Qualité soins
Le management de pleine conscience constitue une approche innovante et pertinente dans ce secteur particulièrement concerné par les mutations sociétales, les complexités et les incertitudes. Des applications et propositions concrètes en service de santé mentale ont été envisagées dans le but de performer la qualité des soins et les conditions de vie au travail du personnel dans un environnement contraint.
ROULLOIS David ; PANTIN-SOHIER Gaëlle (dir.) ; BENSCRI Nadine (dir.) - Prendre en compte la culture de métier dans le management de la qualité : un enjeu pour le cadre de santé en psychiatrie ? - DIEF CHU Angers, 2018 - 139 p. (Mémoire Cadre de santé : Institut de Formation des Cadres de Santé, CHU-Angers ; Université d'Angers) [se connecter pour PDF]
Cadre santé - Changement - Culture - Ecole cadre infirmier - Identité professionnelle - Infirmier psychiatrique - Management - Mémoire fin étude - Métier - Psychiatrie - Qualité
Les politiques qualités issues du New Public Management ont bouleversé le fonctionnement des établissements de santé et ont contribué, par l’apport d’outils de rationalisation, de normalisation, à la modification des pratiques soignantes. En tant que faisant fonction de cadre de santé en santé mentale, nous avons constaté que certains soignants résistaient au déploiement de la démarche qualité en arguant de l’Histoire, de la spécificité du soin en psychiatrie. Dès lors, nous nous sommes demandés si la culture de métier des infirmiers en psychiatrie pouvait influencer la mise en oeuvre des politiques qualité/sécurité et impacter le processus de changement.
02 41 35 38 01
CDI-IFSI@chu-angers.fr
