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CHALOT Muriel - Les groupes de parole : une vraie soupape - L'infirmière magazine - octobre 2019, n°408 - pp. 60-61
Communication - Groupe parole - Innovation technologique - Pratique soins - Psychologie - Risque professionnel - Stress
La technicisation de la pratique soignante et la pression budgétaire sur les établissements éprouvent les professionnels. Créer des espaces collectifs d'expression devient un véritable enjeu de santé au travail. (R.A)
MARCHANT Gonzalo ; NICAISE Virginie ; CHASTIN Sébastien ; et al. - Réduire le temps assis en milieu professionnel : l'étude "Sédentarité au travail" (SAuT) - Santé publique - mai - juin 2019, n°3 - pp. 377-385
Condition travail - Habitude - Inactivité physique - Posture - Recherche - Risque professionnel
La présente recherche a pour but d'évaluer les effets d'une intervention sur la réduction du temps passé en position assise en contexte professionnel. L'intervention consistait en une présentation collective sur la sédentarité et les pauses actives au travail, suivie d'une phase individuelle de planification.(RA)
GRIES Lisette - Démarches QVT. Des expériences, et après ? (dossier) - L'infirmière magazine - septembre 2019, n°407 - pp. 20-25
Condition travail - Hôpital - Management - Profession santé - Qualité vie
Ce dossier contient : Interview de Philippe Colombat « Le consensus doit venir du terrain » - Sur le terrain : La QVT joue collectif.
MIR Patrick - Harcèlement au travail : prévenir, alerter, protéger - Soins Cadres - septembre 2019, n°113 - pp. 54-56 [en ligne sur EM Masson CHU > 2002] https://www.em-premium.com/revue/scad/28/113
Harcèlement moral - Prévention - Risque professionnel - Travail - Violence
Dans le registre des comportements violents en milieu professionnel, le harcèlement occupe une place particulière. Dysfonctionnements organisationnels, lien de subordination, course à la productivité sont propices à son émergence. Le médecin du travail, dont la mission est d’éviter toute altération de la santé en lien avec les conditions de travail, est un acteur de prévention incontournable de ce risque psychosocial. (Source éditeur)
TAVANI Jean-Louis ; LO MONACO Grégory ; COLLANGE Julie - Validation complémentaire d'une mesure de satisfaction au travail - Santé publique - mars-avril 2019, n°2 - 223-232
Analyse - Condition travail - Qualité vie - Satisfaction - Stress - Travail
En France, il existe un intérêt grandissant pour les déterminants des dimensions positives au travail qui contribuent à la qualité de vie au travail des salariés. Parmi ces dimensions, la satisfaction au travail est celle qui a été la plus étudiée. L'objectif de cet article est d'apporter des éléments empiriques complémentaires visant à valider une mesure de satisfaction au travail composée d'un seul item.(RA)
HALIDAY H. ; NAUDIN David - Comment qualifier l’impact des réformes de santé sur la qualité de vie au travail des soignants ? Leçons de l’implémentation de la tarification à l’activité et de l’informatisation des services de soins dans les hôpitaux français - Ethique & Santé - juin 2019, Vol. 16, n°2 - pp. 51-58 [texte intégral BU]
Hôpital - Informatisation - Organisation soins - Qualité vie - Réforme - Revue de littérature - Soins - T2A - Travail
L’actualité du système de soins français, entre pressions sociales et budgétaires, pousse les établissements de santé à repenser leur fonctionnement en intégrant la dimension de la qualité de vie au travail des soignants (QVT). Nous proposons dans cet article une revue de littérature narrative afin d’évaluer l’impact de deux réformes récentes et décriées de l’hôpital français — la tarification à l’activité (T2A) et l’informatisation des services de soins — sur cette QVT.
MINART Audrey - le burn-out reconnu par l'OMS - Le cercle psy - juin-juillet-août 2019, n°33 - pp. 84-85
Diagnostic - Epuisement professionnel - Maladie professionnelle - OMS
L'OMS a terminé la 11è version de sa classification mondiale des maladies (CIM-11). Le burn-out y a fait son entrée, ce qui représente un premier pas pour en faire une maladie professionnelle. Mais le tableau clinique ne fait pas l'unanimité...
TERRIEN Sarah - Faire son coming-out au travail - Le cercle psy - juin-juillet-août 2019, n°33 - pp. 48-49
Exclusion sociale - Homosexualité - Symptôme psychique - Travail
Plus d'un homosexuel sur 10 ment sur le genre de son partenaire, ou se déclare célibataire au travail. Une dissimulation qui peut engendrer des problèmes psychologiques importants (RA)
DEPIL-DUVAL Arnaud ; HAUPAIS François - La sieste aux urgences à l’hôpital d’Évreux en Normandie - La revue de l'infirmière - avril 2019, n°250 - pp. 32-33 [en ligne sur El. Masson (CHU)>2002] https://www.em-premium.com/revue/revinf/68/250
Fatigue - Qualité soins - Qualité vie - Repos - Sieste - Travail
Cherchant à améliorer les conditions de travail à l’accueil des urgences, une équipe hospitalière a initié un protocole visant à promouvoir et à inciter la pratique de la sieste pour l’ensemble des personnels médicaux et paramédicaux. Moins sous tension, même si les gardes successives en 12 ou 24 heures restent difficiles, les professionnels perçoivent un bénéfice en matière de qualité de vie au travail. De quoi assurer lucidité des décisions et dextérité des gestes à toute heure du jour ou de la nuit.[R.A.]
COLMONT David - Le burn-out des soignants : un processus insidieux - Interbloc - avril-juin 2019, n°2 - pp. 97-101 [en ligne sur El. Masson (CHU)>2006] https://www.em-premium.com/revue/bloc/38/2
Condition travail - Epuisement professionnel - Profession santé - Stress
Le burn-out ou syndrome d’épuisement professionnel est un mal touchant de plus en plus de soignants. Comprendre ses origines et ses conséquences doit pouvoir contribuer à mieux prévenir ce nouveau mal du siècle. (R.A)
TRUCHOT Didier - Stresseurs et rapport au travail chez les cadres de santé formateurs: quel impact sur l'engagement professionnel ? - Objectif soins & management - avril-mai 2019, n°268 - pp. 12-16
Cadre santé - Condition travail - Etude - Formateur - Institut formation soins infirmiers - Recherche - Stress - Travail
Cette étude effectuée auprès de 1600 professionnels s'intéresse aux conditions de travail des cadres formateurs au niveau national, en particulier aux stresseurs auxquels ces professionnels sont confrontés et comment ils étaient éventuellement associés à leur burn-out. Aborde l'identité professionnelle de ces cadres et les stratégies qu'ils utilisent pour façonner leur travail.
ALCARAZ-MOR Rafael ; VIGOUROUX Aude ; URCUN Aurélia - Qualité de vie au travail de jeunes médecins hospitaliers : satisfaits malgré tout... - Santé publique - Janvier - Février 2019, n°1 - pp. 113-123
Enquête - Médecin - Organisation administrative - Praticien hospitalier - Qualité vie - Recherche - Risque professionnel - Stress - Travail
Les prévalences de dépression, d'idées suicidaires et de syndrome d'épuisement professionnel sont plus élevées chez les médecins par rapport à la population générale. L'objectif de cette étude est d'identifier les facteurs de stress liés à l'organisation du travail et aux relations sociales au travail, tels qu'ils sont perçus par les jeunes médecins hospitaliers.(RA)
COQ-CHODORGE Caroline - Que faire en cas d'agression ? - L'infirmière magazine - mai 2019, n°404 - pp. 62-63
Agressivité - Droit - Infirmier - Signalement - Texte officiel - Violence
Qu'elles soient verbales ou physiques, les violences font désormais partie du quotidien des professionnels de santé. Elles ne doivent pas être banalisées. Signalement, plainte, analyse : les pratiques varient. (R.A)
ROUX Marie-Hélène ; GRIBOUVAL Anne - Promouvoir l'activité physique pour une meilleure santé - La revue de l'infirmière - février 2019, n°248 - pp. 38-39 [en ligne sur El. Masson (CHU)>2002] https://www.em-premium.com/revue/revinf/68/248
Activité physique - Bien être - Education - Prévention - Promotion santé
Prendre conscience de son niveau d'activité physique et modifier ses habitudes du quotidien : tel est le défi que le centre hospitalier universitaire (CHU) Rouen-Normandie a proposé, en 2017, à ses employés au travers d'une action intitulée "Objectif 10 000 pas". En individuel ou en équipe, plus de 1 000 professionnels du CHU se sont mobilisés pour cette action de promotion de la santé, ludique et conviviale, pour laquelle ils ont bénéficié d'un accompagnement durant six mois. (R.A.)
BOURGEOIS Françoise - L'infirmière confrontée au risque suicidaire en institution - La revue de l'infirmière - janvier 2019, n°247 - pp. 51-52 [en ligne sur El. Masson (CHU)>2002] https://www.em-premium.com/revue/revinf/68/247
Accompagnement - Formation - Prévention - Tentative suicide
Durant leur parcours professionnel, les soignants peuvent être confrontés au risque suicidaire d'un patient. La formation est importante pour prévenir et repérer le risque suicidaire. L'accompagnement des équipes y ayant été confrontées est indispensable pour les aider à dépasser l'événement traumatisant. (R.A.)
RETAILLEAU Brigitte - La souffrance au travail (dossier) - Soins aides-soignantes - mars-avril 2019, n°87 - pp. 9-17 [en ligne sur El. Masson (CHU)>2003] https://www.em-premium.com/revue/sasoi/16/87
Condition travail - EHPAD - Epuisement professionnel - Equipe - Fatigue - Maine & Loire - Médiation - Méditation - Risque professionnel - Souffrance - Trouble anxieux
Ce dossier contient : - Impacts des conditions de travail sur la santé - Fatigue compassionnelle : le côté obscur de l’empathie - La méditation pour les soignants - Team building en Ehpad
OBSERVATOIRE REGIONAL DE SANTE ; PAYS DE LA LOIRE - Santé au travail en Pays de la Loire : chiffres clés. - ORS Pays de la Loire, 2018 - 22 p. - https://www.prst-pdl.fr/wp-content/uploads/2018/12/SteW_Chiffres_cles_16dec_final.pdf
Accident travail - Maladie professionnelle - Pathologie - Pays de la Loire - Risque professionnel - Santé - Statistique - Travail
Présente les chiffres, par département et par secteur d'activités, pour : les accidents de travail, les maladies professionnelles, les maladies à caractère professionnel, problèmes de santé pris en charge dans les centres de consultations de pathologies professionnelles.
LUTHEREAU Alexandra - Souffrance des soignants la prévention se met en place (dossier) - Actusoins - décembre-février 2019, n°31 - pp. 52-55
Outil - Profession santé - Soins - Souffrance morale - Thalassothérapie
Du fait même de leur activité, les soignants sont particulièrement touchés par la souffrance psychologique. Depuis quelques années, ils s'emparent eux-mêmes de la question pour créer des dispositifs d'aide sur le terrain (RA)
BOURIC Anaïs ; ROLLAND Annie ; DUBOIS Claire ; et al. - Prévention des risques professionnels en oncologie - Soins aides-soignantes - janvier-février 2019, n°86 - pp. 26-27 [en ligne sur El. Masson (CHU)>2003] https://www.em-premium.com/revue/sasoi/16/86
Cancérologie - Prévention - Risque biologique - Risque chimique - Risque professionnel - Trouble musculosquelettique
Les risques professionnels sont pris en compte au mieux dans l’organisation du travail. Sur le plan individuel, en cas de mal-être, le recours à un accompagnement par un professionnel de santé au travail est toujours possible pour identifier les mécanismes d’exposition au risque psychologique.(R.A)
VACCARO Stéphanie - Cadence des soins et bien-être au travail, étude exploratoire - Soins - décembre 2018, n°831 - pp. 27-29 [en ligne sur El. Masson (CHU)>2005] https://www.em-premium.com/revue/soin/63/831
Changement - Charge mentale - Condition travail - Ergonomie - Politique santé - Risque professionnel
Les modèles économiques développés dans les politiques de santé contraignent les établissements hospitaliers à prendre des décisions en matière de réorganisation du travail. Celles-ci ont des impacts sur la compétence soignante et l’ergonomie notamment. Une étude prenant en compte une situation de dix minutes de travail infirmier a permis de mettre en lumière la cadence de travail ainsi que les charges mentale, émotionnelle et physique auxquelles la professionnelle est soumise.(R.A)
Des conditions de travail intenables dans les soins de longue durée - Krankenpflege - octobre 2018, n°10 - p. 72 [en ligne - cf. mdp dernières revues]
Condition travail - Démence - Soins longue durée - Stress
Les mesures d'économie dans les institutions de soins de longue durée occasionnent beaucoup de stress pour le personnel et obligent les infirmières à faire des compromis qui ne correspondent pas à leur conception de la profession. L'infirmière Petra B. décrit ce que cela implique pour les soins au quotidien. (R.A)
SOUBELET Isabel - Pause repas. Un équilibre à trouver (dossier) - L'infirmière magazine - décembre 2018, n°399 - pp. 20-25
Alimentation - Bien être - Biorythme - Nuit - Pause - Profession santé - Repas - Travail
Horaires décalés, manque de temps, prise en compte des urgences et réduction des effectifs rendent difficile aux soignants la prise de repas dans de bonnes conditions. Pourtant, la nécessité d'une pause alimentaire, de jour comme de nuit, s'impose. (R.A)
ZAWIEJA Philippe - Burn out et surengagement (fiches mythologies soignantes, 4/4) - Soins Cadres - novembre 2018, n°108 - pp. 61-62 [en ligne sur EM Masson CHU > 2002] http://www.em-premium.com/revue/scad
Concept - Condition travail - Epuisement professionnel - Profession santé - Risque professionnel
"Le burn out atteint souvent les travailleurs les plus motivés". Le burn out comme maladie du surengagement est une idée reçue particulièrement tenace. Un mouvement de ressac particulier pour les professions de soins, où le burn out est né, et qui reçoivent aujourd'hui en écho les discours que le reste des professions véhiculent. (R.A.)
MAROUDY Daniel ; COLLECTIF - La souffrance au travail (dossier) - Soins - novembre 2018, n°830 - pp. 16-55 [en ligne sur El. Masson (CHU)>2005] http://www.em-premium.com/revue/soin/63/830
Bien être - Epuisement professionnel - Étudiant infirmier - Facteur risque - Harcèlement moral - Hôpital - Humanisme - Management - Prévention - Profession santé - Psychologue - Réglementation - Risque professionnel - Souffrance - Stress - Travail
Ce dossier contient : - La souffrance au travail, réflexion sociologique - Les risques psychosociaux et la souffrance au travail - Harcèlement moral en entreprise et souffrance au travail - Symptômes et caractéristiques du burn out - La souffrance au travail chez les soignants - Mal-être et souffrance des étudiants en soins infirmiers - Démarche clinique autour de la souffrance en psychopathologie du travail - La prévention des risques psychosociaux à l’hôpital - Difficultés et souffrance du médecin anesthésiste-réanimateur - Des clés pour le bien-être et l’épanouissement au travail - Reconstruire un travail de lien dans les établissements de santé
DUPRET Emilie ; BOCEREAN Christine ; FELTRIN Martine ; et al. - L'échelle de besoin de récupération : adaptation et validation françaises - Santé publique - juillet-août 2018, n°4 - pp. 445-454
Besoin - Echelle - Etude - Facteur psychosocial - Prévention primaire - Stress - Travail
L'étude présente la validation française de l'échelle de besoin de récupération après le travail ainsi que les scores moyens selon le sece, l'âge, l'activité professionnelle et le secteur d'activité (RA)
PEZE Marie - Burn out (dossier) - La revue du praticien - octobre 2018, n°8 - 891-913
Epuisement professionnel - Médecin généraliste - Peur - Risque professionnel - Stress - Travail
Ce dossier contient : Qu'est ce qu'un burn out ; Signe d'alerte, diagnostic précoce ; Bilan neuropsychologique ; Prise en charge tardive : quel pronostic ? Burn out des soignants
SPINHIRNY Frédéric - Hôpital et modernité : comprendre les nouvelles conditions de travail - Sens&Tonka, 2018 - 69 p.
Condition travail - Démocratie - Evolution - Hôpital - Innovation sociale - Management hospitalier - Motivation - Organisation - Souffrance - Travail
Institution républicaine mais également organisation innovante, l'hôpital public est avant tout le miroir des évolutions sociales et des métamorphoses contemporaines du travail. Mettre des mots précis sur les nouveaux rapports sociaux reste un art délicat et laisse souvent une impression de mal-être. Par conséquent, tous les acteurs de l'hôpital interprètent ce phénomène à leur avantage ou pour défendre une posture spécifique.(R.A.)
DORTIER Jean François ; COLLECTIF - Motivation au travail : pourquoi on la perd, comment on la retrouve (dossier) - Sciences humaines - novembre 2018, n°308 - pp. 32-51
Autonomie - Contrôle - Epuisement professionnel - Facteur risque - Fatigue - Management - Motivation - Qualité vie - Relation professionnelle - Risque professionnel - Travail
Ce dossier contient : - Quand le coeur n'y est plus... que faire? - Faire parler le travail (témoignages) - Les nouveaux codes du management - La fatigue, un nouveau champ scientifique - Avoir la "niaque", savoir la cultiver
DUJARDIN Olivia - Amélioration de la qualité de vie au travail : de la stratégie au terrain - Actusoins - septembre-novembre 2018, n°30 - pp. 44-47
Condition travail - Management - Qualité vie - Travail
Améliorer la qualité de vie au travail des 2 millions de professionnels travaillant dans les 3000 établissements de santé, l'ambition de cette stratégie nationale passe par un changement assez radical dans la façon d'envisager le management et la parole des soignants. Des établissements sont accompagnés depuis 2016 dans cette voie (RA)
LEDESMA Enrique ; COLLECTIF - Le syndrome d'épuisement professionnel (dossier) - Soins Psychiatrie - septembre-octobre 2018, n°318 - pp. 11-36 [en ligne sur El. Masson (CHU)>2005] http://www.em-premium.com/revue/spsy/39/318
Accompagnement - Centre médico psycho pédagogique - Diagnostic - Epuisement professionnel - Prévention - Prise charge - Profession santé - Représentation sociale - Risque professionnel - Solitude - Souffrance - Stress - Travail
Dossier contenant les articles suivants : - Du stress à l’épuisement professionnel, reconnaissance d’une souffrance psychique - Le syndrome d’épuisement professionnel : définition, typologie et prise en charge - Comprendre les risques psychosociaux complexes, multiformes et multifactoriels - Burnout : les points de vigilance d’un traitement efficace - Une consultation “Souffrance et Travail” au cœur de la prévention - Quand le burnout fait son entrée au CMP
DEJOURS Christophe ; PEZE Marie ; EDREI Béatrice ; et al. - Les pratiques en psychodynamique du travail : du terrain en entreprise à la consultation en cabinet 1/2 (dossier) - Travailler - 2018, n°40 - pp. 03-146
Activité artistique - Condition travail - Médiation - Psychopathologie - Santé mentale - Souffrance - Travail
HENROTIN Jean-Bernard ; VAISSIERE Monique ; ETAIX Maryline ; et al. - Grossesse au travail dans les métiers de la santé, quels suivis et surveillances - La revue de l'infirmière - août-septembre 2018, n°243 - pp. 36-38 [en ligne sur El. Masson (CHU)>2002] http://www.em-premium.com/revue/revinf/67/243
Grossesse - Prévention - Profession santé - Risque professionnel - Surveillance - Travail
Une étude a été réalisée auprès de services de santé au travail pour décrire le déroulement des grossesses au travail du secteur de la santé. Les salariés du secteur santé étaient particulièrement exposées à plus de 5 risques pour une grossesse. Les aménagements de poste constatés sont peu fréquents et les arrêts de travail particulièrement nombreux. Ce qui justifie une surveillance efficace des grossesses des personnels dans ce secteur. (R.A.)
VERGER DENIS Béatrice ; SANDERS Sophie (dir.) ; GIACOMEL Aurore (dir.) - Bien-être des soignants au travail : un levier managérial pour la qualité des soins - DIEF CHU Angers, 2018 - 151 p. (Mémoire Cadre de santé : Institut de Formation des Cadres de Santé, CHU-Angers ; Université d'Angers) [se connecter pour PDF]
Bien être - Cadre santé - Condition travail - Ecole cadre infirmier - Equipe soins - Management - Mémoire fin étude - Motivation - Performance - Profession santé - Qualité soins
Ce travail de recherche tend à mettre en lumière comment le bien-être des soignants, est pour le cadre de santé, une source de motivation et de performance au sein d’une unité de soins. Au coeur du sujet : une prise en soins de qualité du patient, en interprofessionnalité.(RA)
LOUBAT Jean-René ; BATIFOULIER Francis ; DUBREUIL Bertrand ; et al. - Les directeur(rice)s d'ESSMS : des "fusibles" sous (haute) tension : ...en quête de marge de manoeuvre? - Les cahiers de l'actif - janvier-avril 2018, n°500-503 - pp.05-344 [Certains articles en ligne gratuit] http://www.actif-online.com/info/article.jsp?id_rub=48
Charge travail - Condition travail - Directeur - Etablissement médico social - Risque - Souffrance morale - Travail
Ce dossier contient : - Diriger hier, aujourd'hui, demain : vers une décomposition/recomposition de la fonction de direction - Stress et santé des directeur(rice)s : du déni aux symptômes - Pour se dégager des mises en tension paradoxales
PIERRE-POULET Nicole ; SYLVESTRE Carole - La qualité de vie au travail (dossier) - Soins Cadres - mai 2018, n°106 - pp. 13-53 [en ligne sur EM Masson CHU > 2002] http://www.em-premium.com/revue/scad
Accompagnement - Bien être - Cadre santé - Condition travail - Culture - Ecole cadre infirmier - Epuisement professionnel - Etudiant - Étudiant infirmier - Infirmier - Innovation - Institut formation soins infirmiers - Management - Management hospitalier - Organisation - Profession santé - Qualité vie - Représentation - Risque professionnel - Soins - Travail
Ce dossier contient : - Prendre soin de ceux qui nous soignent, des paroles et des actes - Articuler différentes représentations du travail - La qualité de vie au travail dans les établissements de santé, une utopie? - QVT, un mythe ou une réelle opportunité ? - QVT et résilience organisationnelle - Agir en qualité de vie au travail - Un programme d'aide pour les professionnels de santé - Management et QVT - QVT et soins, les défis des cadres de santé - La qualité de vie en formation infirmière - QVT, risques psychosociaux et étudiants cadres - Culture et QVT - Innovation en matière de QVT, les clusters QVT.
TRUCHOT Didier ; BESTAGNE Ivanne - Le burn-out des cadres infirmiers : la première étude nationale - Objectif soins & management - avril-mai 2018, n°262 - pp. 18-21
Cadre santé - Condition travail - Epuisement professionnel - Risque professionnel
Présente les résultats d'une enquête effectuée à partir d'un questionnaire destiné aux cadres de santé sur leurs conditions de travail, inséré dans le numéro de décembre 2017 de la revue Objectif Soins et management.
SOLELHAC Agnès ; VERNAY Catherine ; RIVOLLET Emilie - Une éthique renouvelée pour l'accompagnement des professionnels - Objectif soins & management - avril-mai 2018, n°262 - pp. 55-57
Accompagnement - Condition travail - Psychologie clinique - Risque - Souffrance morale - Travail
Cet article décrit un dispositif d'étayage des personnels exposés à de fortes charges émotionnelles dans l'exercice de leur fonction. Il s'agit d'un dispositif innovant, initié par la psychologue du travail de l'établissement avec l'aide d'un groupe de psychologues cliniciennes sensibilisés aux questions de la souffrance au travail.
BOUCHARA Julie ; COLLECTIF - Usure des soignants, épuisement professionnel (dossier) - Soins Gérontologie - mai-juin 2018, n°131 - pp. 11-30 [En ligne sur El.Masson CHU > 2005] http://www.em-premium.com/revue/sger/23/131
Condition travail - EHPAD - Epuisement professionnel - Gériatrie - Management - Organisation - Prévention - Risque professionnel
Ce dossier contient : Un exercice difficile - Soignants en gériatrie : usure de sens et sens de l'usure - Usure professionnelle des soignants en gériatrie, état des lieux et solutions - L'épuisement professionnel en gériatrie, un complexe d'Echo - Epuisement professionnel ou burn-out, une réalité soignante - L'épuisement professionnel en Ehpad - L'usure professionnelle, comprendre et agir.
COPIN Jean-Yves ; GOT Christophe - Santé au travail (dossier) - Gestions Hospitalières - mars 2018, n°574 - pp. 163-188
Condition travail - Enquête - Epuisement professionnel - Etudiant hospitalier - Examen clinique - Hygiène & sécurité - Incapacité - Management - Médecin travail - Praticien hospitalier - Prévention - Qualité vie - Risque professionnel - Rythme - Santé - Sexisme - Statut - Travail - Travail nocturne
Ce dossier contient : - Le service de santé au travail dans la fonction publique hospitalière - Quels rythmes de travail pour un équilibre durable ? - La qualité de vie au travail du personnel médical - De la difficulté d'être - Sexisme et étude médicales - La prévention des inaptitudes
DESMOULIERE Alice ; COLLECTIF - Les infirmières et la souffrance au travail (dossier) - La revue de l'infirmière - février 2018, n°238 - pp. 16-30 [en ligne sur El. Masson (CHU)>2002] http://www.em-premium.com/revue/revinf/67/238
Condition travail - Entretien infirmier - Epuisement professionnel - Infirmier - Médecine travail - Prévention - Risque professionnel - Souffrance - Stress - Travail
Le sens du travail soignant est fragilisé par des contraintes de gestion et d'organisation, des effectifs diminués, une surcharge de données liée aux TIC. La prévention, l'évaluation et la prise en charge sont mis en oeuvre par de nombreux acteurs afin que la souffrance au travail soit anticipée, canalisée et remplacée par un épanouissement professionnel (RA)
SPINHIRNY Frédéric - Comprendre les nouvelles conditions de travail /2 : émotion et crise de la liberté comme horizon du management - Gestions Hospitalières - février 2018, n°573 - pp. 82-88
Condition travail - Liberté individuelle - Management - Motivation
Frédéric Spinhirny reprend ici sa réflexion sur les métamorphoses contemporaines des conditions de travail, afin de déterminer les fondements du malaise à l’hôpital public, dont les symptômes sont généralement décrits en termes de désengagement, d’absentéisme, de dépression voire de suicide.
SPINHIRNY Frédéric - Comprendre les nouvelles conditions de travail /1 : métamorphose de la valeur travail et perte de sens - Gestions Hospitalières - janvier 2018, n°572 - pp. 12-18
Condition travail - Hôpital - Liberté individuelle - Management hospitalier - Motivation - Organisation hospitalière - Personnel hospitalier - Souffrance - Valeur professionnelle
La réflexion de l’auteur porte sur les aspects immatériels (organisationnels, normatifs, sociaux et managériaux), soulignés dans les causes du malaise de l’hôpital public. La difficulté de l’exercice est bien là, car ce qui ne se conçoit pas bien, ne s’énonce pas clairement. Mettre des mots précis sur les aspects immatériels reste complexe, ce qui laisse souvent une impression vague de mal-être, sans définition, et bien sûr une impossibilité constitutive de trouver des remèdes efficaces.
WALTI-BOLLIGER Marianne ; SCHAFFERT-WITVLIET Bianca ; PROGIN Christelle - La détresse morale dans l'accompagnement en fin de vie - Krankenpflege - février 2018, n°2 - pp. 64-65 [en ligne - cf. mdp dernières revues] http://www.sbk.ch/fr/intranet.html
Accompagnement mourant - Détresse - Ethique - Infirmier - Recommandation - Représentation mort - Stress
La diversité des représentations individuelles sur les éléments qui constituent une "belle mort" et la confrontation avec des situations réelles de fin de vie peuvent être très pesantes pour les infirmières et infirmiers. La commission d'éthique de l'ASI fait des recommandations qui leur seront utiles dans la pratique (RA)
DUPONT-SAKSIK Carole - Stress et harcèlement moral, deux fléaux à combattre pour le directeur d'établissement - Métiers de la Petite Enfance - janvier 2018, n°253 - pp. 11-13
Accompagnement - Accueil enfant - Crèche - Encadrement - Etablissement accueil médicalisé - Harcèlement moral - Organisation travail - Qualité vie - Stress - Travail
Tout professionnel peut être confronté à une situation de stress ou de harcèlement moral, pour lui-même ou l'un de ses collègues. Il existe des outils et des recours pour lutter contre ces risques et préserver la qualité de vie au travail. Dans les structure d'accueil collectif, le directeur d'établissement a un rôle primordial en la matière. (R.A.)
LAIR Gwenaël - La prévention du burnout des professionnels de santé - Soins aides-soignantes - janvier-février 2018, n°80 - pp. 26-27 [en ligne sur El. Masson (CHU)>2003] http://www.em-premium.com/revue/sasoi/15/80
Epuisement professionnel - Organisation - Prévention - Profession santé - Risque professionnel
Bien que le burnout ne soit pas une pathologie spécifique au personnel soignant, de nombreuses études attestent d’une prévalence importante de ce syndrome au sein de cette population. Il faut s’intéresser au travail, à son organisation afin d’apporter des mesures correctives et préventives. Il s’agit de construire un parcours d’accompagnement individualisé pour permettre au salarié concerné de retrouver sa place au sein de son établissement.(R.A)
MOSZYK Yannick ; VIOLIOTIS Isabelle ; BUISSON Charlotte ; et al. - Santé et qualité de vie au travail (dossier) - Objectif soins & management - décembre 2017-janvier 2018, n°260 - p. 24-51
Condition travail - Formation - Management hospitalier - Prévention - Qualité vie - Risque - Travail - Travail pluridisciplinaire
- Améliorer la collaboration : un défi pour le cadre de santé - Le rôle du préventeur : l’exemple de la SNCF. - Prévention des risques psychosociaux : oser questionner le sens du travail - Le bien-être sous perfusion - « Remettre le relationnel au centre du soin » - « Il est urgent de revoir en profondeur le système, que tous soient à l’écoute » - Promouvoir le bien-être des apprenants en formation.
LESAGE François-Xavier - Risques psychosociaux et souffrance au travail - La revue du praticien - Décembre 2017, n°10 - pp. 1071-1074
Epuisement professionnel - Etat dépressif - Risque professionnel - Souffrance - Stress - Travail
Souffrance au travail. Cette question, si elle est au coeur de beaucoup de préoccupations, se heurte au flou de ses définitions et de ses critères. Avant tout, il faut distinguer facteurs de risque et conséquences en terme de santé. (R.A)
GIUDICELLI Charlotte - Respirer et se détendre à tout moment de la journée - Métiers de la Petite Enfance - décembre 2017, n°252 - pp. 32-33
Bien être - Prévention - Respiration - Risque - Travail
La respiration est une fonction essentielle de notre organisme. Elle influence notre bien-être, notre concentration et notre attention aux autres. Des outils simples, à la portée de tous, peuvent être mis en place dans un établissement d'accueil de jeunes enfants, afin de prendre conscience de sa respiration et de ltutiliser pour se détendre au quotidien. (R.A.)
GOUGEON Brigitte - Bien-être, esprit d’équipe et course à pied au féminin - La revue de l'infirmière - décembre 2017, n°236 - pp. 32-33 [en ligne sur El. Masson (CHU)>2002] http://www.em-premium.com/revue/revinf/66/236
Activité physique - Bien être - Cancer - Course à pied - Equipe - Sein - Sport
La course à pied La Parisienne rassemble depuis 21 ans des milliers de femmes qui courent ensemble pour dire non au cancer du sein. De nombreuses soignantes y participent, tout comme à la course Odysséa qui accueille également les familles. (R.A)
LEBRUN-FRENAY Christine ; MARI Véronique ; FRENAY Marc - Le burn-out chez les médecins : état des lieux - Repères en gériatrie - novembre 2017, n°159 - pp. 198-203
Epuisement professionnel - Médecin - Prévention - Profession santé - Risque professionnel
De nombreux professionnels de santé sont ou seront un jour concernés par le burn-out : l'accent doit être mis sur la prévention dès les études de médecine qui constituent une période à risque pour les jeunes médecins en devenir (RA)
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